雖然夢想遊戲賬麵上的資產已經超過了百億，並且每天都還有數量可觀的遊戲銷售費用入賬， 　　但公司員工的規模卻一直相當克製的控製在三十多人的規模， 　　其中十來個都是後勤保障人員， 　　真正參與到遊戲開發上的員工不過二十餘人而已。 　　不是李銘不想大規模的招聘員工擴充自己的隊伍， 　　實在是係統提供的人員簡歷內容信息太過詳實和豐富， 　　打破了李銘對於所謂人才的簡單膚淺的看法認知和濾鏡。 　　簡單點來說就是， 　　從出生到當下發生的所有狗屁倒灶的事情都查的一清二楚， 　　內心的一點小九九和做過的壞事都看的明明白白， 　　有能力的人品不行， 　　人品好的能力不行， 　　人品好能力強的觀念和公司要求不符合，還沒法通過係統來施加影響力。 　　各方麵都符合公司要求的，屬性麵板看起來走不夠美麗。 　　簡而言之，言而簡之。 　　強迫癥發作的李銘總是想著刷出來一些能力素質觀念理念都非常滿意的員工來， 　　卻是刷了將近一年也就淘來三十幾個人， 　　還有七八個是李星雲幫他召開的初始團隊成員。 　　“小夢，” 　　“想刷出來完美的員工太難了，” 　　“我也不說要全員都是李星雲這樣優秀的員工了，” 　　“多給我來點毛小彤梁帥這樣的也可以呀！” 　　小夢的聲音在李銘耳邊響起，給他帶來了新的解決方案。 　　“銘哥。” 　　“小夢感覺你似乎陷入了思維的誤區。” 　　“以你之前玩過的《遊戲發展國》舉例子。” 　　“即便你收集齊了最強八人組，也希望要通過培養升級和不停的轉職來提升他們的屬性數據。” 　　“你一味的追求完美員工從而忽略了對有潛力員工的培養，” 　　“這是當前你麵臨人力困境的主要原因。” 　　“要知道遊戲裡麵不同的員工的確存在巨大的上限差異，” 　　“但這裡是現實世界，每個員工的潛力都是無窮的。” 　　“謝謝你小夢，我知道該怎麼做了。” 　　向小夢道過謝之後，李銘就操作著係統的員工招募選項， 　　篩選出了一些各方麵都符合自己的要求，隻是屬性和能力有些欠缺的“準新人”。 　　當然這些人雖然能力上相較於之前精挑細選出來的完美員工來說， 　　各方麵的屬性都差了那麼一大截， 　　但是依舊算得上行業內的翹楚之才， 　　這些新員工在夢想遊戲企業文化和創作理念的感召下， 　　尤其是被夢想遊戲優渥的有些變態的員工福利體係的刺激下， 　　爆發出了百分之三百的工作熱情和能力， 　　很好的解決了夢想遊戲當前人手嚴重不足的問題。 　　當然這是後話了， 　　項目推進順利的主要主要原因還是李銘使用員工培養功能對全體員工進行了大規模的屬性提升。 　　說到這裡就不得不著重的提一下模擬經營係統作為imba的員工培養功能了， 　　祂可以通過近似違背邏輯的方式快速完成對員工屬性的培養和提升， 　　舉個例子 　　黑長直妹子毛小彤當前的屬性是： 　　毛小彤（原畫/技術美術）： 　　評價等級：A 　　美術能力：380 　　項目管理：260 　　技術能力：380 　　人脈關係：220 　　行業聲望：230 　　遊戲陣營：中立善良 　　忠誠度：106 　　正常人想要提升個人屬性該怎麼操作呢？ 　　一般情況下不外乎理論學習加實踐操作， 　　藝術類的能力還可以通過參加藝術展覽、音樂會、旅行、專業進修等方式來提升屬性。 　　這些所有的選項無一例外的都需要曠日持久的時間， 　　而且培訓學習的效果還沒有辦法保證， 　　人難免會有摸魚或者注意力不集中， 　　或者就是單純不想學的時間。 　　但模擬經營係統卻能夠直接量化培養的效果，每次培養提升的屬性範圍都是在某個固定的數值的範圍內上下浮動。 　　比如李銘選擇讓毛小彤參加了一次故宮博物館的古代藝術品和國畫展覽， 　　她的屬性直接變成了 　　毛小彤（原畫/技術美術）： 　　評價等級：A 　　美術能力：420（+40） 　　項目管理：260 　　技術能力：390（+10） 　　人脈關係：225（+5） 　　行業聲望：235（+5） 　　遊戲陣營：中立善良 　　忠誠度：106 　　前後時間不過一秒， 　　毛小彤既沒有去故宮參加這個勞什子的藝術展覽， 　　也沒有離開公司的範圍， 　　就這麼憑空提升了一大截的屬性能力！ 　　嗯！還花費了賬戶資金500萬。 　　這麼看來， 　　如果給李銘足夠多的時間和金錢， 　　以及充足的員工晉級道具 　　他能把公司的員工個個都培養成達芬奇、特斯拉、梵高莫紮特這樣的人類頂尖的藝術家和科學家。 　　“所以我當初為什麼沒有大規模的使用這個員工培養係統呢？” 　　“如果一開始就大規模的培養員工，找書苑 www.zhaoshuyｕan．com 現在我手下估計個個都是李星雲了吧？” 　　“我真是蠢笨如豬呀！” 　　李銘一巴掌拍在自己的腦袋上，感覺自己這一年來錯過了一千個億。 　　不過既然已經發現了這個如同作弊一樣的功能，那就沒有理由白白浪費。 　　李銘先是給毛小彤安排了進修學習逛藝術展覽看電影一條龍的服務， 　　卻發現經過一次培訓之後她的體力值已經所剩無幾，隻能通過時間來慢慢恢復， 　　這讓他更是心疼的不能自已， 　　自己這是錯過了多少能夠培養員工的體力值呀， 　　要不是想到這是現實世界， 　　李銘重開遊戲的心都有了。 　　“必須給自己的每日工作在和高清8k大姐姐互動的基礎上再加上一項，” 　　“那就是培養員工屬性。” 　　痛心疾首的李銘先是挨個把所有的員工都培養了一個遍， 　　甚至連食堂大廚和保潔阿姨都被他安排的食材挑選課程和收納進階教學提升了一大截屬性。 　　以至於員工食堂因為菜品口味突然變得更好， 　　導致大部分員工吃的太飽， 　　進而引發員工廁所使用過度 　　把馬桶都給堵上了！ 　　李銘這邊也在培養了所有員工後，照例刷了一下員工招募的簡歷， 　　“刷”的一下！ 　　很快呀， 　　刷出一個叫馬國明的家夥。 　　各項屬性爆炸的同時， 　　明晃晃的商業間諜四個字閃瞎了李銘的鈦合金狗眼！