對於李銘來說，最近這半年的時間過得實在是太快了，各種各樣的驚喜和事情一件又一件的接踵而來，即便是精神大條的猶如鋼筋一般堅實的他，多少也有些吃不消。 　　好在事情總算有了圓滿的結束，自己一直以來的擔心和顧慮也在上麵頗為仗義的承諾和背書之下煙消雲散。 　　當然凡事都有代價，李銘付出的代價就是在綜合型的研究部門建設完成之後，需要每年為上麵培養不少於5000人的優秀研究型人才，不是把那種打醬油的大學仔培養成學術兼優的本科生，而是把原本就是各個院校各個專業選拔出來的天才們培養成學術帶頭人那樣能夠獨當一麵的人才，即便達不到這樣的效果，他也要把他們培養成在各自領域有突破性研究的人才。 　　這就相當於是上麵除了給你抽調精兵強將之外，還每年給你送來至少5000人的初始B+、初始A甚至還有極個別的初始S員工讓李銘進行培養，想到這裡李銘不由得發自內心的對自己祖國的龐大人口和重視教育的舉措而贊嘆不已. 　　當今世界人才就是最大的財富，而能夠孕育出如此龐大人才的人口基數和教育體係，同樣是非常寶貴的財富，夏國在這一點上的優勢，是藍星其他國家拍馬都趕不上的， 　　而李銘需要做的就是把這些原本是B+或者A級別的員工培養成S級員工、把初始S級的員工培養成SS級別的員工，不過對於李銘這樣見了好東西就不撒手的人來說，初始S員工到了他這裡估計跟肉包子打狗似的，進來就把賣身契簽了，一輩子都別想離開夢想科技， 　　老實說這每年5000人的計劃他都是忍住口水跟上麵虛情假意的掰扯了半天之後勉強定下來的人數，要不是怕嚇著上麵，李銘都想搞一個全國人才大普查，把夏國的每年畢業都人才都搜羅進自己的係統裡麵去，不敢想在係統的加持下再加上夏國人的聰明才智和苦心鉆研，自己點亮科技樹的速度能飆升到多麼恐怖的速度，興許很快就能完成星辰大海的願景也說不一定呢。 　　可惜現階段沒有辦法這樣搞，也許等自己培養出來的員工開枝散葉在了夏國各行各業，占據了絕對優勢的話語權之後，帶領人類走向星辰大海的歷程才會正式的拉開帷幕。 　　於是乎李銘很雞賊的跟上麵提了一嘴，貌似自己這邊的能力不僅能夠快速的提升員工的知識水平和專業技能，也能極大地提高員工的道德水平和思想境界，激發員工無限的工作熱情，當然主要的原因還是李銘給的太多了，讓員工能夠無憂無慮的發揮自己的主觀能動性，甚至於對於自己的薪酬福利都抱著一絲愧疚之情，自己摸魚都沒有辦法心安理得，隻能在工作完成之後才敢光明正大的摸魚。 　　對於李銘反映的情況，上麵思慮再三之後給出回應：在李銘之後新建的組織和團隊中派駐部分主管思想和紀律建設的工作人員，並對他們的工作狀況進行評估以確定後續計劃的執行。 　　說白了就是把基層組織開到李銘的新公司去，觀察李銘對這些人員的影響，以確認是否可以借助李銘的能力完成隊伍的建設和錘煉，當然如果發現李銘的能力對這些人有什麼潛移默化或者其他不好的影響，估計等待李銘的就是某種不太好的結局了。 　　對此李銘和小夢也安排好了應對的對策，那就是解除合同。隻要解除合同，係統對員工的影響就會降低到幾乎忽略不計的程度，頂多是讓員工潛意識裡認同夢想公司的所作所為、不願意與夢想公司為敵，對李銘抱有一定的好感度而已，這種程度的影響應該就不足以滿足上麵對李銘的威脅性判斷，從而對他采取什麼行動了。 　　不過到那個時候，李銘也應該有了即便官方也不輕易動他的實力，不會再糾結這方麵的問題了。 　　和上麵的對接事宜都已經談妥，東山基地也在工程建設部隊熱火朝天的建設之中飛快的成型著，就連大漂亮那邊的申訴和抗議工作也交給了專門的人去處理，忙了好久的李銘終於是難得清閑的摸魚了幾天，但是就當他準備繼續摸魚睡懶覺的時候，李星雲的電話打了進來。 　　“銘哥，下周三就是新遊戲還有遊戲機的發布會了，你是不是應該來夢想遊戲關心一下自己公司產品的進度呢？哪有你這樣當老板的，信不信我把公司都給你賣了你也不知道？” 　　得，這家夥是對自己好久不去遊戲遊戲心懷不滿了呀！ 　　“哎呀星雲你又不是不知道，我這年都沒過就被李部長給薅到京城去了，一堆的大佬是輪流的拉著問東問西，我是差點都回不來！” 　　李銘的言語間滿是歉意，但是自己這半年多的時間的確是忙的不可開交，實在是無暇顧及遊戲公司的研發進度。 　　“從京城回來我就一直在東山基地那邊盯著咱們公司新辦公地點的開工建設工作，要知道那可是在咱們公司未來很長時間的總部所在地，我可不得親自去盯著麼？” 　　電話那頭的李星雲顯然不會就這麼輕易地被李銘給轉移了話題，反而繼續“陰陽怪氣”起來。 　　“我可是聽說以後涉及到機密的部門才會轉移到東山基地，我們這中開發遊戲的小公司可沒服氣去新辦公場所，也沒有服氣住新修的湖景別墅呢？” 　　“嘿嘿嘿！你聽誰瞎說的，這是破壞咱們公司內部團結的謠言吶！隻要是咱們夢想公司的自有員工，統統都要搬去東山基地，咱們可是一家人怎麼會分開呢？” 　　李銘趕緊站出來辟謠，對於這種無中生有破壞公司內部團結的謠言進行了義正言辭的駁斥，並表示自己絕對不可能拋棄自己的家人們。 　　“哼哼哼！算你識相！” 　　電話那頭的李星雲算是勉強認可了李銘的表態，找書苑ｗww.zhaｏｓhuｙuａn．ｃom 說話的語氣也逐漸變得柔軟了起來。 　　“明天來參加新品發布會的彩排吧，你不來大家感覺都沒有主心骨！” 　　“沒問題，明天我準時到，以後我也會抽出時間和咱們的員工多多交流，畢竟夢想遊戲是我事業的起點，你們也都是我最好的朋友和夥伴。” 　　李銘的到來果真如同一劑強心針般，現場的夢想遊戲員工的見了他之後個個如同打了雞血一般工作都賣力了許多，發布會排練的流程和各部門人員之間的配合都因此順暢了許多，更加離譜的是係統也在這時候非常應景的提示員工們獲得了新的buff加成， 　　來自老板的關注，熱情+20%，工作效率+20%，部門配合度+20%，持續時間30天。 　　我的模擬經營係統什麼時候變成黃世仁和楊白勞模擬器了？這老板盯著員工從而導致員工的工作效率和工作熱情大幅上升的設定真的是我那個關心員工幸福值和滿意的達瓦裡希模擬器麼？ 　　不過吐槽歸吐槽，工作還是要繼續開展，李銘就這麼以吉祥物的身份在彩排現場盯了幾天，重要等到了發布會正式開始的日子。 　　2016年6月1日兒童節晚上8點。 　　當所有工作人員到位、舞臺上的燈光依次亮起，在線直播同傳鏈路開通完成， 　　望著現場坐的秘密麻麻的媒體代表、玩家代表和部分兄弟合作單位的大佬們，李銘輕輕拿起手中的話筒放在嘴邊。 　　“好久不見，讓你們久等了！”