明月怎麼也沒想到，2024開年職場第一瓜竟然就發生在自己身旁，日日相見的同桌同事，從得知績效結果到離開公司僅5天的時間。 　　自從去年夏天老同事們相繼離開，公司就開始注入一波又一波新鮮血液。新來的同事各有各的經歷，有大廠淘汰人員，也有持續很久待業在家迫於生計而不得不來這屈就的打工人。 　　去年6月，明月工位對麵跟她相處較好的燕妮離開時，明月還特意準備了一份小禮物和一張卡片，以紀念同事共處一場。之後就是陸陸續續的人員流動，直到7月底，當初招她進來的領導也走後，整個小組就剩下明月和同桌的女生成為了全組僅存的老員工，雖說是老員工，有多老呢，她們入職也不過隻有2年多而已。 　　 2023的下半年，對明月來說簡直是來到這家公司最糟心的日子，先是小組新領導與他們磨合，之後是另外一組新領導在角逐中獲勝從而成為他們大組的負責人。 　　一朝天子一朝臣，新領導在日常中理所當然的偏向於他所招的新員工，各種日常瑣事甚至高於安心做事的優先級，這是明月非常不想麵對的現象。 　　半年多裡，她和旁邊的同桌成為了能夠互相交流互相理解的唯一出口。但隨著2023下半年績效結果的公布，明月同桌的女生在周一接到考核結果通知，周五就接到了強製解聘的通知。 　　當然這兩個結果沒有必然聯係，考核結果僅代表沒有年終獎，但由於之前就積怨已久，再加上對於結果的申訴被HR說不合規範，僵持之下那個女生發了全員郵件為不公平發聲，從而加速了結果的到來。 　　身處互聯網領域，業內經常會爆出一些吃瓜事件，但明月怎麼也沒想到，這次的瓜就在自己身旁，目睹所有事情的起起落落，親眼見證整個事件的全過程，雖然事情沒發生在自己身上，但她的心情倍加沉重。 　　這個女生走後，她不知道接下來會有什麼事情等待著自己，是不是類似的事情很快就要發生在自己身上。但發自內心而言，她不希望最後弄得這樣不堪。 　　因此她也在心裡做了打算，春節假期在家調整一下簡歷，年後開始看機會。如果有合適的還是盡量提前離開，雖然等到7月如果合同不續簽會有3個月賠償金，但相對而言，留在這裡的每一天都備受煎熬。 　　任何一段關係，不論是雇傭關係還是情感關係，開始時充滿期待，結束時如果不能好聚好散，也盡量應該保有一些體麵。 　　明月不希望日後回想起這段經歷時滿是失望和悲傷，所以，能否在冰冷的就業環境中尋找到新出路，成為了她心中唯一的信念。 　　而說到新出路，對明月而言又是一個早已思考良久的問題。 　　一邊是即將還完貸款無債一身輕，是否隨心所欲度過下半生；另一邊是尚且沒有物質的積累還需要為養老擔憂，所以是否依舊在水深火熱的職場中繼續賺點錢呢？ 　　從她當下的打算看，可能還是計劃繼續職場，因為眼前的現實抵過了夢想中的隨心所欲，畢竟，很多時候，成年人的底氣都是錢給的。