短暫的起伏如今已塵埃落定，不知道剩下的3個月裡是否還會有新的變化，至少年後曾讓明月充滿希望的兩個機會都已落空。 　　前同事的公司停止招聘甚至解散，而上周一明月去的那家也毫無音訊，應該是薪資未能達到預期，所以沒消息便代表了一切。 　　時間進入3月，明月的合同是7月4號到期，如果不續簽，按照之前大家的節奏，最快應該5月下旬就能知曉結果。 　　明月在公司有兩個同事，一個是4月，一個9月，明月是7月，為此他們還組建了479小分隊。三個人都已經對這失去了原有的熱情，更是被如今的烏煙瘴氣嗆得難受。 　　但在2月下旬，還有10天到3月的時候，4月到期的那個同事被領導交到會議室，問是否有意願續簽。同事當然不能直接說不續，誰知道這個公司會怎麼想著花樣不給賠償呢。 　　同事說看公司的意思，領導說公司的意思是續簽，但接下來要有價值產出和考核巴拉巴拉的，而後沒幾天裡，辦完了續簽手續，聽說這一次是5年。 　　有了這個先例，明月覺得另一個9月的大概率也是如此。而自己是去是留各自50%的概率吧。其實從內心而言，她是受夠了這個烏煙瘴氣的環境。 　　還記得剛來的第一年，她覺得千金難買這份清凈，哪怕一直不漲工資都沒問題，關係簡單，做事順暢，沒有任何可挑剔之處。 　　從第二年開始，就各種波動與折騰，也許是被大公司控股的原因，很多事情都初見端倪，但那時候人員還沒有變動，所以一切還相對可以。 　　但是這第三年，真的是痛苦煎熬。明月眼睜睜看著相伴的老同事一個個離開，招自己的領導也在7月底走了，新來的領導一言難盡。 　　此時的明月是部門裡唯一的一個老員工了，但有多老呢，也就兩年多而已。自從她旁邊的女生被公司各種方式弄走之後，明月就像甄嬛傳裡的甄嬛失去了眉莊一樣，孤伶無依。 　　每一天對她來說都是挨日子，因為接下來的各種考核一定會把最低的結果給到她，這已是意料之中了。 　　直屬領導曾私下找她聊過兩次，勸她不要太懟部門負責人，如果能續簽，後續自己想什麼時候走什麼時候走，畢竟眼下求職環境大不如前，時間長心態會不一樣。 　　雖然明月早已受夠了這種不公平，但大海一直勸她感到到期，攢幾個月錢，再加上賠償，能有一些積蓄。 　　而明月覺得如果到自己的時候公司詢問自己的意見，大概率也先聽公司的，但應該有一般概率不會續簽，一個是明月今年34，即將35歲，也就是互聯網行業所說的中年危機。另一個，明月的薪資在同組裡稍高，後來的這些薪資都被壓了。 　　從節省成本，隊伍年輕化的角度，人事一貫的作風可能都不會繼續吧。對比明月早已做好了充分的準備，她覺得自己的人生不應該被世俗定義。 　　如果就此離開，那麼她就可以做自己喜歡的事情了，好在今年已經還完了房貸，生活壓力上能鬆一口氣。 　　她最不想麵對的就是像坐在旁邊的女孩一樣被公司逼到那個地步，何況這很有可能是她最後的職場生涯，實在不想以此種糟心結尾。 　　所以，她原本可以安安靜靜等到7月到期離開，就是擔心在賠償上公司又會各種耍花樣，而她為了保存體麵，感覺在這之前能有下家，還是不要最終撕破臉。 　　現在這兩個機會都不復存在了，明月隻能繼續前行，至於到期之前究竟會如何，到時候再說吧，她希望能像去年組裡的同事那樣，好聚好散。 　　人生漫漫，好聚好散，給彼此留有一份體麵。