既然要搞，那他們公司要的人，就必須是有真材實料，甚至獨當一麵的專家！

陳傑隨意翻著桌子上的花名冊，眼珠子一通亂轉，忽然開口說道：「這些研究人員，工資大概是多少啊？」

張主任的右手輕輕在桌子上敲了敲，說道：「平均2000塊錢左右吧，你想乾什麼？」

他其實故意多報了一點，因為通過這段時間的接觸，他也有些了解陳傑了，要是說的太低，這小子肯定會嘲諷的。

就拿他們華南市，精密研究所來說，大部分中青年的研究人員，工資也就在1500元上下。

科研轉向雖然已經過去不少年，但大部分研究還是以上麵分派任務為主，各項經費來源，也幾乎全靠上麵撥款。

這就導致，想要提高研究員的待遇，都沒這個條件。

果然，陳傑聽完，當場就笑了。

「真是屈才啊，才這麼點工資，我們公司隨便一個軟件測試員，月薪都差不多兩萬塊了！」

張主任哭笑不得：「人家都是有編製的好不好，你們公司能比嗎？」

「正是因為都有編製，加上工資水平又不高，這樣的話，很容易產生渾水摸魚的心理，剩下的人，對科學研究，恐怕也沒有什麼積極性。」陳傑搖了搖頭，當即指出了這個弊端。

張主任無言以對，因為陳傑說的這種情況確實存在，而且還越來越普遍，但這也是沒辦法的事，你不給編製人家直接出國了。

現在人才還是非常稀缺的。

至於工資待遇提不上去，是因為現在的經濟條件不允許。

否則誰不想提高一下凝聚力啊。

現場氣氛一下就冷了下來。

最終，張主任還是語重心長的說道：「陳傑啊，其實有些研究人員，已經很不錯了，他們都才二十六七歲，具有一定的工作經驗，也許初期不太可能搞出什麼成果，但隻要你耐心等待幾年，他們一樣可以成為科研團隊的中流砥柱啊。」

這些人，陳傑當然要！

但除此之外，找書苑 ｗww.zｈaoshuyuan．com 無窮大公司現在也非常需要幾個臺柱子！

要知道他們可是有六大學科實驗室的，如果沒有經驗豐富的老科學家坐鎮，光是靠一批年輕的研究員，根本成不了氣候的。

就如同這次他們提出來的幾個項目，總不可能全叫克魯格教授負責吧。

他又不是三頭六臂。

想要在短時間內，拿出可行性方桉，並且轉化為實物，這個過程是非常艱難的。

陳傑彷佛沒有聽到張主任的勸告，低聲自言自語的說道：「芯片、微電子，這方麵的專家一個都沒有....」

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第一百八十四章 人才奇缺性免費閱讀.

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