盧藝娟走之後李睿又麵試了五個人，昨天一共邀請了十多位麵試者，有一大半的麵試者根本沒有來麵試。五個人中盧藝娟的評分不是最高的也不是最低的，評分最高的是一個叫楊維銘的男人。 　　【楊維銘】 　　【學歷：本科】 　　【年齡：29歲】 　　【推薦崗位：招生負責人（128）】 　　【評價：一個優秀的團隊負責人，認真負責有魄力，成長空間巨大。】 　　李睿見到楊維銘的時候對他的感官並不算好，這個至少兩百斤的男人的頭發衣服也不知道多久沒洗了，李睿隔老遠就聞到了他身上的臭味。但係統對他128的評分比另外五個人的最高分高了整整30分，加上後麵的評價，這讓李睿忍受著和他交流了半天。 　　期間李睿並沒有發現他簡歷上和麵試中有任何值得128的地方，唯一值得一說的事情是考上了一所985大學。但離他考上985已經過去了十年，這點成就又算什麼？ 　　麵試過後李睿左思右想決定給係統和985一個麵子，隨後給楊維銘發了一份固定工資為7680的offer，給楊維銘發過offer之後李睿給包括盧藝娟在內的兩個麵試者分別發了一份offer。 　　為了區別開教師和普通員工，李睿為麵試者實行的定薪方案在係統的方案上做了一些改變。評分在一百分以下的人按照評分*50+1000的標準定薪，評分在（100-120】之間的人按照評分*60的標準定薪，評分在（120-140】的人按照評分*80定薪，至於更高的暫時沒有標準。 　　但由於楊維銘給李睿的感官並不好，加上把他的底薪定的太高可能影響到團隊平衡，給他按照10240的標準定薪不現實。所以李睿給他降了一個標準定薪，他要是真能做出成績李睿會補發這部分薪資並給出獎金。 　　“打扮一番人模狗樣的！”看著打扮了一番的楊維銘，李睿笑著說道。 　　“不過還需要改進，咱睿影職業學院的對外崗位可是要形象的。”把準備好的勞動合同遞給楊維銘，李睿接著道：“把合同簽了我給你預支兩千塊的工資，你去買身合適的衣服，等你的工資正式發放下來你最好去定做衣服。” 　　李睿知道楊維銘兜裡沒錢，即便想換一套好看的衣服也沒那個能力，昨天去接楊維銘的時候李睿發現這家夥窩在四百塊一個月的廚房隔斷中。 　　聽著李睿的話，楊維銘有些感動，似乎想說點什麼，但還沒張口就流出了眼淚。輕輕地擦了一下眼淚，楊維銘接過勞動合同之後看都沒看直接簽上了自己的大名。 　　“房間裡有啞鈴，學校體育館也有健身房，沒事的時候不要窩在電腦前打遊戲，可以適當地鍛煉一下。” 　　收回簽好的合同，李睿接著跟楊維銘交代著。 　　“嗯~” 　　也許是長時間沒有社交，楊維銘顯得有些靦腆。不過既然跟他簽了勞動合同，李睿不介意花上幾萬塊的工資觀察一下他。 　　“你在我這兒等一會兒，待會兒還有人要來。” 　　昨天給盧藝娟發完offer之後她立刻表示會立馬離職並來李睿這裡報道，昨天晚上她就給李睿發了她的離職證明~也不知道她是怎麼在一個小時之內辦好離職手續的。 　　依舊是八點剛過半，盧藝娟來到了李睿的辦公室。 　　“真牛逼。”感慨了一聲，收起盧藝娟的離職證明，李睿並沒有把合同遞給她。 　　“體檢報告呢？”對於上趕著來投奔的人李睿不得不多留個心眼，表麵上人畜無害的人往往會給出致命一擊。不說絕癥什麼的，單說這姑娘肚子裡來一個小天使就夠李睿受的。 　　“還沒來得及做體檢。” 　　“那正好，和維銘一起出去跑一趟。他可以捎你一程，你幫他參謀一下買衣服。” 　　“好吧~”弱弱地應了一聲，盧藝娟問道：“那我的入職日期？” 　　“從今天算起。”李睿大手一揮就是幾百塊扔了出去，李睿還沒養成資本家對員工錙銖必較的習慣。 　　“好~”美滋滋地笑著，盧藝娟的眼睛瞇成了一條線。 　　“會開車嗎？”看向楊維銘，李睿問道。 　　“會。” 　　“那就開著我的車出去吧。” 　　把車鑰匙扔給楊維銘，李睿接著道：“車上有油卡，不要加92的。” 　　由於白天還會有人來報道以及麵試，李睿一時之間還不能離開學校。作為睿影職業學院的一名入職員工，楊維銘有資格享受學院帶來的便利。學校裡還沒有別的車，這輛A8是唯一的選擇。 　　送走兩人，李睿便開始了正常的工作。 　　“這幫兔崽子還真沒有一點點誠信可言！”電話中答應得好好的，到頭來又不願意來。 　　第一天招了三個人，第二天索性一個人都沒招到。不是沒有人來，而是來的人不合適。 　　答應了不代表願意來，願意來不一定合適，甚至還有人來轉了一圈就跑。不過好在學校這邊給的待遇還是很不錯的，隻要人願意進來轉一圈就會有強烈的入職意願。 　　前前後後忙活一個月，李睿才算把學校的人事團隊以及招生團隊搭好。 　　人事團隊隻有三個人，找書苑www.zhaｏshuｙuan.com一個主管和兩個專員。組建人事團隊不是說把招人的事情甩給他們，鑒於初試比例的問題。安排初試和復試是一件很必要的事情，這樣可以節省李睿很多精力。隻要人事團隊把人邀請到學校，李睿就可以看到應聘者的信息，篩選掉那些不合適的人就可以安排合適的人進行復試。 　　招生團隊的人就比較多了，作為一個初生的學校，招生團隊的好與壞關係著學校的存與亡。 　　任命楊維銘之前李睿考慮了很久，他是招生團隊裡經驗最少的人。包括盧藝娟在內的人都在培訓班工作過，有著豐富的招生經驗。但他偏偏是係統最看好的人，除了他沒有一個能力上100的人，也沒有一個推薦崗位是招生負責人的人。 　　出於對係統的信任，李睿還是把團隊交給了楊維銘~因為李睿審視過自己之後發現自己肯定擔不起招生團隊負責人的職責。 　　除了這兩個團隊，李睿還招了一名財務。人員的薪資由李睿來定，由係統來算。各種財務支出都是係統直接管理，需要財務做的事情其實並不多。但李睿需要有這麼一個人確保學校財務穩健以及合規，通俗來講就是在關鍵的時候有這麼一個人來背黑鍋。所以這個對於這個人員，李睿唯一的要求就是關鍵時刻擔起責任。 　　團隊的雛形已經搭建完畢，接下來的重點就是任課老師。但市麵上流通的任課老師並不多，李睿要麼從學校裡麵招一些新兵蛋子要麼從別的學校挖墻腳。李睿的計劃是兩條腿一並走路，兩種辦法都要實行，但現在並不清楚楊維銘那邊能給學校招多少人。