現在知道這個情報的肯定是少數，自己完全可以憑借信息差，用自己手中的資源換取一些高等級、特殊的帕魯。 　　有了特殊的帕魯，自己再主動進行壓榨獲取大量的壓榨值，完全可以短時間把頂尖戰力提起來。 　　這樣的話，麵對帕魯攻城的勝算也會大很多！ 　　拿出大麵包，林墨簡單的掰開，用水壺燒開了一碗純凈水，簡單吃完。 　　林墨開始了晚上的工作。 　　首先就是把打造帕魯球的工作布置下去，作為這個世界的黑科技，帕魯球不僅僅可以用作捕獲帕魯，它還可以作為一個強力的控製技能。除了打造抓捕帕魯的帕魯球之外，還需要多打造一些作為備用。 　　【記錄：消耗60帕魯礦石，打造60個帕魯球】 　　【記錄：需要2個小時】 　　很快企丸丸2號和皮皮雞就跑了過來，它們也是據點裡工作能力最強的帕魯。 　　隨後就是對帕魯的壓榨了，按照林墨對壓榨本身的理解，想要完成壓榨一共有這麼幾種方式。 　　1.剝奪剩餘價值：通過支付給勞動者的工資遠低於他們創造的價值來實現； 　　2.加班和和過度工作：讓勞動者加班或者超負荷工作； 　　3.降低工資和福利待遇：減少成本。 　　4.不穩定的雇傭關係：采用短期合同、臨時工或者零工經濟等方式； 　　5.威脅和恐嚇：利用權利地位，威脅解雇或降低待遇，迫使勞動者接受不公平條件； 　　6.占用休息時間和限製自由； 　　7.請假難以通過，扣錢多； 　　8.心理戰術：通過各種手段弱化、侮辱、愚弄和貧化工人，使其市區自信、尊嚴，感到無助和恐懼，從而更容易接受不公平的條件。 　　由於林墨現在的情況並不是平常的雇傭關係，帕魯們從某種角度來說屬於自己的奴隸，所以以上的措施比較難施展。 　　之前獲得壓榨值都是林墨被動進行的，現在得需要製定換一個標準，然後穩定的獲取壓榨值。 　　要論壓榨他思來想去也無法繞過資本家那一套模式，他們的模式是直接也是最簡單的壓榨，在此之前他還需要一部分帕魯站在他的身邊…… 　　把剩餘的帕魯喊到身邊，林墨整理了一下嗓子然後說到：“為了未來的發展，我們現在這種模式是不行的。我決定從現在開始，我們據點進行改革！” 　　改革？？ 　　所有的帕魯心裡都充滿了疑問，就連皮皮雞和企丸丸2號也一邊掄著錘子一邊納悶。 　　“我們現在的管理模式非常鬆散，我來安排，你們來做事。但是大家簡單的想一想，一旦我們據點不斷擴大、帕魯的數量不斷增多，我還能不能一個一個事情，一個一個帕魯來安排？”林墨看著在場的帕魯繼續說道：“你們有沒有發現一個事情，我們每天的任務都有，但是有的帕魯工作努力，有的帕魯工作懈怠，但是從食物和住宿上你們沒有什麼不同，難道你們不覺得不公平嗎？” 　　聽到前麵管理鬆散的問題時，帕魯們都是懵的，雖然它們都是擁有靈智的生物，但是從小處於弱肉強食世界的它們並不知道什麼叫做管理。 　　就算是獵狼這種群居性的帕魯，它們對於管理的理解也非常的短淺。作為一個頭狼，隻需要負責著整個族群的生存問題就行了，其它的情況頭狼也不會進行考慮。 　　當它們聽到公平問題時，一眾帕魯忽然意識到了什麼，皮皮雞、葉泥泥還好，它們都獲得了主人的賜予，更何況葉泥泥還是一個憨憨。 　　但是其他帕魯，尤其是企丸丸2號瞬間感受到了情緒上的共鳴， 　　它感覺到非常的不公平。 　　沒有錯！ 　　作為一個擁有工匠精神的帕魯，它非常熱愛工作這沒有錯，但是每次看到棉悠悠、搗蛋貓工作效率比自己低、工作不認真，在工作時搗蛋貓還存在摸魚的行為時，它總是感覺到不舒服。 　　平常還不覺什麼，但今天聽了主人的話，它終於察覺到了什麼，這個管理模式有著巨大的問題。 　　“企企企企！！” 　　企丸丸大聲叫喊，舉著雙手對著林墨控訴自己的不滿，甚至帶著不滿的眼神看了看經常摸魚的某些帕魯。 　　搗蛋貓：？？？它看我乾嘛？ 　　除了企丸丸2號，剛剛加入的獵狼三狼組、米露菲，收到賜予的葉泥泥和把主人視為神明的皮皮雞都非常認同的叫喊著。 　　而此時一臉懵逼的幾隻帕魯，在大多數帕魯的影響也舉著雙手同意。 　　“很好，為了以後的發展，以及讓你們獲得公平的待遇，所以我決定把我們的據點變成一個公司！從現在開始，你們不要叫我主人，找書苑 wｗw.zhａoｓhuyｕan.com 而是叫我董事長！”決定得到了所有帕魯的認同，林墨也很開心，大手一揮。 　　“從現在開始，我們公司的名稱就叫做帕魯有限公司，一切按照公司模式來。”說完，看著下麵的幾隻帕魯，林墨直接命令道：“一個公司不能隻有一個董事長，我們還需要各階層的領導，你們作為我們公司成立的元老，也就是初始成員，將直接暫時擔任公司的領導。” 　　“喵喵！！”領導？？也就是說我們也可以命令別人了？ 　　“汪汪汪！！！！”我支持主人！！！ 　　“米露米露！”笨蛋主人都已經說了要喊他董事長！！ 　　作為一個群居性帕魯的獵狼，每一隻獵狼都幻想過成為頭狼，沒想到在這裡沒有辦法成為頭狼，但是也可以成為…… 　　領導！ 　　對就是這個詞！ 　　地位的突然提升讓所有帕魯都陷入了興奮的感覺中，不停的嘰嘰喳喳。 　　“好了，現在我告訴你們一個公司的領導職位有哪些，你們自己進行選擇。”關於公司的領導，林墨想也不想直接就開編。 　　“首先第一個就是一帕魯之下，萬帕魯之上的總經理，負責和我統籌管理整個據點的所有事情，未來的待遇也是最好的。” 　　“第二個就是總管全部帕魯員工任職管理的人事部經理，帕魯的任職、解雇都是由人事部經理負責，並且人事部也會對所有員工帕魯進行任務考核，稍後我會整理一份帕魯任職、解雇參考標準，一旦我們的帕魯們無法完成任務，那麼等待你們就是懲罰，如果嚴重的將會直接解雇！”