招募信息的有效期是一個月。 　　一個月內，一共收到了三萬份報名申請。 　　這三萬份的報名，性別比例持平。男女接近一比一。看來在對月亮之子計劃的認可上，年輕男女是一致的。 　　“看來姑娘們和小夥子們的熱情是一致的。”李哲說。 　　吳翱聽後笑了笑：“原來以為男生會更積極一些，當初還擔心如何平衡性別失調呢。看來我們多慮了，姑娘們沒我們想象那麼保守。” 　　李哲也笑著說：“這不是保守不保守的問題。關鍵是女性要在這個過程中承擔更多的風險。現在覺得我們的姑娘們是真的勇敢。關鍵時刻敢上。我要給她們致以由衷的敬意。” 　　吳翱有神秘兮兮的問：“你覺得姑娘們背後有什麼更深層次的動機嗎？“ 　　李哲不屑的說：“這還有什麼不明白的，為了找個值得托付終身的丈夫唄。我們這可是萬裡挑一，選出的小夥子能差嗎？其他什麼地方能提供這樣的機會？” 　　吳翱皺起眉頭：“聽你這麼一說，我們的項目原來這麼偉大啊。” 　　李哲反而驚訝：“你以為呢，你以為我們在搞什麼？你以為我們在搞亂七八糟的東西，搞什麼不入流的真人秀。這可是正經的科學項目。為什麼在月亮上兩年，不就是考慮情感的因素嗎？我們要他們相知、相愛、然後再······。哎，怎麼？我們之前討論的時候合著你都當成是假的。” 　　吳翱有些不好意思：“沒有，當時沒想到大家的反應，以為都是男生願意。算了，不說了。” 　　李哲搖搖頭：“看來你落伍嘍。不如年輕人了，看看報名的反饋吧，他們對事情的認識可比你深刻，人家知道優質的資源是怎麼分布的。” 　　 　　針對這三萬個報名人員，首先要進行的是人工智能篩選。 　　這個過程都在網上進行，不受時間和空間限製。隻要報名人員抽出幾個小時遠程和人工智能互動就能完成。 　　這個過程將篩選出三千人，也就是說要淘汰百分之九十。 　　 　　然後是第二輪，這一輪將由人工智能和各個領域的專家共同評估。 　　這一輪也是在網上進行。一方麵可以節省大量的時間和金錢。另一方麵可以不受麵對麵時其他因素的乾擾，相對更加公正一些。 　　這一輪同樣要淘汰百分之九十。準確來說是九十點五。隻要留下兩百八十五人。 　　 　　第三輪時，定向選拔出的十五人要加入進來。 　　這是和航天係統共同討論出的方案。如果將直接將他們選出的十五人加進來，會顯得非常生硬，難免會有背後黑幕的嫌疑。 　　另外，他們選送的人也要經過選拔才進入項目才合情合理，項目管理組怎麼說也是整個項目的主導，主導權是要一點點建立起來的，畢竟項目的後續操作時間很長，突然送進一批人肯定不利於後期的管理。 　　再說，也不能太過相信選送的人員，考核一下是完全必要的。 　　最後，參試人員和項目管理組要有個磨合適應的過程。而選拔就是磨合的開始。 　　當然，這十五個人如果不出意外的話，被選中應該是問題不大的，畢竟他們的優勢很大。 　　兩百八十五加上十五，正好三百人。 　　 　　第四輪時就要集中到一起來了。 　　首先，要進行的，也是最重要的是全麵的體格檢查。這一點不用多說。被選出的人員在各方麵的身體素質上一定要高於平均水平的，這是月球生活的重要保證。 　　其次，是心理素質也要過關。道理和前麵說的一樣。如果說長時間生活在月球封閉的環境對人是種考驗的話，那麼這種考驗考驗的就是人的心理。 　　最後，是綜合評判了，比如顏值啊。職業啊。家庭背景啊。這些自然也是要評判的。既然有機會選，那就選綜合條件最好的人選來。 　　第四輪要淘汰三分之二。也就是說兩百人。 　　 　　剩下的一百人進入第五輪。第五輪時候選人們就要麵對十二名專家了。 　　這十二名專家分別是： 　　航天係統的專家，五名。 　　生殖科學的專家，三名。 　　心理專家，兩名。 　　私人公司負責人，兩名，李哲和吳翱。 　　這樣的安排很符合項目的要求，項目的基礎是月球生活，所以要航天係統的專家評估他們的身體狀況。在這個基礎上還要結婚生子，所以生殖科學方麵也要考慮。心理方麵自然也是重要的保證。 　　至於李哲和吳翱，他們畢竟是項目的負責人，他的團隊要在地麵上對參試人員進行支持和管理，所以他們參與評選和投票也是合情合理。 　　從專家的安排上也看得出，整個項目更看重的是人員身體和心裡素質，至於其他方麵的綜合素質是加分項，不算是基礎項，身心優秀才是最關鍵的。 　　 　　按照私人公司的計劃，在選撥進行到第四輪時就要適度的公開選撥的進程了。 　　這一點是李哲他們最為看中的，他們希望借機會實現公司的轉型，轉變成第一個太空新媒體。 　　但是這裡有個問題，就是參試人員的個人隱私。畢竟不是所有人都希望讓人知道自己參加這個項目。尤其是被淘汰的人數眾多，誰都不希望讓認識自己的人知道自己被淘汰。 　　公司的人倒是拿出一個解決方案，就是讓參試人員自願選擇是真人曝光還是以虛擬人物的形象曝光。 　　不過李哲覺得這個方案不是最完美的。有時完美的方案一出現，他的內心會和這個方案產生共鳴。這個方案沒有觸動他的內心。 　　但是目前還沒有更好的方案。 　　“你說到時大家會不會都選虛擬形象啊。最後搞得都和動畫節目一樣。觀眾都以為我們造假，那就麻煩了。”李哲向吳翱提出了他的疑慮。 　　“要是都用真實形象也會讓人覺得假，以為我們選的都是演員，對吧。”吳翱補充了李哲內心所想但沒說出的話。 　　李哲點頭。 　　”別想了，你想不出答案的，就和報名的情況一樣。到時候問題自然就解決了。實踐才是最好的解決方案。 　　 　　航天係統會議室，會議結束了一半的議程，休息時間。 　　兩個專家端著茶站在茶歇處聊天。 　　“哎，他們也找你了吧。” 　　另一個專家笑了笑，小聲說：“聽這意思，也找你了。” 　　“煩死了，都是李哲這個家夥，幫他前幾輪做了評委，結果被纏上了，什麼經紀公司。好幾個。我們又不是演藝圈的。” 　　另一個專家挑起眉毛，眨了一下眼，說：“這有什麼煩的，找你肯定是好事嘍。” 　　“你可別亂來啊，我們可是搞科學的，要嚴謹，不能搞歪門邪道。” 　　另個一聽了，不以為然：“這有什麼歪門邪道的。我們嚴格按照數據篩選就是了。不過呢，你說要是數據一樣，找書苑www.ｚｈaoｓhuyuaｎ.com 那你肯定選你看著順眼的吧。” 　　“你要注意了。別動了歪心思。” 　　“哎呦，社會是感性的，你整天泡在實驗數據裡，腦子都僵化了。” 　　“反正我提醒你了。另外，後麵幾輪用不用我們還不一定呢？千萬別答應別人不該答應的事，你不一定做得到。” 　　 　　經紀公司。 　　老板：“怎麼樣了，聽說你和他們的評委接觸上了。” 　　“是的，但是。” 　　“直說。” 　　“和他們溝通不太順暢，頻率對不上。他們和演藝圈的人想法不一樣。” 　　“嗯，那你就學著他們的方式，溝通。” 　　“他跟你說什麼，概率啊，風險管控啊，隨機抽取啊。反正就是說不確定的事太多。就是說下一輪的評委待定。” 　　“那就是沒有實質性進展對吧。” 　　“對了，流程我是徹底搞清楚了，三百進一百時開始公開選拔情況。一百進三十時公開直播。具體怎麼執行還在設計。” 　　 　　老板又叫來了另一個人。 　　“候選人方麵跟進的怎麼樣了。”老板問。 　　“一直在跟進呢。等到一百人時，我們可以聯係他們簽約。對了，老板，我們的兩個老對手也是這麼打算的。” 　　老板皺眉點頭。 　　“還有一點，因為涉及隱私，他們直播時有可能不用真實形象，老板你看，要是這樣的話。” 　　“要是這樣的話，我們想辦法讓他們露臉，這些人不知道流量的價值。和巨大的利益相比，隱私，哼。”