第5章 評審流程(1 / 1)

招募信息的有效期是一個月。   一個月內,一共收到了三萬份報名申請。   這三萬份的報名,性別比例持平。男女接近一比一。看來在對月亮之子計劃的認可上,年輕男女是一致的。   “看來姑娘們和小夥子們的熱情是一致的。”李哲說。   吳翱聽後笑了笑:“原來以為男生會更積極一些,當初還擔心如何平衡性別失調呢。看來我們多慮了,姑娘們沒我們想象那麼保守。”   李哲也笑著說:“這不是保守不保守的問題。關鍵是女性要在這個過程中承擔更多的風險。現在覺得我們的姑娘們是真的勇敢。關鍵時刻敢上。我要給她們致以由衷的敬意。”   吳翱有神秘兮兮的問:“你覺得姑娘們背後有什麼更深層次的動機嗎?“   李哲不屑的說:“這還有什麼不明白的,為了找個值得托付終身的丈夫唄。我們這可是萬裡挑一,選出的小夥子能差嗎?其他什麼地方能提供這樣的機會?”   吳翱皺起眉頭:“聽你這麼一說,我們的項目原來這麼偉大啊。”   李哲反而驚訝:“你以為呢,你以為我們在搞什麼?你以為我們在搞亂七八糟的東西,搞什麼不入流的真人秀。這可是正經的科學項目。為什麼在月亮上兩年,不就是考慮情感的因素嗎?我們要他們相知、相愛、然後再······。哎,怎麼?我們之前討論的時候合著你都當成是假的。”   吳翱有些不好意思:“沒有,當時沒想到大家的反應,以為都是男生願意。算了,不說了。”   李哲搖搖頭:“看來你落伍嘍。不如年輕人了,看看報名的反饋吧,他們對事情的認識可比你深刻,人家知道優質的資源是怎麼分布的。”      針對這三萬個報名人員,首先要進行的是人工智能篩選。   這個過程都在網上進行,不受時間和空間限製。隻要報名人員抽出幾個小時遠程和人工智能互動就能完成。   這個過程將篩選出三千人,也就是說要淘汰百分之九十。      然後是第二輪,這一輪將由人工智能和各個領域的專家共同評估。   這一輪也是在網上進行。一方麵可以節省大量的時間和金錢。另一方麵可以不受麵對麵時其他因素的乾擾,相對更加公正一些。   這一輪同樣要淘汰百分之九十。準確來說是九十點五。隻要留下兩百八十五人。      第三輪時,定向選拔出的十五人要加入進來。   這是和航天係統共同討論出的方案。如果將直接將他們選出的十五人加進來,會顯得非常生硬,難免會有背後黑幕的嫌疑。   另外,他們選送的人也要經過選拔才進入項目才合情合理,項目管理組怎麼說也是整個項目的主導,主導權是要一點點建立起來的,畢竟項目的後續操作時間很長,突然送進一批人肯定不利於後期的管理。   再說,也不能太過相信選送的人員,考核一下是完全必要的。   最後,參試人員和項目管理組要有個磨合適應的過程。而選拔就是磨合的開始。   當然,這十五個人如果不出意外的話,被選中應該是問題不大的,畢竟他們的優勢很大。   兩百八十五加上十五,正好三百人。      第四輪時就要集中到一起來了。   首先,要進行的,也是最重要的是全麵的體格檢查。這一點不用多說。被選出的人員在各方麵的身體素質上一定要高於平均水平的,這是月球生活的重要保證。   其次,是心理素質也要過關。道理和前麵說的一樣。如果說長時間生活在月球封閉的環境對人是種考驗的話,那麼這種考驗考驗的就是人的心理。   最後,是綜合評判了,比如顏值啊。職業啊。家庭背景啊。這些自然也是要評判的。既然有機會選,那就選綜合條件最好的人選來。   第四輪要淘汰三分之二。也就是說兩百人。      剩下的一百人進入第五輪。第五輪時候選人們就要麵對十二名專家了。   這十二名專家分別是:   航天係統的專家,五名。   生殖科學的專家,三名。   心理專家,兩名。   私人公司負責人,兩名,李哲和吳翱。   這樣的安排很符合項目的要求,項目的基礎是月球生活,所以要航天係統的專家評估他們的身體狀況。在這個基礎上還要結婚生子,所以生殖科學方麵也要考慮。心理方麵自然也是重要的保證。   至於李哲和吳翱,他們畢竟是項目的負責人,他的團隊要在地麵上對參試人員進行支持和管理,所以他們參與評選和投票也是合情合理。   從專家的安排上也看得出,整個項目更看重的是人員身體和心裡素質,至於其他方麵的綜合素質是加分項,不算是基礎項,身心優秀才是最關鍵的。      按照私人公司的計劃,在選撥進行到第四輪時就要適度的公開選撥的進程了。   這一點是李哲他們最為看中的,他們希望借機會實現公司的轉型,轉變成第一個太空新媒體。   但是這裡有個問題,就是參試人員的個人隱私。畢竟不是所有人都希望讓人知道自己參加這個項目。尤其是被淘汰的人數眾多,誰都不希望讓認識自己的人知道自己被淘汰。   公司的人倒是拿出一個解決方案,就是讓參試人員自願選擇是真人曝光還是以虛擬人物的形象曝光。   不過李哲覺得這個方案不是最完美的。有時完美的方案一出現,他的內心會和這個方案產生共鳴。這個方案沒有觸動他的內心。   但是目前還沒有更好的方案。   “你說到時大家會不會都選虛擬形象啊。最後搞得都和動畫節目一樣。觀眾都以為我們造假,那就麻煩了。”李哲向吳翱提出了他的疑慮。   “要是都用真實形象也會讓人覺得假,以為我們選的都是演員,對吧。”吳翱補充了李哲內心所想但沒說出的話。   李哲點頭。   ”別想了,你想不出答案的,就和報名的情況一樣。到時候問題自然就解決了。實踐才是最好的解決方案。      航天係統會議室,會議結束了一半的議程,休息時間。   兩個專家端著茶站在茶歇處聊天。   “哎,他們也找你了吧。”   另一個專家笑了笑,小聲說:“聽這意思,也找你了。”   “煩死了,都是李哲這個家夥,幫他前幾輪做了評委,結果被纏上了,什麼經紀公司。好幾個。我們又不是演藝圈的。”   另一個專家挑起眉毛,眨了一下眼,說:“這有什麼煩的,找你肯定是好事嘍。”   “你可別亂來啊,我們可是搞科學的,要嚴謹,不能搞歪門邪道。”   另個一聽了,不以為然:“這有什麼歪門邪道的。我們嚴格按照數據篩選就是了。不過呢,你說要是數據一樣,找書苑www.zhaoshuyuan.com 那你肯定選你看著順眼的吧。”   “你要注意了。別動了歪心思。”   “哎呦,社會是感性的,你整天泡在實驗數據裡,腦子都僵化了。”   “反正我提醒你了。另外,後麵幾輪用不用我們還不一定呢?千萬別答應別人不該答應的事,你不一定做得到。”      經紀公司。   老板:“怎麼樣了,聽說你和他們的評委接觸上了。”   “是的,但是。”   “直說。”   “和他們溝通不太順暢,頻率對不上。他們和演藝圈的人想法不一樣。”   “嗯,那你就學著他們的方式,溝通。”   “他跟你說什麼,概率啊,風險管控啊,隨機抽取啊。反正就是說不確定的事太多。就是說下一輪的評委待定。”   “那就是沒有實質性進展對吧。”   “對了,流程我是徹底搞清楚了,三百進一百時開始公開選拔情況。一百進三十時公開直播。具體怎麼執行還在設計。”      老板又叫來了另一個人。   “候選人方麵跟進的怎麼樣了。”老板問。   “一直在跟進呢。等到一百人時,我們可以聯係他們簽約。對了,老板,我們的兩個老對手也是這麼打算的。”   老板皺眉點頭。   “還有一點,因為涉及隱私,他們直播時有可能不用真實形象,老板你看,要是這樣的話。”   “要是這樣的話,我們想辦法讓他們露臉,這些人不知道流量的價值。和巨大的利益相比,隱私,哼。”