“最高嗎？” 　　李承顯瞪大了眼睛問道。 　　“四季哥，你可不要為了麵子上好看逞英雄呀。” 　　李承顯勸道。 　　四季哥也不是一個喜歡賣弄麵子的人呀。 　　怎麼做出了“待遇按申城最高標準給”的這一個決定呢。 　　申城的店員的工資水平可不是全國平均工資的水平。 　　申城作為國內最先發展起來的城市，作為國內的經濟中心，平均工資本來就已經是非常的高，已經是內陸地區的三到四倍。 　　那申城的店員最高水平不可上天。 　　這可不是招一個兩個呀。 　　“沒有逞英雄，我不是那種要喜歡賣弄麵子的人嗎？” 　　茍四季對於李承顯的反應翻了個白眼。 　　“難說。” 　　李承顯饒有深意的說。 　　在李承顯的心目中，茍四季就是一個典型的不按常理出牌的人。 　　有時候顯得特別不要臉，有時候又喜歡顯擺。 　　所以拿出最高工資是不是茍四季在顯擺，這誰說的準呢？ 　　畢竟茍四季裝逼的時候，可能連自己都不自知。 　　當然也離不開自己當看不見，甚至配合茍四季顯擺。 　　以往的小事情自己也樂於配合，放鬆身心，畢竟要調劑枯燥乏味的生活和工作。 　　但是這件事上，特別是錢的問題上，就不能這樣當自己看不見了。 　　“打住，我的想法是這樣：我們隻有這樣才能召集更多的有能力的人來我們的公司進行麵試，我們才有篩選的餘地。” 　　茍四季看著李承顯那有深意的眼神，連忙打住，對自己的話解釋道。 　　沒辦法，李承顯一副不老實交代就抖落你的黑歷史的樣子。 　　茍四季得維持住自己的形象。 　　畢竟青蛙玩偶就在一旁呢。 　　而且，這個方法也是前世大公司常用的辦法。 　　利用高薪高待遇將人才都先聚攏過來，不管合不合適，先在自己的手下過了一遍再說，這樣能夠快速地篩選出合適的人才。 　　這個方法肯定是非常管用的，但是並不是沒有缺點。 　　最明顯的缺點就是得付出相較於同行更高水平的薪酬，對公司的運營成本有較大的負擔。 　　第二個缺點就是招人的過程相比於普通的缺一個招一個的做法更加的累，更加的需要麵試官的耐心與細心。 　　巧了，茍四季都具備了。 　　一個方麵是靠股票發一筆，現在完全不缺資金。 　　另一個方麵是店鋪裡有了青蛙王子——王坤在店門口招攬生意後，李承顯這位茍四季的老將就空閑了下來。 　　畢竟就小小的鐵皮房，實在是不需要兩個人同時站在店門口招攬生意。 　　李承顯在王坤來了之後，閑下來之後。 　　平時也就給遊戲卡帶刷刷內容，交給王希幻分銷出去。 　　另一個方麵就是指點一下王坤，在王坤這小子犯渾的時候及時製止，做好示範。 　　一閑下來就容易胡思亂想。 　　而茍四季和柏至卻在忙著趕簡化版漢卡的研究進度，完全顧不上關心李承顯的心理變化。 　　同時，李承顯對於茍四季和柏至要忙的事情，也幫不上忙。 　　也就找出了現在李承顯出現了迷茫，但茍四季現在才察覺的情況。 　　茍四季的想法就是“治標不如治本”。 　　既然是閑的胡思亂想，那麼讓李承顯忙起來不就好了。 　　“也算是說的過去的理由。” 　　李承顯勉強接受了茍四季給出的說法。 　　看著李承顯還是有些不情不願的扭捏。 　　“承顯，我們的招人廣告是要打在報紙上的，就在我們的公司廣告上麵，如果給出的待遇如果差了，豈不是自己在打自己的臉。” 　　茍四季補充道。 　　“那我們不可以另外在人才市場上招聘嗎？” 　　李承顯也學著茍四季的翻白眼的樣子，翻了個白眼。 　　現在可是等待就業的青年可是非常的多。 　　畢竟現在國有企業和其它事業單位的招聘幾乎是不對社會開放的。 　　學校畢業了，能分配到哪家單位，基本上就是在哪一家單位固定終身了。 　　所以才會有鐵飯碗之稱。 　　既確保了身處裡麵的人階級不會下滑，也阻擋著外麵的人在社會裡上升的通道。 　　那因為下鄉導致無處可去的年輕人怎麼辦？他們也是無比的渴望有一份體麵的工作呢。 　　於是，現在也就有了一個奇葩規定。 　　國有企業和其它事業單位的員工可以提前退休，將自己的位置讓給自己的子女。 　　在這種種的現象中，可見此時年輕人的困境。 　　“我知道你的意思，但是現在不是78、79年了，人才市場上有能力的人早就另謀了出路，剩下的沙子裡麵還有幾分的金子，我們的心裡其實也有數。” 　　茍四季回應著李承顯的問題。 　　街道裡到處是無處可去的年輕人的情況在這幾年已經大大的緩解了。 　　再加上申城作為國內的金融中心，也在民間創造了足夠多的市場崗位。找書苑 wｗw.zhaｏshuyuａn．com 　　現在的畢業生，隻要是中專以上學歷的，想的都是鐵飯碗。 　　有點東西在身上的，甚至會被單位給提前預定上，哪裡輪的到流落人才市場呀。 　　不然茍四季這些年，也不至於最後隻留下了李承顯和柏至兩個人，還走了一個阿寶。 　　“現在的辦法就是廣撒網，選擇性捕撈。” 　　隻有擴大招聘的基礎，才有可能在這個時代裡淘到真正的人才，這就是茍四季內心的想法。 　　“怎麼樣才能使更多的人才知道我們公司在招聘，對於我們的公司產生興趣呢，那還得是靠廣告。” 　　茍四季耐心的解釋道。 　　“好吧。” 　　李承顯還是接受了茍四季的解釋。 　　人和人才確實是不一樣的。 　　他們之間最大的區別不是智商、不是學歷、不是社會上用於評價一個人好壞的那一套標準，而是對更好生活勇於追求的執念。 　　茍四季是經常對自己說的。 　　絕大多數，人或人之間的差距，還到不了要在智商上分一個高低的地步。 　　天才當然有，蠢材也有，但更多的是普通人。 　　有執念的人，可不會將自己的人生荒廢在日復一日的迷茫中。 　　哪怕運氣非常差，也會先找一份容易找的工作讓自己充實起來。 　　人才市場上想遇到人才確實得碰運氣。 　　“而且我們要打廣告，總不能，我們放在現在的廣告影響力不要，就另開一個廣告吧。這樣不僅浪費現在的廣告影響力，而且浪費錢。”