寧傑回到辦公室，商萍早已等候多時，拿出厚厚一疊A4紙，說道：“晚上您與總裁李敬學商討的議題內容，團隊已按時完成，您看一下有什麼需要修改的？所有人都在會議室加班，整裝待命，雖然時間緊迫，不到一個小時，但肯定能完成任務。” 　　寧傑接過報告，一目十行，快速瀏覽起來，同時交代小歐：“小歐，時間緊迫，你也來幫忙，先把內容掃描進去，主要核對這份報告能為公司節省多少資金，必須達到我的要求。” 　　寧傑一邊認真看報告，一邊安排工作，說道：“商萍幫我訂一份快餐，晚飯我就在這裡解決。還有，總裁李敬學很辛苦，我們把會談時間控製在三個小時內，晚上7點到10點，張洪文很了解總裁，讓他把控下議題內容，我個人認為這份報告商討起來，時間太長。” 　　寧傑語氣一轉，委婉說道：“你們怕我考核積分完不成，想讓我與總裁會談時間長一點，其實大可不必，所有公司高層裡麵，最不用擔心的就是總裁身上的積分點，我們團隊分管倉儲運輸部，與總裁打交道的日子長著，不要急於一時。” 　　“是！”商萍立刻應道：“我馬上把您的要求告訴團隊，馬上進行修改。” 　　說完，一刻也不敢耽誤，快速沖出會議室。 　　不一會兒，寧傑配合小歐把這份報告掃描下來，經過小歐詳細審核，大致沒有什麼問題，心情隨之放鬆。 　　這時，商萍拎著一盒快餐走了進來，關心說道：“寧董，你先吃飯吧，張洪文經理說了，不用半個小時，就能把告報告修改完畢。” 　　寧傑點了點頭，接過快餐盒，埋頭苦乾起來，口齒含糊不清，問了一句：“你們吃過沒有，要不要讓人安排快餐？” 　　商萍回答：“大家都沒有吃飯，正事要緊。” 　　寧傑又扒了兩口飯，抬起頭，不容置疑說道：“你正好借這個機會，請同事們到‘築心小聚’吃上一頓，就說是我安排，加班辛苦，犒勞大家。你以後在這方麵要多注意一些，要盡快與團隊打成一片，友好親密相處。” 　　“是！”商萍大聲應道：“寧董，我在這方麵確實沒有做好，今後一定改正。” 　　寧傑吃完快餐，心情愉快，一邊吃著商萍切好的臍橙，一邊翻看修改好的報告。 　　小歐輕聲說道：“報告沒有問題，即使經總裁李敬學再挑剔，也足以應付。” 　　“好的”寧傑說道：“再麻煩你一件事，你把我與監事會主席魏長青的談話錄音，剪輯一下，把私人的談話內容，以及不重要、沒必要的內容刪除，復製一份，我要交給商萍。” 　　這種事情，小歐駕輕就熟，頃刻之間，就完成任務，通過無線連接傳送到電腦硬盤。 　　寧傑隨手把這份談話錄音，轉發到商萍的電腦，吩咐說道：“商萍，一份談話錄音我發到你電腦裡了，你把它交給張宏文，形成書麵報告，發給監事會主席魏長青。” 　　寧傑沒有提及完成報告的時間，讓他們自行決定。 　　商萍輕聲問了一句：“寧董，等一會兒，我們整個團隊就去聚餐了，報告明天上午完成，您看行嗎？” 　　寧傑語氣溫和，說道：“可以。這這份報告並不著急，你們晚上吃吃喝喝，玩得開心點，不要有壓力。” 　　說完，寧傑把修改的報告裝進公文包，看了看時間，說道：“我要去和總裁李敬學會談了，你跟他們說一下，晚上有事去不了，改天我們再好好聚一聚。” 　　寧傑來到總裁辦公室門前，按下視頻門鈴，總裁秘書肖伊思滿麵春風，微笑說道：“寧董來了，總裁已經恭候多時。” 　　大門自動打開，肖伊思快步上前，引領寧傑進入會客室，說道：“總裁，寧董事來了。” 　　寧傑連忙先打聲招呼，語氣恭敬，說道：“總裁事務繁忙，我這來給你添麻煩了，還占用你休息的時間。“ 　　李敬學手裡正拿著一份報告，聞言，合上報告放一邊，溫和說道：“坐吧，春節臨近，公司的事情多了，最近經常加班都習慣了，咱們言歸正傳，直接進入議題吧。” 　　寧傑裝模作樣，取出厚厚一疊報告，表情嚴肅認真，說道：“總裁，我今天提交的議題有兩個，一個是關於倉儲運輸部運營管理情況的匯報工作，涉及人事、裝備維修更換、春節工作安排等等。” 　　“還有一個議題就是，開源節流，規範公司董事積分考核流程，為公司節約考核人力物資成本。” 　　細不可查，李敬學眼神流露出一絲疲憊之色，暗嘆一聲：“這個寧公子，為了公司一個貢獻點，找書苑 www.zhaｏshuyuａn.com 把鐮刀揮向自己，要名不要利，事情不大卻影響不小。如果有人如法炮製，這董事積分考核規則，就像那韭菜，要割了一茬又一茬。” 　　李敬學淡淡說道：“我們先談第一個議題吧。” 　　李敬學人如其名，敬重學問，自身也是一位學霸，清華大學碩士畢業，哈佛商學院深造，獲得經濟管理學博士學位。 　　好在團隊早已把他研究透徹，報告內容嚴謹、細致，更有小歐這位超級人工智能作為幫手，寧傑胸有成竹，自信地匯報工作。 　　李敬學時不時提出一些刁鉆的問題，寧傑從容不迫，一一應對，巧妙化解。 　　隻是在第二個議題上，李敬學固守己見，不肯輕易鬆口，與寧傑據理力爭，討論的異常激烈。 　　寧傑夷然不屑，卻表現得非常有耐心，高舉“開源節流”這麵大義的旗幟，站在製高點上，瘋狂輸出，引經據典，滔滔不絕。 　　對此，李敬學無力反駁，隻能偃旗息鼓，轉而在金額及費用死咬不放，展開拉鋸戰，一城一池，寸土必爭。好在有小歐細致無比的推算，精準的公式，精確的數據，不容置疑，不容反駁。 　　經過三個小時的激烈商討，寧傑與李敬學身心俱疲，最終達成一致，以目前公司新進五位董事為基礎（之前有三位寧傑、秋雨曼和艾微兒，之後又增加兩個董事席位），重新製定公司董事積分考核流程規則，三年為公司節約經費2000多萬元。 　　塵埃落定，寧傑心滿意足，這份提案已經得到總裁李敬學的批準，將獲得5個董事積分點和1個貢獻點。