榕安市人民醫院是一所大型三甲醫院，重癥醫學中心由心臟、創傷、普外和綜合內科四個專區，安知逸是整個重癥醫學中心的行政助理，和另一位科研助理林婉一起總管400多名醫護人員的工作瑣事。 　　安知逸從雙肩背裡拿出便當放進冰箱，見辦公桌上被退回的《員工績效評核表》，轉身看了一眼背後緊閉房門的主任辦公室，眼底露出一絲淺不易查的厭惡。 　　“安知逸，看微信。”林婉瞥了一眼安知逸桌上的《員工績效評核表》，拿起工牌刷開了主任辦公室的房門。 　　安知逸點開微信，置頂的科室工作群的右上角已經掛上了紅色三點的符號。再往下翻去，護士長崔文玉：知逸，快看OA！科研助理林婉：NH1847，17:00雲州機場T2航站樓接章敏孜。 　　不一會兒，林婉抱著一個滿滿當當的收納紙箱走出了身後的主任辦公室，安知逸正要打開OA：“接青年醫學人才，不是你這科研助理的工作嗎？” 　　林婉停下腳步，輕蔑一笑：“這是趙主任的安排，要不你去跟他說說？” 　　安知逸的腦海中閃現出趙海川那張橫肉滿堆的臉，妥協道：“把章敏孜的聯係方式發給我。”待林婉離去，安知逸登錄OA，醫院發布了三條公告。 　　第一條：章炳麟醫生自請卸任重癥醫學中心主任一職，醫院對章主任多年來的貢獻表示感謝，特此通知。 　　第二條：原創傷ICU副主任趙海川醫生醫術精湛，醫德高尚，經醫院領導層決定，任命趙海川主任醫師為創傷ICU主任，代重癥醫學中心副主任，即日起生效，特此通知。 　　第三條：熱烈歡迎青年醫學人才章敏孜先生加入榕安市人民醫院重癥醫學中心。 　　安知逸點開第三條通知的附件，看了一眼章敏孜熠熠生輝的生平履歷後便關閉了OA，抬手整理桌麵時又看了一眼《員工績效評核表》，嗤笑自語道：醫德高尚？ 　　行政助理的工作十分瑣碎，每年6月份是整個全院員工的績效評核月，按照醫院的績效評核方案，在院工作滿一年的員工，由直屬上司對員工上一年的表現進行綜合評分，合格者可獲得一筆比較可觀的績效獎金。安知逸去年5月底入職榕安人醫，算起來剛好一年。 　　安知逸是整個重癥醫學中心的行政助理，所以她的績效不同於旁人，需由創傷、心臟、普外和綜合內科四個ICU主任一同評核簽字方能生效。 　　兩周前，原重癥醫學中心主任，兼創傷ICU主任章炳麟突然提了休假，將創傷ICU的所有事宜全權交給了副主任趙海川，包括整個部門的績效評核。 　　安知逸的績效評核表上，除了代主任趙海川的簽名，她已經拿到了三個“優秀”。安知逸一直以為趙海川的和顏悅色等同於品行端正，沒想到他竟是個衣冠楚楚的偽君子。 　　三天前，安知逸將創傷ICU的72份績效評核搬去主任辦公室交給趙海川簽字，沒想到他爽快利落地簽了71份，唯獨退回了自己的那一份。 　　一開始，安知逸以為趙海川對另外三個主任給自己評定的“優秀”有異議，沒多想便打了一份“自我肯定”的腹稿去找他“推銷”自己，沒想到還未聊到正事，他便開始動手動腳，滿口汙言穢語。 　　安知逸慌亂地逃出了主任辦公室，最終也沒拿到趙海川的簽字。原本想著先拖一拖，待章炳麟休假結束再找他簽字。如今人事變動，再想找章主任簽字已經是不可能了。章炳麟卸任一事，趙海川估計事先知道，所以也看出了安知逸以退為進的打算，今天再次將績效評核退回擺明是在敲打“不識抬舉”的自己。找書苑www.ｚhａoｓhuyuan.com 　　不知不覺已是下午一點多，安知逸熱好便當邊吃邊核對著一張花花綠綠的排班表。 　　“知逸，我發現你對胡蘿卜和洋蔥是真愛，天天都是這兩樣，你不膩嗎？”護士長崔文玉邊說邊將自己便當盒裡的西蘭花夾給了安知逸：“知道你是素食主義者！你們這些小姑娘啊，不正經吃飯，看看都瘦成什麼樣兒了？” 　　安知逸皺了皺眉，嫣然一笑：“謝謝文玉姐。” 　　“對了知逸，章主任卸任這事兒，你之前知道嗎？”崔文玉拉過一張凳子坐到安知逸身旁，邊吃邊問道。 　　“不知道。”安知逸確實不知道，若提前知道，她肯定追著章炳麟簽完自己的績效評核表再休假。想到此處，安知逸突然意識到自己是不是得準備一份禮物給章炳麟，可怎麼送，送什麼呢？ 　　“你的辦公桌就在主任辦公室門口，我們還以為你知道呢。”崔文玉突然壓低聲音湊近安知逸：“聽說了嗎，趙主任將自己的辦公桌移到樓上中心主任那屋去了，看樣子還得升！” 　　安知逸想起上午林婉從主任辦公室搬出來的收納箱，抬起下巴朝身後的主任辦公室問道：“這間呢？” 　　“誰知道呢？章主任說下周回來請大家吃飯，我記得他桌上還有一些照片，估計也是順便回來收拾自己的私人物品吧。” 　　安知逸聞言了然，細細咀嚼著寡淡無味的胡蘿卜，繼續聽崔文玉聊科室其他人的八卦新聞。趙海川是自己拿到績效的關鍵，該怎麼讓他高抬貴手給自己簽字呢？