“小李，回來啦！”政治處的王學仁主任滿臉堆笑，熱情地與李勃打招呼。 　　“噢，我來領模擬考試題。”李勃隨便應承了一句。 　　李勃到政治處公乾，剛一進門，就遇上王主任主動熱情地打招呼。這讓他絕對沒有想到，甚至感覺有點莫名其妙。當時王主任還在和別人說著話，難道把他當成了轉移說話的對象？ 　　拿了試題下樓，李勃心裡還在嘀咕：怎麼回事，改朝換代了，還是太陽從西邊出來了？原先，王主任見到他，都是一臉的嚴肅，上次打井隊的周隊長借用廣告色時，還鬧了一場不愉快。這才幾天功夫，自己的身價上漲了？ 　　管他呢！李勃自己心裡想：你怎麼對我，我就怎麼對你。你是老同誌，又是部門領導，起碼的尊重，我是會做到的，對你恭敬一點，也沒什麼壞處。 　　自從裝了電話，各部門之間都是電話聯係了，基本不用跑腿了。 　　奇怪的時，明明有電話不用，下午王主任親自下樓，屈尊大駕，竟然跑下樓，通知李勃去開會。 　　李勃被無邊地感動了，自己真成個人物了，還讓所裡人事部門的主管親自當麵通知開會？ 　　他連忙把製線廠的幾個業務人員打發送到中隊，馬上去政治處開會。 　　參加會議的就四個人，王主任和施傑副主任代表主管部門，管理科的趙誌賀科長代表管教部門，李勃代表生產科室，一起討論所裡的改革方案。 　　李勃迷惑不解，這麼重要的工作，為什麼讓一個見習期的乾部來乾？ 　　施副主任似乎看透了他的心思，笑著說：“小李呀，你可是冷所長欽點的代表，年輕人有朝氣、有活力，敢想敢乾，勇於開拓進取，這才符合改革的要求，順應改革的大潮。” 　　李勃這下才明白，王主任對自己如此客氣，是因為自己的背後有冷所長撐腰，不是自己身價提升了。 　　既然這樣，就要認真對待所裡的改革，把一股朝氣融進這個改革方案。 　　李勃認真把改革方案的細則細看了一邊，就發展生產、促進學員勞動、充分發揮青年人的聰明才智等方麵，也提出了自己的見解，建議對其中的幾條進行修改。 　　王主任最後強調說：“目前這個方案，還隻是一個征求意見稿，還要經過所黨委研究，報勞教局審批。所以，現在僅限咱四個人知道，注意保密，嚴禁泄露。咱這個改革小組還要保留一段時間，直到改革完成才能解散，可能隨時都會聚在一起開會，所以盡量不要安排出差。” 　　最後一句，讓李勃聽起來好像是針對自己的，可能因為去平頂山出差這幾天，耽誤改革方案的討論了。 　　過了幾天，眼看就到年底，該到做年終總結時間了，冷所長突然召集改革小組開會。 　　“前一段時間，所黨委對改革小組提交的改革方案進行了研究，總體來說，基本可行。”冷所長首先肯定了改革小組的工作。 　　王主任作為改革小組的組長，能夠得到領導的首肯，自然很高興，笑意寫在臉上，又趕緊謙虛一番：“我們做的還不夠，有不妥之處，我們還可以改。” 　　“是啊，經過黨委會研究，覺得這個方案確實還有不妥之處，主要還是有些保守，改革的步子邁的太小。我們是正縣級單位，所屬內設機構應該是正科級，中隊應升格為大隊。還有，科室也應該調整，職能應該進一步優化，要強調分工合作，職責分明，還得要統籌兼顧。 　　在用人上，要打破乾部和工人的身份界限，工人表現好，能力強，也可以進入中層乾部行列。根據所裡發展需要，也可以從社會上吸引招聘人才。 　　我提議，你們根據我剛才講的原則，你們改革小組再辛苦一下，把方案繼續完善一下，修改後再上黨委會討論研究，通過後報局裡審批。” 　　冷所長講完，就宣布散會，站起來，離開會議室，回了所長辦公室。 　　王主任象是被澆了一盆冷水，笑容消失，臉色陰沉下來。 　　施傑副主任看要冷場，就清清嗓子開了腔：“王主任，我們討論修改的改革方案沒通過，這沒辦法，我們繼續改就是了。” 　　“改可以，但乾部人事製度政策性很強，應該穩妥比較好，所長要求改革的步子邁的大一些，還要打破乾部、工人的身份界限。這樣搞，會不會搞亂，會不會引發不穩定事件？”王主任不無擔憂地說。 　　“老王，你這些擔心都是多餘，領導要求邁開改革步伐，你如果還小腳碎步，那不還得挨批。”趙科長不管人事方麵的事，這方麵的改革與他無關，於是就批評了一句，也算給王主任提了個醒。 　　“小李，作為年輕人，你怎麼看？”王主任把目光轉向李勃。 　　“王主任，我有一些看法，不知對不對？按十三大報告精神，全國都要加大改革開放的力度。咱們如果還是抱殘守缺，肯定過不了關，交不了差。既然冷所長提了那幾樣要求，我們對方案的條文還是要按要求去修改為好。”李勃小心地表達了自己的意見。找書苑 wｗw.zhaｏｓhuyuａn．cｏm 　　“我認為，小李同誌說的對。我們代表所裡起草改革方案，肯定要站在全所的角度，去謀劃具體條文，不能因為怕出亂子，就止步不前。”施副主任說完，偷眼看了一眼他的頂頭上司。 　　“那好吧！既然所長定了調，大家也都認為要邁開大步改革，我們就按這個思路改吧。”王主任抬頭看了一眼墻上的掛鐘，接著說：“馬上就該吃午飯了，上午就先到這裡吧，下午還到我們政治處集合，繼續對改革方案進行討論修改。” 　　下午上班，王主任就把四個人緊急召集起來，對改革方案進行逐條修改。 　　改革的主要內容是：在原有四個中隊基礎上，打破次序，重新組建四個大隊，原準備組建的五中隊不再組建。大隊長由所裡任命，為正科級；副大隊長為副科級，可以自由組合，實行聘任製，中隊長以下乾部、工人由大隊根據核定的編製定員數，雙向優化組合，政治處負責備案管理。科室除原有的政治處、辦公室、管理科、教育科、行政科、財務科保持不變以外，生產基建科拆分為生產科、基建科，新設立保衛科，負責管理內衛隊和大門、圍墻外圍的安全保衛工作，新設立生活衛生科，負責勞教學員生活物資的采購、運輸和安全。在用人上，增加一條，可以打破乾部、工人身份界限，可以從所外聘用技能人才，待遇參照所內同職級人員。 　　改革小組整整忙活一下午，把二十多條改革方案條款字斟句酌過了一邊，施傑又謄抄了一邊。 　　能否過關，值得期待。