“那個，皇爺爺，大明寶鈔的問題，咱們改日再聊，還是繼續聊聊藩王製度的問題吧。” 　　朱雄英擔心自己又一下子說得太多，導致朱元璋接受不了。 　　畢竟他朱元璋，是一個泥腿子出生，而能夠登上皇位，創立大明，他的軍事才能，以及有人才能，自然不用去質疑。 　　但是他的治國能力，以及施行的那些政策，確實有不少存在弊端。 　　甚至還有不少，如若任其實行下去，那麼到頭來，隻會成為亡國之舉。 　　如果說，對於宗室供養製度有問題，朱元璋還能接受。 　　但是現在朱雄英談及藩王製度問題，讓朱元璋的心中不由得一噔。 　　“雄英，在外的藩王，那可都是你的親叔叔，咱的親兒子，咱將他們封為藩王，就是為了讓他們能夠好好鎮守一方，保護咱大明的國土。 　　咱不管怎麼想，始終都覺得這藩王製度，到底存在哪種弊端。” 　　朱元璋想不通。 　　難道他的好大孫朱雄英覺得自己的親叔叔權利太大了，以後會擁兵自重？對皇權造成威脅？？ 　　這應該不可能吧。 　　就在朱雄英打算繼續開口的時候。 　　太子朱標來了！ 　　“兒臣參見父皇，母後，不知父皇差人來叫兒臣，所為何事？？” 　　“哎，標兒來了，先坐吧，剛才雄英告訴咱，咱建立大明後，定下的一些製度，存在弊端。 　　就拿這宗室供養問題來說....” 　　隨後，朱元璋將朱雄英告訴他關宗室供養製度所存在的弊端後，朱標目光一滯。 　　臉上的表情，也跟剛才朱元璋和馬皇後聽完後的表情一模一樣。 　　他也沒想到，這宗室供養製度，居然會存在這麼大一個漏洞。 　　原本他認為，父皇之所以立下這個規定，也是為了他們朱家人不在外受苦。 　　哪怕一輩子碌碌無為，也不至於會被餓死。 　　但是如今，從得知朱雄英說出宗室供養問題的弊端後。 　　朱標這才明白，這那是一個為了朱家人著想的政策，這完全是讓宗室的人，能夠更好的在大明的身上吸血啊！！ 　　如若這個製度不改，等三五代以後，大明的財力，自然會被這些所謂的宗室子弟給拖垮。 　　到時候，如若有戰事，需要用到錢糧，那大明皇帝，應該如何自處？ 　　想到這，朱標連忙向朱元璋一拜。 　　“請父皇恕罪，兒臣為太子，幫父皇處理過不少政務，但是這麼多年來，一直沒有發現宗室供養製度所存在的問題，還請父皇懲治兒臣！” 　　朱標雖然為人寬厚，也為人仁慈溫和，但是在遇到危害大明的事情上，他也始終保著強硬的態度。 　　改！ 　　這個製度必須改！！ 　　“標兒，你何錯之有，剛才你母後的話說得好，咱雖然是皇帝，但人無完人，也不能做到每一件事情都十全十美。” 　　“你身為太子，朝廷中許多事情，都要你操心，而且咱還讓你幫咱處理政務，這些事情，都讓你十分忙碌。 　　要不是今天雄英說出來，咱也不可能發現這個製度所存在的弊端。 　　今天喚你過來，就是想咱跟你，以及大孫，能夠拿出一個好的製度，勢必不能讓宗室之人，再在咱大明身上吸血！！” 　　‘咱可不想等以後的皇帝，罵他的祖宗，說咱定下的政策，是亡國之策。’ 　　“父皇，按照雄英所說，兒臣以為，如今的宗室，咱們大明還可供養。” 　　“當然，如果現在就削弱，減少宗室每年所得的俸祿，勢必會引起宗室的不滿。” 　　“所以此事，不應該如此著急，應當徐徐圖之。 　　兒臣以為，三代以後，或者從第五代開始，往下麵的宗室子弟，咱們大明不必再供養，將他們打發出宮，讓他們去做自己能做的事情。 　　至於那些沒有能力之人，咱們大明也不再去管。” 　　朱標的意思是，那些沒有能力，可以稱得上是廢物的人，那就讓他們自生自滅吧。 　　“雄英，你父王所說，你覺得如何？？” 　　雖然對於太子朱標拿出的這個方案，朱元璋還算比較滿意。 　　但是既然宗室製度存在的弊端，是朱雄英提出的，那麼他自然要問問好大孫的看法了。 　　“皇爺爺，父王所言，確實不錯，不過孫兒這裡有更加詳細的應對方案，還請皇爺爺和父王能夠聽聽。” 　　“第一點，首先要減少宗室每年所得祿米。 　　宗室子弟每年拿著那麼多祿米，又不用做事，完全就過著養尊處優的生活。 　　但皇爺爺在朝中要麵臨天下蒼生，沒道理隻讓宗室富足，皇帝與天下百姓挨窮啊。 　　所以，咱們可以先減少宗室祿米，可以允許他們從事士農工商各業，不過宗室子弟懶散慣了，就算允許他們從事各業，恐怕也沒人肯去做。” 　　“是啊，他們養尊處優，每年什麼事情不乾，都能拿到不少的祿米，真讓他們去乾這種事情，他們恐怕不屑之。 　　不過減少祿米的方法，確實不錯，雄英，你繼續說。” 　　“是，皇爺爺。找書苑 www.zhaoｓhuyuａn.cｏｍ ” 　　“第一招雖然，可行，但是真實施起來，宗室自然會反對。” 　　“不知皇爺爺和父王，可曾記得雄英在朝堂上說過，開源節流？還可以用在其他事情上？” 　　“自然記得，雄英，你的意思是，想用這種方法，去縮減支出？一樣是減少祿米？” 　　“不錯，皇爺爺。” 　　“不過在減少祿米的前提下，咱們還可以設一個門檻。” 　　“保健因素與激勵因素！” 　　朱元璋和朱標不由得一愣。 　　這還是他們從朱雄英的口中，聽到的一種十分陌生的稱呼。 　　“雄英，何為保健因素與激勵因素？” 　　太子朱標看著朱雄英，一臉疑惑道。 　　“父王，所謂保健因素與激勵因素。” 　　‘咱們先說第一種吧。’ 　　“保健因素，如工資，也就是所謂的俸祿，獲取穩定且門檻低。 　　無論多少都會讓人認為是其理所應當的，不會帶來滿意。 　　而且保健因素一旦下降，領取者的情緒就會快速轉變為不滿意。 　　保健因素應當僅僅讓其周以滿足基本生活需求即可。 　　追求更好的生活，那麼就需要用到另一種因素，也就是孫兒所說的後一種，激勵因素。 　　賞賜，就是激勵因素的一種，也就是這筆錢有沒有或者有多少，都不是固定的，獲取不穩定且門檻高。 　　也正是因為其不固定性，極容易引起群體內部的競爭，繼而導致領取者在獲得激勵因子金錢獎勵的同時，產生戰勝他人的愉悅感，和巨大的‘滿意’。”