P＆C集團有一點就讓美國的這些大集團非常的羨慕，集團的女性高管身邊都有合格的女性保鏢，而且這些保鏢還是巫師。 要知道在安保這個領域，女性安保是異常的稀缺的，就連那些“大人物”的女性親屬大多都隻能被男性安保看護。時間一長，男保鏢和那啥不得不說的那點事就越來越多，那些“大人物”帶的帽子就都成了健康的顏色。 要說他們就不能安排一些女巫師嗎？ 這個還真不好勉強，足夠強大的女巫師都有傲氣，想像驅使麻瓜雇傭兵那樣驅使女巫師，這些麻瓜大人物還沒那麵子，也沒那實力。 其中寶潔公司還讓手底下的巫師去魔法國會舉報P＆C集團，但魔法國會也是聽聞過那場戰鬥的，也就是丹尼爾和米歇爾單挑的那次。 於是乎，魔法國會也學會了當鴕鳥。 P＆C集團這邊，這群副總裡也就是傑西卡一個剛剛大學畢業，其他的副總也“打聽”到傑西卡貌似有背景，所以說傑西卡在其負責的領域基本上就能做到說一不二。 其實P＆Cs超市這邊也沒什麼太多的麻煩事，超市的運營上了正軌之後傑西卡隻需要負責一些大方向上的決策就好，傑西卡平常比較喜歡的事就是去P＆Cs超市裡逛逛，一邊購物的同時還順便把超市視察一遍。 隻能說，年輕人就是有活力。 至於說集團裡的其他副總，其中最年輕的那位是個印度裔，不過其年齡也30出頭了。其長得雖然還不賴，但人家也已經結婚很多年，孩子都會打醬油了。 張偉之所以安排一個印度裔年輕女性當副總，這也是一個惡趣味吧。 在印度，女性的地位不怎麼高，而且這個副總的種姓也一般。 P＆C集團內部有不少印度裔技術人員，畢竟P＆C集團有醫藥產業，近期還多了一個互聯網公司。所以說，讓一幫印度裔大老爺們被一個印度裔年輕女性管著，那群印度裔大老爺們還得憋屈的向其拍馬屁，而且她還不是婆羅門，這場景就非常的有意思。 另外那個非洲裔女性高管也不是壯碩的類型，這位女高管還是P＆C集團從別的地方高薪挖過來的。其雖然已經年近四十，但工作效率還真不錯，尤其是體能方麵，這應該是種族天賦吧。 讓張偉稍微有些看不慣的是，非洲裔女高管對於公司裡的非洲裔員工照顧的過頭了一些。尤其是這種照顧偶爾會越過公司的製度底線，為此P＆C集團的總經理偶爾也會出麵乾預一下。 沒辦法，純種的非洲裔員工很少有接受過優質高等教育的。尤其是這些員工在公司裡被人“歧視”以及見到有“夥伴”遭遇了看似不公平的待遇時，經常性的，就會比較沖動。 P＆C集團這邊已經開除了一些非洲裔員工了，其中一些員工的遭遇也的確是令人感到遺憾，這名非洲裔副總有幾次甚至是以辭職相威脅。 隻不過被集團辭退的員工的確是犯了原則上的錯誤，有的還被警方逮捕了。 P＆C集團的男性總經理這時就能派上用場，女性副總經常感性做事的話，就由男性總經理進行理性上的正確判斷。 至於那名華裔高管，這也是個上了年紀的大姐，不過她在集團的地位不太穩。 沒辦法，公司裡的日韓裔員工不怎麼待見她，東南亞裔的員工也不怎麼給她麵子，主要是一種心態上的問題吧。意大利裔女性副總就偶爾會找上總經理，就把下麵人的“抱怨”反饋給他，而華裔副總隻能當作看不見。 P＆C集團總經理其實也沒別的什麼好辦法，亞裔副總由華裔女性擔任，這是集團老板的意思，總經理雖然有些權力，但顯然這點權力還改變不了公司的規矩。 讓張偉稍微滿意的一點是，華裔女副總做事比較乾練，屬於“董女士”這種類型的，其做事的時候就原則性特別的強。公司裡的華裔華人本來還以為能得到“優待”，但幾次事情過後，他們也就隻能本本分分的做事，不敢瞎鬧。 其實集團內部的亞裔員工就真的是分成了好些個派別，日裔與韓裔井水不犯河水，東南亞裔各玩各的，美國這邊出生的華裔也不怎麼和從國內過來的華人接觸。 華裔副總私下裡就用“諸侯遙遵”自嘲，好在其在華裔這邊有些背景，也能給P＆C集團提供一些便利。 至於意大利裔女副總，她在公司裡就有些小透明，這位女士是女性副總裡唯一的白人。為了“平衡”各種關係，集團就專門給她安排了一些“監察”的責任。 監察這個活說簡單也簡單，說難也難。 反正這位意大利裔女副總做的就不怎麼好，主要是這位女士手比較軟，拿了一些好處。隻不過相關的過程就比較“乾凈”，至少P＆C集團並沒有證據表明她拿了好處。 水至清則無魚，集團總經理向CEO反饋過她的問題，隻不過被壓了下來。 主要是集團內部的各種矛盾就比較復雜，意大利裔女副總本來打算拉上傑西卡擋在前麵的，隻不過傑西卡並不理會她。而她也不敢明著招惹傑西卡，畢竟這年頭身為女性找個高管的工作真的很難。 這個小透明還企圖用身體拿下總經理或者CEO，其實她長得就也還行，但公司相關的規定異常的嚴格，公司內部不允許發生那些醜聞。 就算這個小透明表示了“自願”的意思，但P＆C集團的總經理以及CEO仍然把持住了自己。 主要是不值得。 他們的收入足夠支持他們找到合適的玩伴，犯不著為了偷腥把自己搭進去，大集團高管的位置還是非常有吸引力的。 其實美國的其他大型集團之所以任由“歧視”問題在內部公開化，主要就是為了方便管理。 一開始的時候P＆C集團這麼一搞就讓同行很是驚訝，就覺得P＆C集團不懂管理學，那個時候大家都在猜測P＆C集團什麼時候出問題。隻不過隨著時間的流逝，不隻是同行，還有美國政府都關注到了P＆C集團的運營狀況，畢竟P＆C集團內部的管理方式太獨特了。 《紐約時報》還專門為P＆C集團寫了一篇文章，當然其中以批評為主。 P＆C集團和美國各大財團的競爭越來越激烈，P＆C集團如今已經涉足了日用品百貨、超市、醫藥、互聯網、傳媒，眼看著又開始涉足地產、武器製造等領域。 所以說，隻要有利益沖突，撕逼這種事就少不了。 紐約時報的文章以P＆C集團員工的“抱怨”為主，其中主要以白人員工的抱怨為主，而且紐約時報還提到P＆C集團內部沒有工會，並認為這是不被法律允許的。 關於工會這一點，P＆C集團專門為此開了個發布會回應。 內容就很簡單，按照美國相關法律的要求，P＆C集團每年都會定期舉辦公開投票，並邀請工會和政府代表旁觀。 所以說，至少在法律上講，P＆C集團沒做錯任何事。 然後，對於《紐約時報》的其他“批評”，P＆C集團一個多餘的字都沒回應。 這種“無視”的態度就讓《紐約時報》非常的惱火，以至於其他的幾家媒體也開始報道P＆C集團的負麵消息。但是P＆C集團依然保持沉默，因為P＆C集團名下就沒有上市的公司，媒體的輿論對P＆C集團基本造不成什麼直接的負麵影響。 要說P＆C超市和P＆Cs超市，反正超市裡的商品不愁銷路，哪怕沒有足夠多的顧客，張偉也會安排手下在自家的超市裡進行采購。 可以說自營超市的現金流就太充沛了！ 哪怕P＆C集團在醫藥、互聯網、媒體方麵還沒怎麼盈利，就隻一個超市的造血能力就能養活整個P＆C集團了，更不用說醫藥、互聯網、媒體在以後同樣是下金蛋的雞！ 美國各大財團這才反應了過來，P＆C集團甚至連銀行貸款都沒有。 這麼大的一個集團，沒有銀行貸款，自身有充足的現金流，這意味著什麼？ 這意味著，無敵！ 當然，這所謂的無敵就隻是廣義上的，競爭對手們可以用各種陰招損招來對付P＆C集團。隻不過有丹尼爾單挑米歇爾的戰績在這，一時間並沒有哪個傻子肯出頭試試P＆C集團的硬度。 萬一踢到鐵板上呢？ 於是乎，很多大佬就想針對P＆C集團的這幾個女性副總。 隻不過P＆C集團的動作比他們快一些，莫名其妙的，一些媒體就開始發表P＆C集團關於“尊重女性”做出的努力。 其中包括但不限於多個女性作為集團高管，而且這些女性高管在各自的崗位有出色的表現。 “尊重女性” 這可是個大帽子。 你有沒有母親？你有沒有老婆？你有沒有女兒？ 當你發表歧視性的言論時，你都會帶上你的親人，一些話你還說得出口嗎？ 所以說，那些財團的大人物們一時間麵麵相覷，主要是P＆C集團這一招直擊要害，有些“不講武德”。 關於控製輿論這一點，張偉不敢說自己是專業的，但他在21世紀看過太多的經典案例，隨便效仿一下都能給那些對手帶去“降維打擊”！ 另外，丹尼爾還拜訪了米歇爾，她也是位女士。 兩人雖然是競爭對手，但當丹尼爾表達出了來意，米歇爾依然禮貌的接待了他。 其實也沒別的，丹尼爾主要和米歇爾談的就是“尊重女性”的問題。他的目的也就是和米歇爾通通氣，其他的方麵該競爭就競爭，至少在“尊重女性”這個問題上，兩人就達成了初步的共識。 另外，米歇爾還表達了對P＆C集團的欣賞。雖然P＆C集團的CEO以及總經理仍然是男性，但至少P＆C集團的副總都是女性，而且還都是少數族裔的女性，這就太“正確”了。 拜訪了米歇爾，丹尼爾還到血之浪漫酒吧拜訪了凱麗。 目的和拜訪米歇爾一樣，隻不過丹尼爾不得不和凱麗來了一發。凱麗也沒別的目的，就隻是想確認一下丹尼爾是否真的“尊重女性”！ 其實丹尼爾也不吃虧，這貨雖然也是個帥哥，但凱麗也不差。如果忽略其年齡隻看外表的話，標準的18歲美少女一枚，品嘗起來還是很誘人的。 為了表達對丹尼爾的“滿意”，凱麗還向他吐露了幾個名字，找書苑www.zhaoｓhuyuaｎ.ｃom 都是在美國這邊混的金丹級戰力，而且都是女性。這勉強算是一種合縱連橫吧，至少丹尼爾在“尊重女性”這條戰線上交到了幾個朋友。 美國這邊的輿論場沒辦法，那些財團大佬不敢在“女性”這個話題上過多的糾纏，就隻能暗戳戳的帶其他的節奏，就比如說少數族裔的問題什麼的。 這一點張偉就沒什麼辦法了，這邊是90年代，很多問題還隻是停留在“口號”上。 所以說，不隻是P＆C超市，尤其是P＆Cs超市也的確是麵臨了客流量的問題。隻不過張偉最不擔心的就是這個問題，他還有11位數的美元現金等著花出去。拉斯維加斯那邊的賭場效率並不高，所以超市這邊正好填補一些空缺。 當然，明麵上P＆C超市和P＆Cs超市就一直是爆滿的。 這就讓P＆C集團的競爭者頭疼，明明打擊P＆C超市就能讓P＆C集團的造血能力出現問題。輿論上他們能做的就都做了，更過分的事他們也不敢做，於是就隻能眼睜睜的看著P＆C超市以及P＆Cs超市天天爆滿。 即便是P＆C超市外麵有白人舉著牌子在那抗議也沒用，P＆C超市和P＆Cs超市雇傭了MPRI公司進行安保工作。雖然MPRI公司高層也不爽那些少數族裔，而且也不滿P＆C集團對待少數族裔的態度，但他們不可能因此敗壞自己的口碑。 更何況他們知曉自己就隻是表麵上的安保力量，以至於他們連暗地裡的小動作都不敢做，哪怕別人給再多的錢也不行，MPRI公司不差那點錢。