“獎我知道了，就是給大家一起提高工資，那麼懲呢？你們討論的懲是什麼？”

琢磨了一下，李唐點點頭接著問道。

“退出機製！”這話是葉學明說的。

“對於那些連續違反規章製度的，我們商量的辦法就是，待崗學習三個月，待崗期間隻發基礎工資的百分之五十，其他一切福利停發，如果在這三個月依然我行我素，那就開除。

但如果在學習期間改正了，那就恢復原來的崗位以及待遇。”

開除，對現在的大環境來說簡直就是不可想象的事情，除非那人犯了刑法。

也正是因為這樣，很多人工作就是混，大錯不犯小錯不斷，反正你單位拿我沒辦法。

製藥公司之前最重就是停發獎金和補貼。

李唐也不知道他們幾個這是受什麼刺激了，怎麼還想著要開除了。

他轉頭看向工會主任老姚。

感受到李唐的目光，老姚把手中的煙在煙灰缸中掐滅，然後抬起頭說道：“關於這項提議，工會已經開過代表會了，二十九名代表無一缺席，全體舉手表決通過了此項決議。”

工會那邊已經都通過了，那一切就好說。

“老姚，表決都是工會代表自己的意思吧？我是說沒提前做什麼工作吧？”

“這是肯定的。”

“那就好！”

李唐點了點頭：“各位，不是我潑冷水，事實上我也希望能將這個懲處製度立起來，但事實上如果不想讓它隻是紙上談兵，咱們要走的路還有很多。

首先一點就是，在這件事情上工會代表的意見，並不能代表全體職工，必須要傳達到每一個人。”

“李總，有必要這麼麻煩嗎？”

“葉主任，我這麼說吧，這件事情兒最後肯定會鬧得滿城風雨，也絕對會有人告到省上去，到時候不止省工會會過問，省裡的領導也同樣會過問，而且還有很大可能會不了了之。

我的意思是這樣，開除不開除的話就不要說了，待崗學習隻發部分基礎工資這個就不錯，百分之五十還是有點多，百分之三十我看就差不多了，學習時間延長到一年，一年內如果還沒有做出任何改變，就繼續延長待崗時間，直到他能認識到自己的問題，並做出改變，學習期間必須早八晚六到崗。”

李唐不想開除不遵紀守規的職工嗎？

不，他也非常想，但他也明白，類似於他們這種企業，掙錢是一方麵，還有更重要的一方麵就是維持穩定，不止是社會麵的穩定，還有人員的穩定，不能說這名職工有問題你就把他推向社會。

推到社會上以後該怎麼辦？讓他怎麼生活，雖然這是他咎由自取，但也不能眼睜睜的看著他可能走向另一個極端吧，比如犯罪。

當一個人有可能沒辦法活下去，那麼他的底線就會變的非常低，任何事情都有可能乾的出來。

懲前毖後治病救人，一個企業如果這種人多了，隻能說明領導在管理方麵有問題。

私企可以輕易開除一名不遵守規章製度的員工，而國企之所以那麼難開除員工，就是因為需要承擔的社會責任不同。

葉學明他們三個人當然也清楚這點，在聽到李唐的話後，都陷入了沉默之中。

“學明主任，柳總，姚主任，該寫進規章製度的當然可以寫進去，比如寫明一年的學習期內如果還不能認識到自己錯誤，並且主動做出改變的，到時候會辭退，但具體怎麼執行那就是另一說了。”