沒想到陳衛東還沒等來，倒是柳小強先過來了。

已經五十出頭的柳總，在集團裡來說不算年輕了，但跟地方上同級別的橫向對比，那就是妥妥的年輕乾部。

二十年前，時任秦山副專員的宋爸，把他從鄉長的位置上調到藥廠來輔佐李唐，當時柳小強談不上高興還是不高興，級別雖然上調了一級，從正科升為副處，但從地方基層政府到企業，手頭權力的縮水可不是一星半點。

而且當時藥廠才開始蹣跚起步，雖然第一槍打的還算比較響，但當時剛剛開放，大家都是摸著石頭過河，以後究竟會走到什麼地步，誰又能知道。

風雲激蕩二十年，他走到了百分之九十的乾部，一輩子都無法企及的一個高度，現在回過頭再看當年，看看以前跟他同在一個鄉裡共事的副鄉長、主任、副主任等同僚，最高的一個也不過才是副縣長。

他呢？組織內都已經成了候補委員，在幾千萬組織成員中排名前四百，更別提現在享受的副部行政級別了。

看著李唐，柳小強此刻真的是感受頗深。

……

“你這是……剛從外邊回來？”

李唐笑嗬嗬的拿起茶幾上的一盒珍品猴王，從裡邊抽出一根丟了過去，再給自己點上一根。

他啊，從上一世到如今，從不帶嘴的金絲猴，到帶過濾嘴的，再到現在八塊錢的珍品猴王，就跟猴乾上了，兩世都不帶換煙的。

“國慶今天過來了，中午請我在外邊吃了碗泡饃，吃完我倆閑聊了一會兒才回來。”

張國慶，九四年秦山藥業股份變動，行政級別升格後第三次重組，成立集團公司，又成立了一家集團控股的關和堂股份有限公司，統管即將開始建設的關和堂中醫館，他以集團副總的身份，兼任第一任總經理。

到了九八年，省裡調將，李唐將工作成績非常出色的張國慶推薦了過去。

經過省裡考察，時年五十三歲的張國慶調任寶市領導，完成了從企業乾部到地方領導的華麗轉身，現在兩年過去了，他乾的還不賴。

“他堂堂一個地市領導就請你吃泡饃？你應該把碗扣到他臉上去。”李唐開玩笑的說道。

“哈哈哈，他倒是想請我去粵珍軒吃山珍海味呢，關鍵是我吃不下去啊，咱關中人的胃也就這樣了，一碗泡饃，要麼一碗油潑麵，再來個涼拚，非常好了。”

“怎麼著，國慶找你還是說七廠擴建的事情？”

“是啊，一直被省城和秦山壓著常年當老三不說，秦北的榆市現在是今天發現一座油田氣田，明天又挖出一個煤礦，眼瞅著這一半年的產值噌噌往上冒，他們領導班子能坐住才奇怪呢。

咱們西北的城市想從外邊拉投資不容易，隻能是在已有的企業裡想辦法苦練內功了，要說見效快，那還得是藥廠，如果能擴建，到時候既能提高工業產值，還能增加外匯收入，更能增加就業崗位，一舉多得的事情，他不上心都不行。”

隨著改革的深化，企業優化、重組、轉型速度加快，越來越多七八十年代看著還不錯的企業走向了末路。

這些老牌企業的沒落，隨之而來的就是越來越多的待崗工人。

年紀大點的待崗工人可以選擇買斷工齡，地方財政給予一次性的補償，可說句實話，買斷工齡的錢真的沒多少，少則幾千塊錢，多的不過萬把塊，咱就說這點錢能乾啥。

這是年齡大的工人，本身距離退休就沒幾年了，年輕點的想買斷都不行，人太多，財政補償不起。

可已經停工了的企業發不起工資，那總得讓這些人有口飯吃吧，地方財政上還得想辦法，給這些人發一個過渡期的最低生活保障。

這就得各地根據自己的財政狀況自己想辦法了，於是，有的地方給這些企業已經破產的工人每個月發一百八的，也有發二百，二百二的，三年的過渡期，也就是說，這筆錢最多每個人能領三年。

兩千年了已經，這點錢夠生活嗎？沒辦法，這就是所謂的陣痛期。

全國各地都一樣，總體來說，南方以及沿海城市因為私營、個體經濟發達，表現上來說還能好點，最難受的就是中部和北方了。

從八十年代中末期開始，李唐就一直在省裡領導麵前說國企要轉變思路，不能等、靠、要，要積極走出去，依靠自身努力轉型，有沒有效果？肯定有。

上一世很多死在九十年代的企業現在依然存活著，有的乾的還真不錯，但依然有大半的企業倒在了路上。

他上一世就不是乾實業的，對很多東西也是後來從報紙上、網上看到的。

說，很多人都會說，真的要做的話，尤其是實業，那不是屁股一拍就能做成的。

有時候國企的成本就是比私企要高，這不是浪費不浪費的原因，而是國企就是有它的責任在。

就像秦藥，現在整個集團乾部加職工已經超兩萬人了，這其中，乾部其實並沒有多少人，整個集團總部攏共也才四百多人，相比起其他很多大型企業來說，這點搞行政的算個屁啊。

秦藥如果想進一步控製成本，非常簡單，上自動化流水線就成，都不用上最先進的，普通的就可以，那樣的話，最少能裁員三分之一的一線工人，全集團每年可以節省出來近億元的人力成本。

問題是，被裁掉的那些工人怎麼辦？把他們推到社會上以後，社會上能不能提供那麼多的工作崗位，讓他們有口飯吃。

所以，這些年不少人在報紙上，在媒體上大放厥詞，激昂慷慨，對著秦藥指手畫腳，說應該這樣做，能節省成本，應該采購那個自動化流水線，能節省成本，說秦藥的領導根本不懂經營企業，浪費國家的錢。

這些人說他們的，秦藥這些年該怎麼做依舊怎麼做，省裡、上邊，不管哪級領導都不會說什麼。

自動化流水線好采購，成本控製誰不懂啊，可裁出去的幾千名職工他們怎麼辦，他們就代表了幾千個家庭，涉及人員幾萬，這些人被裁了以後怎麼生活？

其實也就真虧了沒有什麼研發費用的投入，如果像國外那些製藥企業，每年都扔幾十上百億美元的研發費用進來，還不一定能搞出什麼有用的東西，秦藥如果跟它們一樣，嗬嗬，恐怕早就破產了。

這就是上邊一直特別優待李唐的原因，夠資格了解內幕的人都知道，那百分之十六的股份，看似很多，但根本不足以體現出他的重要性，因為原本人家可以拿到的更多。

所以，他享受的待遇，他的行政級別一提再提，為的就是給他補償。

……

話題扯遠了，柳小強的話讓李唐沉默了一會兒，抽了兩口煙後，他問道：“你是怎麼考慮的？”

“根據現在各廠的產能以及訂單來看，也是到了通過擴建來進一步擴大產能的時候了。

但現在還有個問題擺在前麵，那就是咱們這些藥廠建設的都比較早，當年幾乎都是在城市邊緣。

可這兩年隨著城市化進程的加快，以及對環保的要求越來越嚴格，按照各地的規劃來看，除了延市的七廠和康市的九廠之外，其他八家廠子都牽扯到搬遷問題。

那麼現在是統一根據各地規劃，一起重建廠區搬遷，還是分批進行，如果分批進行，排在後邊的幾個廠，現在還要不要擴建？”

聽完後，李唐吐出了一口氣。

廠區重建，搬遷，這裡外裡的折騰下來，不說要花費多少錢了，光是時間都得兩三年。

以前建廠區的時候他不是沒考慮過之後的城市發展問題，但當時的廠子都是收購的一些老廠，原本就在那裡，總不能他接手後就要先搬家，然後一搬還就搬老遠，別的不說，廠職工生活也不方便啊。

現在廠區搬遷勢在必行，就拿秦山來說，一廠和二廠廠區現在幾乎就在秦山市區的正中心，這哪裡能行啊。

“你開總經理辦公會討論過這個問題沒有？”

“還沒具體上會，不過私下裡我跟他們都談過，包括幾個廠的廠長，應該說大家的意見比較統一，那就是一起部署開始新建，一步到位。

新建並不會影響現在廠子的運行，工程進度也肯定有快有慢，這樣下來，搬家也是有先有後，搬家的時候對產量肯定有影響，但也不會太大。

另外還有一個問題，秦山市現在總共有一、二、三、五四家廠，其中一廠二廠規模最大，這次新建搬遷，按照計劃三廠五廠也要擴建，擴建後的目標要實現產能翻番，如果不考慮全自動化生產線，那麼勢必每家廠都要再招一兩千工人。

這些都無所謂，主要是秦南的漢市，商市，以及銅市現任領導，都想讓咱們給他們那裡也搬過去或者設一個廠，說作為省屬企業，咱們不能厚此薄彼。”

秦山市一家就擁有秦藥四個廠，雖然三廠五廠規模最小，但蚊子再小也有肉啊，每年的產值就在那裡放著呢，別說那幾個還沒有藥廠的地市了，就是省城看著都眼饞。

意見都不知道提了多少回了，秦藥的領導們，包括李唐也為難。

秦藥起家就是靠的秦山地區，當年地方政府沒少給予幫助，現在勢大力強就想搬走這個搬走那個，有點太過河拆橋了。找書苑www.zhaoshｕyuan.com

九十年代初秦藥總部搬到省城，對秦山的經濟騰飛就是一次打擊，那時候可以說是為了公司更好的發展，現在呢？要搬走廠子你準備說啥？

別說什麼著眼全省大局，年終匯報的時候，領導絕對不會因為數據不好看而表揚你。

李唐坐在那裡抽著煙，皺著眉頭想了半天，才開口說道：“這樣吧老柳，回頭你跟秦山的領導見麵談一下，三廠五廠合為一個廠，另一個廠的編製搬到秦南，具體放到哪個地市，你們看著辦，這是最終結果，如果誰還不滿意，讓他來找我。”

“呼……”柳小強長出一口氣。

有董事長發話，他就不擔心再有誰給他施加壓力了。

“嗬嗬，看來寶珍主任的心這次又得滴血了。”

陳寶珍，現在已經是秦山市的主任了，不過以她的年紀這也就是最後一任，兩年後換屆，估計就會退到代表會或者協商會去享受一個更高級別的待遇，繼續發光發熱兩年再正式退休。

(本章完)