從齊濟見到這個黑眼眶姑娘開始，這姑娘表現出來的態度，都是公事公辦。 　　沒有因為齊濟穿著地攤貨低看他一眼，也沒有因為齊濟長的帥而高看他一眼，整個過程不摻雜任何個人情感。 　　但等齊濟辦完入職手續，拿到工作牌的時候，這姑娘看他手上的工作牌，眼神明顯不同了。 　　趨利避害，向上社交，是人的天性，壓根不存在勢利眼這一說法，但是這姑娘的天性也太明顯了一點。 　　“從新認識一下，蘇珊，畢業於浙大，宋總的秘書。” 　　蘇珊伸手對齊濟做了一個簡單的自我介紹，齊濟很紳士的抓住蘇珊伸過來的半隻手掌。 　　“齊濟，中戲畢業生。” 　　他一點不反感蘇珊前後截然不同的態度，隻是在心中感嘆了一下這姑娘妥妥的職場強人。 　　九幾年能進入電視臺工作絕對是社會精英，要麼是985要麼是211，電視臺對學列要求還是挺高的。 　　而齊濟這個職場小白，一進入到上海電視臺，就擔任組長的職位，不是社會精英，就是關係戶。 　　從衣著打扮上來看，蘇珊更偏向前者，但從齊濟的自我介紹來看，又像後者。 　　不過關係不大，不管齊濟是社會精英，還是來鍍金的關係戶，都不影響她想給齊濟留下一個好印象。 　　以上兩種情況都容易讓齊濟混到，電視臺中高層。 　　“走吧，我帶你去你工作的地方。” 　　“好，謝謝。” 　　兩人並肩而行，一邊走，蘇珊一邊給齊濟介紹電視臺內部組成結構，和相對應的位置。 　　一路上遇到人喊她蘇珊姐，這姑娘也公事公辦的點點頭，順便回一句早上好，遇到人喊她小蘇，這姑娘也不卑不亢的回一句“某總，早上好。” 　　一直來到電視臺8樓，最左邊的一個房間門口，這姑娘才停下腳步，指著門牌道。 　　“這就是你們七組的辦公點，四組在最右邊，六組在中間，一到三組在七樓，以後有機會帶你去轉轉。” 　　“好的，麻煩你了。” 　　“需要我送你進去麼？” 　　“不用了，我自己進去吧，謝謝你。” 　　“那行，那我先去忙了，你有事情就給我打電話。” 　　“嗯，好的。” 　　.... 　　目送蘇珊的背影消失在拐角，齊濟把工作牌掛上脖子，想了想又把胸口的牌子轉了一個方向，這才推門走了進去。 　　這麼做不是為了扮豬吃虎，是為了防止被排斥，空降的領導，很少能順風順水的受到下屬愛戴。 　　上百平的辦公室樓裡麵隻零零散散擺了七八張桌子，一男三女正在隔空攀談，見房門被人從外麵打開攀談聲戛然而止。 　　大家動作一致，抬頭看著門口那個年輕過分的身影。 　　“大家好，我叫齊濟，七組的新成員，未來希望大家多多照顧。” 　　在官場混跡了十餘年，對於這種場麵話，齊濟信手捏來。 　　見狀一個四十出頭左右的男子立馬起身，十分熱情的來到齊濟身邊。 　　“歡迎，歡迎，小齊同誌來的太及時，我們實在太缺人手了，我叫劉翰，你要是不嫌棄，叫我一聲翰哥就行。” 　　劉翰顯然對如何接待新人熟門熟路，一番水準超高的話連齊濟也挑不出任何毛病，齊濟下意識的就給他打上了職場老油條的標簽。 　　很多人看不起職場老油條，齊濟卻對這類人有不同的看法，人都不是傻子，能成功上位的更不是傻子。 　　你覺得他是混子，能力不行，大多時候在公司扮演的都是混子與和事佬一類的角色。 　　在領導眼中，這類人才是懂得進退的職場人才，該鋒芒畢露的時候一點不含糊，該卑躬屈膝的時候一樣不遺餘力。 　　如果說領導和員工是同一臺機器上的零件，那職場老油條，就是這臺機器上必不可少的潤滑油。 　　既要能承受領導的怒火，又要能夠撫平員工心中的怨氣，能做好這些的，絕對是連齊濟都自嘆不如的人才。 　　跟隨著劉翰往辦公室裡麵走了幾步，他指著剩下的幾個人一次給齊濟介紹道。 　　“王麗娜，童淼淼，袁橙。” 　　三個姑娘的年紀看上去差不多，平均年紀大概在二十五左右。 　　在劉翰介紹完他們以後，三個人異口同聲說了一聲“小帥哥好。” 　　臉皮和城墻厚度有的一拚的齊濟張嘴就來：“各位姐姐好。” 　　王麗娜人美聲甜，穿著也相對時尚，鼻梁上架著一副看著就不便宜的眼鏡。 　　剩下的童淼淼和袁橙，前者看上去活潑靈動一些，後者看上去則木訥一些，大概和喻白是一類人群。 　　擅長對內社交，至於對外社交，狗看了都搖頭。 　　“最後這位帥哥是高飛，七組的中流砥柱。” 　　從頭到尾沒有開口的高飛，一看就是一位讀書生猛的校色，長相中規中矩，反正和劉翰嘴中的帥個不沾邊。找書苑 www.zhaoｓhuｙｕan．com 　　一身略顯土氣的黑西裝加白襯衫家黑皮鞋，和王麗娜一樣，鼻子上架著一副眼鏡。 　　隻是王麗娜的眼鏡用途，裝飾大於實用，而高飛的眼鏡，光從鏡片厚度判斷，齊濟估摸著最少有個七八百度。 　　“飛哥好。” 　　把姿態放的很低的齊濟，把不要錢的哥與姐掛在嘴上就沒放下過。 　　“你，你好。” 　　高飛略顯手足無措，說話都有些結巴，社恐達人無疑了。 　　“咱們七組加上你剛好7個人，副組長張學銘上去開會了，一會回來我在給你介紹。” 　　“好的，謝謝翰哥。” 　　“別客氣，自己人，那邊的空位置你隨便坐。” 　　融入一個團隊最好的方式，不是以勢入局，強勢鎮壓隻能得到表麵的掌控力。 　　反其道而行之，從人到事再到權，最後展露能力和手段才是正確的打開方式，這樣不論是融入還是管理團隊才能得心應手。 　　這邊齊濟剛找一個位置坐下，策劃部七組的大門再次被人推開，一個二十歲出頭的年輕人一臉氣急敗壞的走了進來。 　　其他人紛紛起身，屁股剛沾上椅子的齊濟隻能跟著一起起身。 　　“真搞不懂這幫人是怎麼想的，這個不給通過，那不給通過，讓我乾這個代理組長乾嘛？” 　　一遝厚厚的資料被拍在齊濟麵前的桌子上。 　　從怒不可遏的語氣中，不難猜出，這個剛剛參加完會議的副組長，在會議吃了不少憋屈，當場卻又不敢發作，以至於剛回到自己地盤，就開始發惱騷。