跑男一年兩季不好，現在要開‘雞條’，一年一季，壓縮時間集中拍攝，不耽誤大家的本職工作，不會因為過多的綜藝節目而去同質化。能改變多少，魏濤不知道，反正他問心無愧了，之後，就是先人一步的開始賺錢了。

我問心無愧了，賺錢也就理所應當了，我不拿出來，早晚也會被拿出來，不如錢就讓我賺了。

找這幾個人談，不是什麼難事。

EXO去雞條，還是小綿羊。

跑男會去一個，也將開始常駐嘉賓增加但每期常駐嘉賓數量沒增加的模式，或許有請假的，對於節目老粉絲而言是一種不可言語的遺憾，但這遺憾帶來的陣痛，魏濤覺得很有必要，對比將固定的一年兩季給減少一半？顯然固定嘉賓錄製節目次數的調整，錄製周期的調整，更為合理，更能夠讓粉絲觀眾接受。

………………

轉過天，魏濤上午去開虛擬貨幣的會議，這個會議還在持續，規模小了很多，不是不受重視了，是更受重視了，大方向製定下來了，現在都是行動會議和總結會議，魏濤偶爾會被邀請，階段的，他也會來聽一聽，還是不發表任何意見。

在旁人眼中，他是在故弄玄虛，將自己偽裝成為高人的形象，誰也別想從他肚子裡將那些想法拿出來。

魏濤在減少參加，最終目的是不參加。

一個多小時之後離開，返回到安順大廈，這麼長時間被牽扯到燕京沒有回老家，一是因為曹曦雨在歐洲比完賽，似乎突破了自己極限，最近一段時間很瘋魔的在加大訓練強度，學習更新的東西；另一個則是減少大家對於鬆江的關注度，免得讓母親生活受到影響，每天防患，不如讓大家不再關注。

算是一舉多得的順勢而為。

公司內現在很熱鬧，各個部門齊備，最初也不擔心一棟樓裡麵空曠，有金鋒安保公司在，不至於人少，慢慢的，各個分公司各個部門的人充盈起來，曾經安順投資的所有工作人員，如今最小也是個小組長，領著自己小團隊的三四個人去負責跟蹤一個個項目。

一整層的生活休閑娛樂區域，整個安順的配套員工福利非常之高，不怕花錢，也敢於花錢去做最好的，給予員工在公司上班時間最豐富的生活福利體驗。

吃飯不要錢這都是最基礎的，餐食的標準也足以讓所有女員工哭喊著減肥又忍受不住，夏天的小龍蝦，員工下班之後都可以約上同事在這裡暢吃暢飲，完全將公司團建這樣的行為，做到足不出公司完成，然後你可以很放心的由公司出麵聯係出租車或是代駕，確保可以放心回家，有任何問題都能追蹤到出租車或是代駕。

魏濤喜歡在公司吃飯，那些年頭到年尾看不到老板的員工，在食堂的餐廳，保證你能看到對方，除非有對客人邀請，否則餐廳的包間，沒有人會去使用，魏濤關錦月包兮倩等人，都會在餐廳大廳吃飯。

每一個進入餐廳的人，或是每一個入職的新人，都會被專門告知，在這一層的生活娛樂休閑區域，一個普通的員工跟公司老板沒區別，你無需猶豫著要不要跟就在附近的經理、副總或是老板打招呼，不允許你打招呼，也就相應免了猶豫的尷尬。

你當對方不存在就好了，視線對上了，點下頭微笑一下，即可。打乒乓球臺球時碰到了，有位置，完全可以跟老板切磋一下。

中層以上不尷尬，普通員工不犯愁，時間長了，大家也都習慣成自然了，到餐廳吃飯時，無需刻意躲避領導，也不必想辦法去創造接近的機會，一切都沒有必要。等到安順影視入住，這樣的原則變成了福利，略顯可惜員工們不好意思跟明星要簽名要合影，那是會被周遭所有人鄙視的。

【老板給大家營造了一個這麼好的環境零距離接近明星，你還一副沒見過世麵的樣子，丟人不。】

魏濤隨便找了一個位置，旁邊沒人，但四人長方餐桌的斜對麵有人，對方是老員工，抬下頭，笑著開口：“魏總，今天的椒麻雞特別好吃。”

“哦，那我得去打一份。”

坐在那老員工附近的新員工，看到魏總真的去打了一份椒麻雞，小心臟撲騰撲騰的亂跳，長長的出了一口氣，毫不掩飾自己的緊張。

老員工轉身看了對方一眼，笑道：“在這家公司，亂七八糟的東西別考慮太多，這裡不是烏托邦，但這裡是我心目中無限接近隻拚工作能力的純粹公司，放輕鬆點。再告訴你一個秘密，老板臉盲，你就是懟他一句，他都記不住你這張臉，回頭想要報復你，看著公司資料庫裡麵的照片，都認不出你。”

類似的玩笑話，從最初，就是老員工們給新員工們吃的定心丸，魏濤不是臉盲，現在也被傳成了臉盲，因為有很多的老員工，也是被前輩告知，他們也沒印證過，反正沒有一個員工因為在這一層做錯了一點事而被針對。

魏濤吃東西有不健康的毛病，這在以後幾乎是每一個人都會有的毛病。

低頭族的毛病。

上廁所最佳伴侶，手機。

乘坐交通工作最佳伴侶，手機。

吃飯時能夠與美味一同搭配的必需品，手機。

翻看著手機內的網絡，吃著飯，斜對麵那名老員工吃完了，簡單收拾餐盤，也沒有非得刻意跟老板打聲招呼說我吃完了您慢吃，魏濤也無需聽著周遭的動靜去表現出禮貌，大家就像是在一些小吃美食城吃東西一樣，不得已拚桌時，各做各的事情，沒必要將社交寒暄禮儀放在這裡。

一大杯的冰鎮可樂，一碗金絲湯，吃頓飯，魏濤吃了二十多分鐘，這才起身拾掇自己麵前的餐盤和食物垃圾，最後，拿起桌上的濕巾，將自己吃過東西的區域擦拭一遍，濕巾扔到隻‘接待’濕巾的桌旁垃圾桶內。

食物垃圾，則是放在餐盤內，拿到角落裡，垃圾倒掉，餐盤放入專用的容器內。

規定成為習慣，習慣成為下意識的行為模式。

出了餐廳，拐入一旁的水吧。

供應整棟大樓的水吧跟各個部門自己的水吧不一樣，這裡能夠製作各類的飲品，然後提供給所有員工，將免費的奶茶店放在了公司內，既然免費了，在魏濤的理論裡，一步到位，都給福利了，將福利給到頂就好了，咱就是沒有星巴克的牌子，用的材料和設備都是一個級別的，至於工藝，相對簡化，隻為更快速的服務所有人。

你可以直接來排隊點喝的，也可以直接在工位上，通過電腦內部局域網進行預定。

一兩個人一兩杯，下單之後，自己去取。

如果一個辦公室或是臨近工位七八個人，點完之後，樓上會有人送下來。

源自於當初安順投資的一份理論，也是經過實踐操作的，一個投資成功，那給魏濤賺的就不是三瓜倆棗，所以從魏濤到關錦月，都非常注重員工們在工作時間內的工作效率。

工作時間外的工作熱情，獎金是最好的依托，高額項目獎金，會讓每一個員工，哪怕再懶散的，也希望能夠在一定時間內完成一個創收工作或是本職工作，前者得到高額獎金，後者得到保障獎金。

自從貓牙也搬過來之後，整棟大佬熱鬧了很多，普通的服務人員，也增加了近一倍，目前還在進行培訓，繼續增加員工。

餐廳給一些中年人崗位，水吧則是專門給一些在校大學生兼職預留崗位，跟多個大學進行對口合作，由學校和安順雙重做保障，確保貧困學生的基礎兼職可以得到安全和收益的雙重保障。

魏濤在別的事情上大放手，涉及到幾千萬的項目，他連看都不看，簽字都沒他什麼事，在關錦月那裡，簽字就辦了。

反倒是在這樣有些人覺得是小事的地方，不僅親力親為的設計提意見，沒事的時候還負責審查。

可以對項目不聞不問，可對員工吃什麼喝什麼，零容忍，犯錯誤不怕，怕的是不拿這樣的事當回事，魏總跑到後廚去檢查食材，那可不是一次兩次了。所以魏濤在公司總部出現時，各個分公司工作的員工不緊張，唯有後勤部門涉及到為公司員工服務的所有部門和人，他們最為緊張。

有很多員工都說，在安順上班，可能基礎工資不算是高的，獎金製度卻是最牛的，在這裡工作的幸福感是最強的，同樣的，在這裡工作的壓力也是最大的，找書苑 www.ｚhaosｈuyuan.ｃom 不是在基礎標準壓得你喘不過氣，是你自己給自己壓力不想淪為平庸。

點了一杯焦糖瑪奇朵，大杯，溫熱，十分糖，這爆炸的甜度和熱量，看得周遭的員工都是滿眼的不可思議，要知道，老板雖說不曾拍過寫真照片，在網絡上可流傳著老板的照片，其中包括狗仔在海邊拍到他和大蜜蜜的照片，曾經關注的點是他們兩個，隨後關注的點是大大以大大，後期一直到現在，關注的點是魏總那讓男人汗顏女人捂臉的身材。

遠處偷拍放大的照片，都有專門的人製作出來魏濤的單人照，那充斥著荷爾蒙的照片，好些身材控的女孩們，可是當成自己屏保的，甚至網絡上這批女孩還發起了一個投票，希望能夠被魏濤看到，還專門去將投票的截圖，投放到大蜜蜜大寶貝等等跟魏濤認識的人微博評論區。

那可是生活照啊，難道還有造假？難道那樣的照片，也是P的？

可沒有造假也不對啊，餐廳喝可樂，水吧來這麼甜的咖啡，這讓我們五分糖都小心翼翼的人，情何以堪！

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