參與審訊的檢察官近藤詳一沒有什麼表情波動，提到了前些天的輿論問題：“尼康和華夏人熊瀟鴿又是怎麼回事？”

“熊瀟鴿是知名投資機構IDG的總裁，他認為尼康的精密設備剝離出來可以進行更專注的發展，願意拿出資金投到新公司，但是，他在合作即將達成的時候反悔了，認為我們在EUV這個設備上的研發存在問題。”小野彰弘實話實說，“鑒於他和華夏冰芯董事長的關係，我們都覺得他從一開始就沒懷好意，隻是冰芯方卓的一個中間渠道。”

“他為什麼會知道設備的研發存在問題？”近藤詳一詢問道。

小野彰弘聽到這樣的問題有些遲疑，關於這個，公司內部還存在不同觀點，他隻能含糊的說道：“可能是和英特爾有關，我們和英特爾存在聯合研發，但後來沒有繼續投入，如果不是公司內部透露了消息，英特爾可能有猜測。”

尼康之前做出了兩臺EUV1，一臺安裝在日本芯片聯盟Selete，另一臺則安裝在自家工廠裡給英特爾使用。

隻是，隨著ASML跳躍式的出了成果，英特爾也更多的轉向那邊，這個舉動讓尼康很失望，也對EUV的研發有些失去信心。

總之，多種因素造成了尼康EUV的現有局麵。

這個事應該能夠被理解，頂多隻是一點小造假而已，研發遲緩算什麼假。

小野彰弘詳細的講述了尼康內部各業務的情況，而在頗受特搜部注意的EUV光刻機環節，他也仔細訴說了尼康的種種不易和場外因素。

隻是，等到東京地檢特搜部對外宣布消息的時候，尼康的遲緩被當作典型，直接坐實了之前被IDG總裁挑起的疑問。

——尼康EUV光刻機造假！

——副總裁小野彰弘受賄，或與IDG總裁熊瀟鴿有關！

——IDG總裁熊瀟鴿提前返回華夏，隻為躲避特搜部的調查！

——又一家造假企業，日企究竟何去何從？

東京地檢既然采取了行動，自然要對外披露情況，彰顯戰績，而率先被突破的小野彰弘證實了尼康確實存在問題，所以，特搜部這一次一如既往的是站在了正確的立場上，是以正義擊破邪惡。

多家日媒大篇幅報道了新的企業造假，皆是憂慮是否會出現新一輪的造假風波，而在某些媒體的嘴裡，尼康的EUV光刻機既遠遠比不上ASML，也壓根就是用空氣換研發，實是為本國製造業抹黑。

如此情況，除了帶動二級市場的股價走低，尼康精密設備的團隊也壓力很大。

石川扉是尼康極紫外光項目組的一員，他從熊瀟鴿指責自家研發造假的時候就在密切關注報道，也認為華夏人是言過其實，可以說我們沒達預期，不能說我們完全造假啊。

EUV的研發與製造本就有難度，這是華夏人能理解的嗎？

石川扉在瞧見媒體為自家說話的時候頗為高興，認為能得到同胞們的理解，可是，等到副總裁被抓，輿論和周邊都出現了微妙的變化。

等到東京地檢初步發出公告，微妙的變化變得更為明顯了。

石川扉以往得到的都是鄰居們很尊重的眼神，近幾天看到的就很復雜，時不時還有類似於“石川君又去研究光刻機”的問候。

輕佻或者陰陽怪氣的言語，這讓自尊心很強的石川扉很受傷，這一切應該……怪誰……

怪ASML？怪美國？怪團隊？怪自己？

石川扉有些茫然和無措。

2月13日，他接到了獵頭的電話，對麵禮貌的介紹了一家新加坡公司的興趣，想約著聊一聊新的工作機會。

這家新加坡公司的名字叫做“新加坡先進光學研究所”。

從業務剝離到受到指責，再到地檢坐實，最終是輿論判官，石川扉的壓力很大，也在聽到新加坡公司承諾的部門待遇後有了新的考慮。

或者，真的可以去新加坡試一試？

石川扉抽空去聊了一次，知道了“新光所”的詳細資料，隻是，當他看到股東位置出現了“易科”名字的時候，心裡不由得巨震。

怎麼會有易科呢？

易科投資的公司想要挖光刻機研發方麵的人才，世界上有這麼巧的事情嗎？

還是說，新光所一直在留意這方麵的人才，這次見到尼康的造假就順勢過來挖人？

石川扉不用對麵解釋，自己給自己編織了合理的理由。

那麼，需要把握這樣的機會嗎？

石川扉猶豫不決，一邊是自己熟悉的公司和家鄉，一邊是不熟悉但具有競爭力的薪酬，但是，新光所成立沒多久，未來也未必多穩定。

報紙上的報道、輿論上的譴責、同事鄰裡的目光……

石川扉請了三天假，決定飛到新加坡去實地瞧一瞧這個冒出來的“新光所”到底靠不靠譜。

等到他抵達新加坡，受到了新光所的熱情款待，以及……

中午吃飯的時候，石川扉發現飯桌上有個人似乎比較麵熟。

“我們在哪裡見過嗎？”石川扉感覺到這位身上的同胞氣息，直接使用日語詢問。

果不其然，這是位日本人。

“石川君，我是北村信司，或許以前我去尼康的時候，我們見過麵，我曾經是Gigaphoton的員工，負責的是射流係統轉化效率的優化提升。”北村信司禮貌回答，“現在我是在新光所工作。”

石川扉大吃一驚，Gigaphoton正是和尼康合作的光源供應商，自家EUV的遲緩也有它的一份功勞。

“你，找書苑 www.zhaoshuyuan.cｏm 你怎麼加入新光所了？”石川扉問了出來。

“良好的產業環境，積極的研發投入，新光所對我很認可，願意給我在薪金上的尊重。”北村信司回答的比較直白。

新光所很尊重人，怎麼尊重的？

用薪金尊重的。

石川扉心情復雜，新光所看起來挺有野心，但是……尼康都不行，這裡剛起步又怎麼能行……

他委婉的表示出了這個疑慮。

“新光所研發的周期越長，我獲得的尊重的薪金周期就越長。”北村信司給了自己的考慮。

石川扉忽然被開解到了，新光所從起步到進入正軌，這個時間都將提供有價值的尊重，自然時間越長越好……

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