第282章 專屬福利

  凱斯勒先前也和大家溝通過，自然也都知道到底是怎麼回事，實際上那些方案也算是讓大家有些心動，他們也沒有什麼理由不心動。

  團隊成員的薪水普遍偏高，這是一個不爭的事實。如果隻是現在的規模、隻是現在這樣的狀況，或許睜一隻眼閉一隻眼也就過去了，大概也不會有太多的人去計較這些事情。

  可是一旦公司需要發展，後續會繼續引進一些人，那麼淘金隊的這些人過高的薪資就紮眼了。

  哪怕可以做到所謂的不公開薪水，這邊也確實比較注意個人隱私、不會過多的去詢問別人的收入等等問題。但是在一個公司，尤其是在一座礦場，那麼就會有一些問題了。

  德維作為陳若柏的擁躉，就說道，“羅伯特，我知道你現在為難的地方。隻不過我們也都想要得到更多的收入、過上更好的生活，你給我們的薪水很不錯，我們都明白這些。”

  “我也明白，一旦收入下降，會讓人不習慣。”陳若柏就笑著說道，“我也知道這個道理，所以我才會在今天選擇和大家討論這些事情。”

  薪水上漲，那自然看起來皆大歡喜的事情，也是人之常情了。

  可是辛勤的工作後發現薪水下降，甚至是下降一大截，那自然也就難以讓人心理平衡了。

  萊斯納這個時候也說道，“我們明白，那個混蛋提起過這些事情。我們的總體收入不會下降，隻是其中的一部分會劃分到福利這方麵來，是這個道理對不對？”

  陳若柏就笑著點頭，肯定的說道，“當然，你們的養老保險、醫療保險，公司會給你們安排的很好，這就不需要你們拿出太多的錢了。”

  摩根就忽然說道，“但是很多的公司都會支付這些。”

  “可是他們支付的比例不同，你們享受到的福利和待遇也不同。”陳若柏就直接說道，“你肯定希望退休後有更多的退休金，我不會讓你隻是拿到最基礎的那些。而且醫療保險，你們也都知道，你們以後可以報銷的更多。”

  美國所謂的醫療免費，可不是什麼都免，不是真的看病不花錢。

  勞倫斯就忽然問道，“教育基金，我現在還不到買酒的年齡，我的錢在這裡並不劃算。”

  這也是正常，迪克和摩根對此覺得不是特別在意。他們知道一些學校的學費有多貴，也明白養孩子並不是簡單的事情。如果公司拿出來一部分，對他們來說自然也是好事情。

  可是勞倫斯還不到法定飲酒年齡，其他人要麼是單身、要麼沒孩子，所以也覺得教育基金這些東西落不到他們身上，還是實實在在的拿到錢更好一些。

  “但是你以後會有孩子，更何況除了教育資金，在購房這件事情上，你們也可以得到福利。”陳若柏就直白說道，“我可以明白的告訴你們，屬於你們的那些錢，公司會以另外的形式給與你們。比如說你們現在買房，貸款公司會承擔一部分。”

  德維就立刻說道，“我們討論過，公司每年可以給我們承擔兩萬美元的貸款，聽起來不錯。”

  “實際上就是這樣。”陳若柏笑著說道，“這兩萬美元以購房貸款的形式給你們，包括孩子的學費等等。如果你們現在沒有買房子、沒有孩子讀書，以後也可以從公司拿走錢。”

  萊斯納就問道，“除了我們，其他人有這樣的待遇嗎？”

  看到陳若柏搖頭，萊斯納就挺驕傲的，“好吧，看起來你隻是想要維持一個正常的薪資狀態。”

  可不就是這樣麼，還是要符合市場行情的，尤其是公司在不斷的做大做強，那就不好特別的標新立異了。有些時候隨大流，真的不見的就是什麼壞事情。

  有些事情說開了就好，雖說德維這些人也是社會底層，但是不代表他們什麼都不懂。最多就是耐心的多解釋幾次，這樣也確實是更加的有效果。

  攤開了說的好處，這也是陳若柏的團隊最大的優勢之一。主要還是關係比較近，溝通起來還算是順暢，大家對於陳若柏還是比較信任的。

  不過陳若柏也明白，在商言商，哪怕是那些信任他的團隊成員，也會在拿到合同之後去尋找律師谘詢，這也是他們的權利。為了保證自己的利益，必須要這麼做。