凱斯勒的意思實際上非常明顯，他當然是希望礦場的產出能夠增加，希望公司能發展的更好。

  增加兩臺設備、增加四個人手，他根本不認為這就是一種負擔。原因就是按照礦場的這些產出能力四個人的薪資成本真的算不上什麼。

  他們能夠為礦場創造更大的財富，這些顯然也就是足夠的事情。至於說這些人的勞動合同等等，那也沒什麼好擔心的，不做黑心的資本家，也沒必要當慈善家。

  行情就在那裡呢，按照羅伯特礦業公司的能力，不說會讓所有的礦工趨之若鶩，可是確實具備著比較強大的吸引力，可以從容的選擇幾個不錯的礦工。

  “我們沒必要將他們簽進公司，我們現在需要一些熟練的人手。”看著陳若柏，凱斯勒嚴肅的說道，“我們現在需要對礦場更加熟悉的工人，我們不能花幾萬美元的年薪去培養員工。”

  陳若柏知道凱斯勒的意思，也吐槽起來，“哈維爾他們早就熟悉了礦場的工作。”

  凱斯勒承認這些，不過還是說道，“我當然知道，他們現在熟悉了那裡的工作。但如果是同樣的價錢，我會輕鬆的招聘一些工作經驗超過十年的礦工。”

  這是實話，在阿拉斯加不缺少淘金客，新手或者經驗豐富的老人都比比皆是。李維的團隊成員真不算什麼，勉強才算是擺脫菜鳥的行列，絕對不敢說經驗豐富、身經百戰。

  當然凱斯勒趕緊補救，“不過我認為他們都是值得的，任何公司都不會輕易的放棄他們的初創期員工，這是我們應該做的，這也是屬於他們的成就！”

  這話也沒錯，初創期的元老還是有那麼一些自傲的本錢，這是公司發展的功臣了，值得好好的重視，這些人也確實值得一份相對來說高一點的薪水。

  不過凱斯勒的話也沒有完全說完，不會輕易放棄不代表不放棄，倘若真的是要求太高、給公司帶來的發展不利了，那也就意味著此前的一些美好工作經歷隻能是回憶。

  在他看來所有人都一樣，德維這些人是這樣，他也是這樣。

  這樣的觀點看似是有著那麼點冷血，不過在公司的發展中、在職場，這是非常正常的。

  “我們以後確實沒必要簽下一些長約，隻需要在淘金季開始的時候讓他們進山，可以降低一些薪水，可以節約一筆錢。”能省就省，陳若柏也果斷說道，“隻不過這樣一來，我的探礦壓力就開始變大了，我需要持續不斷的尋找黃金。”

  團隊的采礦能力增加，采礦的周期在縮短，那自然就意味著陳若柏要忙起來了。

  這在凱斯勒看來根本就不是什麼壞事情，原因自然也就是因為他覺得陳若柏這個老板也應該忙起來，現在還年輕著呢，需要為事業更加的努力拚搏。

  再者他也覺得按照多增加一些人手的情況，對陳若柏也不會是特別大的負擔，探礦的事情不至於讓陳若柏忙的喘不過來氣。

  既然是這樣的話，那自然更加需要大力支持了，增加人手、增加產出，讓公司發展的更加迅速一些，這些事情在他看起來也確實是非常有必要的事情。

  兩個人也在仔細的討論著礦場發展的一些事情，這些可都不是什麼小事情。尤其是發現了一座比較富的新礦，很多的事情也就需要從現在開始準備了。