第65章 待遇問題
  第六十三章待遇問題
  高考培訓機構。
  蘇謹行怎麼都沒想到，自己時隔這麼多年居然還能在異國他鄉體會到前世隻在視頻裡看到的高考倒計時。
  雖說和國內的“拚搏百天”口號不一樣，但也大差不多，就是弄了個倒計時。
  整個樓層到處都懸掛著雞湯標語，目光所及皆是如此。
  韓國高考的內卷程度還是蠻嚴重的，這些標語能在一定程度上增加考生的上進心，但同樣的，這些標語也會刺激到考生，加大考生本就巨大的壓力。
  在考前跳樓輕生的考生不在少數，這些都是壓力過大，那根神經繃斷了的結果。
  蘇謹行倒是沒有太大的壓力，壓力是有的，但遠不至於這麼巨大。
  “蘇同學。”機構的老師找到了正在教室看書的蘇謹行，“過來一下。”
  蘇謹行跟著老師走了過去。
  “蘇同學，這是今年最新的留學生參與韓國高考的文件，是一個好消息。”老師笑著將一頁打印出來的A4紙遞給了蘇謹行。
  蘇謹行接了過來，看著這份剛剛下發的留學生參與高考的優惠政策以及優惠學校的名單。
  位於第一個的就是首爾大學。
  新的文件是讓留學生更好的參與到韓國高考，留學生語言過TOPIK六級的情況下大學院可以適當放低錄取標準，這一降低和之前政策的降低錄取並不沖突。
  也就是說，可以降低兩次錄取線。
  這是在鼓勵留學生參與到韓國高考，而不是從留學途徑進入大學院。
  這種方式進入學校後是以正常韓國本土考生的身份入學，錄取標準是另一種，而入學身份卻又是另外一種。
  “你的成績在學校（機構）是名列前茅的，上周考了第四名，其實走正常的本土錄取途徑也是有機會考上首爾大學的法律係，現在新的文件下來，基本是板上釘釘了。”
  如果是其他考生，老師不會說這種有可能讓考生放鬆的話。
  即便已經穩妥了，老師也不會告訴考生說你已經穩了，而是會說再努力一把就夠了。
  但蘇謹行不一樣，他是機構裡為數不多的留學生，同時也是唯一一個還沒上大學就在大公司工作的“社會人”，一些話老師是可以和蘇謹行交底的。
  “是個好消息。”蘇謹行點了點頭，“謝謝老師。”
  “這也是你自己的努力。”老師的笑容愈發的溫和。
  對待差生，這些機構的老師雖說不會用鼻孔看人，畢竟也是花錢托人脈進來的，但要說怎麼怎麼重視，那不現實。
  而對於蘇謹行這樣的優等生，老師們向來都是有求必應，態度極佳。
  原因？
  這些優等生未來都是sky等名校的畢業生，這都是未來的中上層關係網絡，自然要給他們留下一個好印象。
  “那老師我先回去了。”蘇謹行揚了揚手裡的文件說道。
  “嗯，去看書吧。”
  蘇謹行拿著A4紙回到了教室裡。
  “以前沒關注過韓國高考，倒是沒想到還有這種優待。”蘇謹行看著文件裡的內容。
  這是一件好事。
  周圍的同學見到蘇謹行回來也隻是看了一眼，就繼續埋頭學習。
  時間緊迫，上半年他們還有時間八卦一下，現在那還有時間，恨不得將睡覺的時間都用在學習上。
  從頭到尾看了一遍文件，將A4紙放到書包裡，開始了今天的學習。
  ……
  隨著《咆哮》的大火，S.M公司內部針對蘇謹行待遇的問題也是產生了一些其他的聲音。
  製作人不比藝人，待遇方麵吸血鬼的話人家直接跑路，可選擇性比起藝人強太多了，一位優秀的製作人在任何一家經紀公司都是吃得開，哪怕是演藝公司，也很樂意招一位製作人。
  原因？
  寫OST啊。
  一開始還能用蘇謹行是新人的借口卡一卡合同，但現在，他們不能再這樣無視下去了。
  這種事情不需要召開理事會，但相關的部門領導卻是需要集中開會。
  S.M公司，演藝部第一會議室。
  俞永鎮這位製作部名義上的一把手，實質上的甩手掌櫃坐在閔希珍的右手邊，左手邊坐著的是製作部的上位部門，S.M真正的核心演藝部部長李成洙。
  演藝部的副部長、製作部的副部長依次坐在李成洙和俞永鎮的左右側。
  閔希珍是S.M的藝術總監，S.M並未設立副總監，有副總監，但大都是部門負責人兼任，而藝術副總監並沒有人擔任，按照其他部門的習慣，李成洙應該是兼任藝術副總監的，但金英敏方強烈反對，也就沒有真正就職。
  算是閔希珍，一共七人。
  “都說說吧，關於蘇製作人的合約修改問題。”閔希珍神色淡然，拉開了本次會議的起始點。
  底下的六人心思各異，誰不知道蘇謹行是伱閔希珍培養的接班人，這種合約待遇問題你自己估計都已經想好了。
  “沒有人有想法嗎？”閔希珍環視一圈，問道。
  李成洙知道不能再這樣沉默下去了，於是開口了。
  “我認為蘇製作人的能力極為優秀，加入公司短短一年時間就已經創作出了二十餘首歌曲，雖然隻發布了兩首歌曲，但每一首經過市場檢驗，都是符合熱門金曲的標準。”
  李成洙說到這裡頓了頓。
  “我提議，給蘇製作人金牌製作人的合約。”
  此言一出，除了閔希珍，其他五人都是眼角直抽。
  你丫是真敢說啊。
  公司金牌製作人合約的製作人一共就四個，其中最年輕的kenzie姐也三十多，來到公司好多年了。
  一個剛剛加入公司一年的製作人，哪怕天賦再驚人，直接給金牌製作人合約也太離譜了。
  “反對。”俞永鎮看了一眼閔希珍，說道。
  “蘇製作人資歷尚淺，現在給他金牌製作人的合約很難服眾，這無異於將他放在火架上烤。”
  我可沒說不同意，隻是為了蘇謹行考慮，先不給你這麼好的優待，免得成為眾矢之的。
  “可以給金牌製作人次一級的合約，這樣有《咆哮》在先，公司的製作人們也不會說什麼。”製作部副部長提議道，跟著自家甩手掌櫃輸出觀點。
  “蘇製作人提供到曲庫的歌曲非常之多，每一首都堪稱精品，金牌製作人次一級的合約是否過於少了？”演藝部副部長也是跟著說道。
  “蘇製作人還年輕，可以留上一些上升空間。”
  “年輕怎麼了？有能力者才要上去。”
  兩邊你一言我一語的爭論著，好似全都在真心幫蘇謹行爭取利益一樣。
  閔希珍靜靜地看著，也沒有插話。
  她的確想好了蘇謹行的合約問題，這段時間已經有不少公司暗戳戳的聯係了蘇謹行，想要把蘇謹行給拉到自己公司。
  其中就屬big hit的方時赫跳的最歡，像JYP和YG還是cube之流都是開出了頂級次一次的製作人合約，而方時赫這個家夥直接許諾蘇謹行，來到big hit就給製作部長，首席製作人的位置。
  這待遇別說蘇謹行了，閔希珍聽了都很心動。