第345章 野心與獲得

  第五十五章野心與獲得

  接下來蘇謹行還有工作，宋雨琦和節目組的人就先一步離開了，沒有在這邊繼續久留。

  宋雨琦前腳剛走，權泰瑉後麵就過來了。

  “會長nim。”權泰瑉在辦公桌前站定，認認真真的向著蘇謹行行禮。

  “怎麼了？”蘇謹行也不再去糾正權泰瑉的態度，他這種過於恭敬的態度蘇謹行提過好幾次了，但他依然這樣，也就不再提及。

  “這是APink辦公室的管理層人選名錄，您過目一下。”權泰瑉上前，將一份打印出來的文件呈遞到了蘇謹行的麵前。

  “這麼快？”蘇謹行有些詫異的接過了文件，文件袋是密封好的，屬於cube娛樂的商業機密檔案，理論上權泰瑉這位不在cube任職的外人是無權查看的。

  拆開文件袋，取出文件翻看，瀏覽起APink辦公室的管理層候選名單。

  cube也是采用了S.M這樣的藝人辦公室製度，APink重回cube沒多久，辦公室也在組建中，隻是蘇謹行沒想到效率會這麼快。

  “金秉南，他不是林英雄辦公室的副主任嗎？”蘇謹行看著一個名字，疑惑的問道。

  “內，cube內部商討認為金秉南的能力出眾，有能力勝任APink辦公室主任一職。”權泰瑉回答道。

  “是嗎？”蘇謹行說了一句就沒了下文，這讓權泰瑉沉穩麵色下忐忑的心情更加忐忑了。

  金秉南的確能力出眾，但和他有著一些背地裡的合作關係也是真的，他不願意繼續待在林英雄辦公室當個副主任，想向上挪一挪，這就找到了權泰瑉。

  “APink那邊有什麼動靜嗎？”蘇謹行的聲音傳來。

  “因為辦公室還沒有成立，因而活動方麵還沒有進行，成員們都處於各自閑置的狀態。”

  “你見過她們了吧。”

  “見過了。”權泰瑉不明白蘇謹行的意思，順著回答道。

  “你覺得，該培養誰呢。”

  權泰瑉心中的警笛當即響了起來。

  自從分權給金英敏和閔希珍之後，除了那三位特殊的藝人，其他情況下蘇謹行對S.M公司內部的組合發展向來是極少插手。

  cube的更是從頭到尾沒有過問過，林英雄爆紅之後也隻是給予了管理層獎勵，依然沒有插手運營。

  上一次過問培養藝人的時候，還是因為下麵的人會錯意，區別對待Red Velvet的Joy。

  自那次之後，會長再也沒有過問過除了金泰妍、裴珠泫、金韶情以外的任何藝人培養事情。

  這突然向他提及了APink的培養方向，這很不同尋常。

  “對於藝人組合的發展我不是專家，不能給會長nim很好的建議，抱歉。”權泰瑉直接表明自己的立場。

  絕不插手藝人組合的運營，你要問去問負責女團的閔希珍或者cube管理層。

  “伱以一個路人的角度，覺得公司應該培養APink的誰比較好。”蘇謹行隨手將那份決定著APink辦公室管理層名額花落誰家的名單放到一旁，微笑著抬起頭，看著權泰瑉說道。

  這是非要自己說出一個傾向的意思嗎？

  該怎麼回答？

  會長問這種問題是發現了cube內部出現了問題嗎？

  不對啊，金秉南沒提過cube內部出了問題，在會長的高壓政策下，沒人敢在這麼短時間內就觸紅線吧，這不是找死嗎？

  權泰瑉的大腦飛速運轉著，試圖尋找著蘇謹行問這個問題的深意。

  不能讓會長等太久。

  權泰瑉不敢停頓太久，嗯了一聲進行最後的語言組織，而後開口。

  “以我外行的角度來看，恩地xi是APink的人氣top，繼續發揮恩地xi在聲樂方麵的優勢。或者安排影視資源走演員路線，延續之前恩地xi在影視圈的發展，拓展公司藝人在影視圈的影響力。”

  “所以你的答案是鄭恩地？”蘇謹行笑著說道。

  “內。”權泰瑉低頭應道。

  這是一個大部分人都會這麼選的選項，兩棲全能的鄭恩地無論怎麼看都是最優解。

  “這份文件你沒有看嗎？”蘇謹行伸手點了點一旁權泰瑉送來的文件說道。