順著指示牌，兜兜轉轉走了大概十五分鐘，裴謙終於是找到了西區。 　　剛一進西區的大門，就看到前麵密密麻麻的排起了長隊，所有人都跟裴謙一樣大包小裹的，其中不少都是學生模樣。裴謙看了下日期，發現今天是正月十七，京州不少高校這兩天開學了，騰達也在後天開工，難怪一下子人這麼多。 　　看著前麵的這條長龍，裴謙默默打開了網約車軟件，選好目的地後，慢慢排隊。 　　排隊期間，裴謙看騰達內部的發展質量報告了起來。 　　這三年，裴謙不在騰達期間，騰達的各個業務部門都得到了長足的發展，其中以騰達遊戲、逆風物流、摸魚外賣和樹懶公寓四個業務部門發展的最為迅速。 　　如今，騰達遊戲和觴洋遊戲共同運營，GOG和ioi在兩年前順利合服，成為了全球第一的MOBA類遊戲，光國服日活用戶就超過了五千萬，全球更是高達三個億。 　　也因為如此高的日活用戶數量，三年時間光GOG的皮膚收入就超過了一千億，名副其實的吸金利器。 　　再說逆風物流，依托騰達集團強大的營收能力，逆風物流在一年半前就成為了國內各方麵都第一的快遞公司。最恐怖的是，這一過程中並沒有接收任何外來投資，是完全依靠騰達集團獨立完成的。 　　如今，逆風物流覆蓋了全國80%以上的城市，三線以上城市100%全覆蓋，因此逆風物流盡管單件純利不如其他快遞公司，但是年凈收入在去年也將將破了千億。 　　騰達是一家有社會責任感的企業，呂明亮也牢記裴總定下的理念，於是給逆風物流定了下一個極難完成的目標——國內有人住的地方就能送到，並且100%送貨上門。 　　所以呂明亮成了騰達高管中，目前去受苦旅行次數最多的，沒有之一，基本上年年都有呂明亮的身影，從不缺席。 　　裴謙更是痛心疾首，原本寄予厚望的逆風物流和呂明亮這下算是徹底沒得救了。 　　於是乎，呂明亮在一年半前首次登上裴總的小本本，並在這幾年迅速進步，來到了第五位，僅次於林常。 　　好在呂明亮沒有躺平，還在不斷的向前發展，屬於是能賺也能花，這讓裴總勉強也能接受。 　　接下來是摸魚外賣，芮雨晨聯手冷麵姑娘，四處出擊，哪裡但凡有美食相關的熱門事件都能看到摸魚外賣和冷麵姑娘的身影。 　　經過七八年時間的口碑沉澱和發酵，尤其是在對戰宅家外賣之後，摸魚外賣以良心的用料、精致的包裝、健康的理念，以及良好的服務，徹底被大城市打工人接受，成為了國內外賣領域當仁不讓的第一，其年凈營收也達到了八九百億，臨門一腳就能破千億。 　　摸魚外賣也成為了繼逆風物流之後，又一個裴謙心中的心腹大患，芮雨晨也順利登上了裴總的小本本，位列第六，僅次於呂明亮。 　　裴謙這次回來，馬上受苦旅行新一期就要開始了，裴謙已經暗戳戳給芮雨晨上了個VIP席位，這次誰來都不可能讓芮雨晨跑的掉。 　　最後的就是樹懶公寓了，原本樹懶公寓一直很低調，直到一年前，拿到了建築學會建築設計大獎，這個大獎被譽為國內室內設計領域的“奧斯卡”。 　　這次拿獎讓樹懶公寓積累的口碑瞬間爆棚，讓原本就稀缺的房源直接供不應求，梁輕帆借此不斷擴大市場份額，推出了一係列不同主題的公寓設計方案，借助現實事業部的傳播，樹懶公寓已經成為了消費心目中最好的公寓品牌，使得樹懶公寓年營收達到了七百多億。 　　所以，上一期受苦旅行，梁輕帆是第一個上名單的，還被包旭一頓特殊關照。 　　裴謙看著報告，心中的怒火再度被勾起，想著要不要找個理由再安排梁輕帆一次。 　　剩下的部門，雖然這份報告中也有提及，在跟前四個體量一比，完全不在一個等級。就算其中最厲害的ROF和otto，也不過年凈收入剛剛達到了四百億，騰達遊戲樂園也才一百多億的年收入，剩下的都是些不過百的小卡拉米，在裴總心中顯然並不如前幾個來的威脅大。 　　也是因為騰達這些部門實在太能掙錢了，裴謙沒辦法，將騰達的帶薪年假從原有的15天直接擴大到了一個月，從臘月二十一直放到正月二十，高層管理更是高達45天。 　　如今在京州上班的騰達員工也超過了十萬人，現在跟裴謙一起排隊的人裡麵，就有不少人是騰達的員工，剩下的都是夢想著畢業之後通過騰達招聘考試成為騰達人的一群人。 　　看完報告的裴謙，心裡很是不開心，於是打開了艾莉島，找到了關注列表一個名為“上分中年人”的up，看看視頻找點樂子。 　　這個up的視頻都是講一些勞動糾紛，每個視頻主角都是裴謙期望得到的人才。 　　幾天不看，又更新了個視頻，而且還沖上了站內的熱門。 　　“兄弟們，實習生實習期間不支持部門獎金，這件事情你們怎麼看？” 　　“今天我們這位主人公是位大學剛畢業的學生，名字叫裴光，學的是微電子。小光同學2012年考入漢東大學，15年的時候，大四進入魔都的一家企業實習，從事芯片製造的相關工作。” 　　“入職兩個月後，小光同學因為表現良好，破格提拔進入研發項目組，負責其中一部分並不重要的技術研發，項目組的領導說了，完成這個任務，有十萬塊錢獎金。聽到有獎金，我們的小光同學很開心啊，那是兢兢業業的乾。” 　　“就這麼過了三四個月，這項技術還真就被我們的小光同學搞出來了。等項目驗收通過之後，美美的等著自己的獎金。” 　　“結果等到了發工資的時候，卻並沒有等來自己的獎金。小光同學心裡想著這不行啊，就去找自己的領導要獎金，領導說等他去問問。結果不問還好，一問領導直接升職去了總公司，項目組領導換人了，新來的領導還不承認小光的獎金，說是上任領導口頭答應的，不作數的。” 　　“對於他的遭遇，新來的領導表示同情但是愛莫能助，還說小光是個可造之材，要重用他。為了表達對人才的重視，新來的領導還給小光同學換了份新的實習合同，把實習工資從4000直接漲到了8000，並且新的實習合同中明確表示實習期間完成三項技術開發，就能直接轉正。” 　　“隨後，新來的領導就給小光同學安排了個新的研發任務，並且同樣承諾研發成功給10萬元獎金。” 　　“小光同學不疑有他，接著埋頭苦乾，這次更快，隻用了兩個多月的時間，就完成了任務。” 　　“這次小光同學並沒有等待，而是驗收通過後直接去要了獎金，新領導說獎金是集團統一發放的，接著又把小光同學的崗位調到了個更為核心的項目組，接替了別人留下的工作，承諾這個項目搞完了有30萬獎金。” 　　“等了接手了工作之後，小光同學發現這次這個項目很難辦，上任負責研發的工程師是個博士，折騰了兩三年也沒搞出來，眼瞅著這個項目算是黃了，很顯然是個爛攤子。但他並沒有氣餒，而是接著矜矜業業的乾活，就這麼過了不到倆月，這個項目還真讓他給做出來了。一直到這個項目完工，第二次項目的獎金也沒有發放。” 　　“項目做出來後，小光同學美美的等著總公司來驗收通過。可結果沒有等來驗收團隊，而是先等來了人事部門的辭退通知。” 　　“通知中說小光在實習期間工作拖遝、懶散、不服從管理、頂撞領導，不符合轉正條件，予以辭退。” 　　“對此，我們的小光同學自然是不同意的，於是直接走了仲裁程序，認為原公司屬於非法辭退，要求賠償含獎金、加班費在內的共計58萬。” 　　“單位不服氣啊，說我們有製度的，不發獎金是因為公司規定的，實習生沒有項目獎金。另外，實習合同中明確說明了，實習生實習期間沒有加班費。” 　　“而且小光同學在實習期間，經常早退，不到六點人就跑了，還不服從管理，甚至頂撞領導。” 　　“我們的小光同學對此回應說活乾完了，而且到了正常下班時間，找書苑 ｗwｗ.ｚhaoshuｙｕan．com他隻是按時打卡正常下班而已，並不是早退。” 　　“至於不服從管理的問題，小光同學表示自己的活已經全部乾完了，無需加班，但是領導一直要求他乾到九點再下班，對此他表示不能理解。” 　　“最終一裁兩審，法院最終裁定小光同學的要求合理合法，不僅支持了小光同學要求的58萬賠償，還額外支持了補繳社保的問題。” 　　“這下原公司真的是如了小光同學的名字，賠了個精光。” 　　視頻很快就放完了，裴謙看了之後真是羨慕這個老板，這種優質人才怎麼就沒讓他給碰上了呢。 　　點開了評論區，裴謙發現評論區成了騰達員工的大型凡爾賽現場。 　　網友A：實習工資怎麼才8000，我們騰達都一萬二、六險二金起步了。 　　網友B：工作做完了直接回家不是很正常嗎？為什麼算摸魚、不服從管理？ 　　網友C：漢東大學同屆騰達實習生來了，這是上個月的收入情況。 　　網友C：［圖片］.JPG 　　裴謙點開圖片，是騰達上個月的工資明細表格，赫然寫著基礎工資14000，獎金27000。 　　這條下麵的兩條高贊回復也很有意思。 　　“逮到一個工作日摸魚的，快來處理下，好讓我進去doge@騰達集團。” 　　網友C回復道：“今天還在放假啊，我們公司放到正月二十doge” 　　然後下麵一溜排的檸檬表情。 　　碰巧，這會兒裴謙打的車匹配到了司機，頁麵顯示這位網約車司機叫裴光。