一直以來，無論是最初的苜禾，還是現在的嘉禾集團。 　　郭陽都牢牢的掌控著絕對的股權。 　　留住員工的核心手段也是優厚的待遇。 　　至於股權激勵，企業不缺錢，也不需要靠這種手段去招人留人。 　　...

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