“臥槽……” 這該不會是傳說當中小說裡麵出現的科幻情節吧？ 孟平川剛發出一聲臥槽，周圍的人便是齊刷刷地看了過來。 實際上在他剛走出會議室的時候，這個可憐的中年老實男人就成為了眾人的焦點，大家都在默默地關注著他。 “別別，別看他，老孟肯定被裁掉了，心情不好也很正常。” “哎，可憐的老孟……都這把歲數了，被裁員以後還不知道能不能找到工作呢。” “別說了，老孟過來了。” 雖然說得很小聲，不過孟平川大概猜到他們在議論什麼。 不過他現在比這些家夥們還要震驚，因為他從沒想過這種匪夷所思的事情會發生在自己的身上。 壓抑著內心的激動和震驚，孟平川默默坐回到了自己的工位上。 好在大家似乎都很怕觸動他敏感的神經，一時半會兒也沒人過來打擾。 …… 《人才管理係統》？ 這是個什麼玩意兒？ 孟平川有些發懵。 眼前出現了一個充滿科技感的蔚藍界麵。 孟平川用手指在虛空中點擊了一下， 【歡迎進入人才管理係統】 【檢測到宿主目前即將離開名仕未來有限公司 現在將通過合理渠道，把這家公司轉移給宿主。 不過為了保護宿主的隱私，在公司資料上不會出現宿主的名字，法人代表將由係統自動安排。 當然，宿主持有股權100%，這一點是毋庸置疑的。 從簽署離職合同之後，公司資產轉移將會生效。】 【人才管理係統，顧名思義是專門用於獵頭公司管理、查找和推薦人才所使用的係統。 您可以在該係統當中查看公司目前所有的候選人資料，以及公司內部員工資料。】 孟平川將信將疑用手指操控將公司人員的名單調出來。 看到界麵的時候，孟平川不由得倒吸了一口冷氣，因為在上麵赫然列著公司內部所有成員的名單，從副總經理麗薩一直到HR都有。 而且比公司內部的人員架構係統還要完備。 他再次點擊了一下，打開了李波的個人檔案： 【資深顧問：李波 現任小組組長 客戶維係能力：70 候選人篩選：50 溝通交流能力：68 ……】 不但有這個人的詳細資料，而且還羅列了一堆屬性，包括工作屬性和身體屬性以及心理屬性三個大麵板。 更為方便的是，公司資料庫當中儲存的候選人名單，每一份資料也都羅列著對應的介紹和詳細的屬性。 除此之外還有三維立體圖展示，孟平川甚至還能將李波的模型調出來轉個圈。 這簡直是獵頭神器啊。 孟平川心想。 這麼一來，他就能在第一時間識別出什麼樣的人有著什麼樣的潛質和能力，推薦給什麼樣的公司能得到最大化的價值。 太牛了，這個係統。 【作為第一次使用，將贈送新手大禮包一份。】 點擊打開禮包。 卻彈出了一個提示： 【現在宿主還沒有拿到對應權限，權限將在宿主離職之後生效。】 孟平川抬起頭來。 深深吸了口氣，他在努力適應現在發生的變化。 本來以為人生絕望，沒有想到卻莫名激活了係統功能。 也就是說，隻要我簽字離職，這家公司馬上就是我的了？！ 孟平川一想到這裡，就情不自禁地笑出聲來。 旁邊所有人俱是齊齊一愣，剛看了一眼，又趕緊回過去假裝工作。 大家心裡麵不約而同地想： 媽耶。 老孟這是要瘋啊！ “他這精神狀態不對吧？總感覺老孟要出事情。” “看樣子裁員是真的被坐實了，老孟的變化其實我能理解。” “別管了，跟我們沒關係，好好做自己的事情吧，搞不好下一個被裁員的就是我們了呢。” …… …… 孟平川前腳剛走，皮特李就去往總裁辦公室當中向公司副總說明情況。 名仕未來的副總經理麗薩方（中文名方萊）是一個年輕的女白領，比皮特李的年齡略大，30出頭的年紀，保養得相當的好，要什麼有什麼，而且麵容精致，找書苑 www.zhaosｈuyuan.cｏm 還有著不俗的身材。 老板經常外出談生意或者旅遊不在公司，基本上就是由方萊來進行管理。 “開除就開除吧，你這次做的是對的，別總想著他是你師父，有些時候該優化就要優化。 之後的離職流程就交給HR那邊處理就行了。” “好的麗薩。”李波總算是鬆了口氣，一想到今天在會議室裡麵孟平川發火的樣子，他到現在還心有餘悸。 要是真的把人給逼急了，說不定能鬧出什麼事情來。 其實從某種程度上，李波確實很了解孟平川。 孟平川看似被磨平了棱角，變得唯唯諾諾的，可是在他剛加入公司認識孟平川的那會兒，這個師父可不是現在這副模樣。 三十多歲的老男人窩囊不是真的窩囊，是生活讓他低頭，一旦自己的東西沒了，那麼他可以跟你拚命。 公司的HR就是為了避免直接沖突而存在的。 “到時候記得敦促他簽署競業協議。” 方萊眼神一轉，變得淩厲起來， “看緊他，不能讓他帶走公司的任何一個客戶，任何一個候選人，隻要出現類似的行為，就要把他告到法院。 明白嗎？” “好的，麗薩。”皮特李點點頭。 …… 可是，他們渾然不知的是，現在的孟平川已經變得不一樣了。 …… …… —————————————————————————————— 新人新書，求收藏求推薦求追讀！ 感謝各位
第二章 係統激活（1 / 1）