“好好好，孟平川你真的是好樣的，不就是有後臺了嗎？瞧你這小人得誌的樣子。” 　　既然離職已經成定局，李波也沒什麼好害怕的了。 　　“李波，你自己想一想你現在的感受，跟我之前是一模一樣的。”孟平川也跟著站了起來，隻不過表現得要淡定許多，“你如果能換位多思考一下，就會明白我當時的處境，比你要艱難得多。 　　當時你可以不顧師徒情分，那麼現在也不要怪我，這一切都是你咎由自取的。” 　　李波愣了一下，胸中怒火再旺，總覺得缺少了點什麼。 　　“行，我能說什麼呢？三十年河東三十年河西，走著瞧。” 　　李波憤恨地道，“你不開我，我原本就不想在這裡做了，尤其是你，孟平川，真讓人惡心。” 　　說完之後，本來還想再多罵一些什麼讓自己顯得不那麼卑微，也想讓孟平川多難受難受，可是搜腸刮肚了一番，最終隻能淪為沉默。 　　李波就此拉開總經理辦公室的大門，然後大步走了出去。 　　隨著砰的一聲重響，辦公室大門被他重重摔了一下。 　　事實上，在兩個人發生口角的時候，外麵多少也能聽到一些。 　　看到李波被開掉，其他同事們都是噤若寒蟬，嚇得瑟瑟發抖，哪怕李波怒氣沖沖摔門而去，大家連頭都不敢抬一下，也不敢議論，生怕下一個就會輪到自己。 　　這一幕，看起來跟兩個月前的老孟何其相似，隻不過現在的立場反轉了。 　　就在這時，也不知道是誰說了一句，“我們之前還嘲笑老孟來著，他該不會懷恨在心吧？” 　　嚇得眾人麵色蒼白，一個個都不好了。 　　好在孟平川這個人呢，雖然看起來睚眥必報，但是也有自己的一套原則標準。 　　除掉了李波這個罪魁之後，孟平川把中看不中用的楊慧也一並趕了出去，優化的事情就到此為止了。 　　…… 　　對於大家的心理，孟平川自己也是過來人，都能理解，如果當時被優化掉的員工不是他而是其他人的話，大概孟平川也是其中的一個吃瓜人。 　　事不關己高高掛起。 　　而對於公司高層來說，底下的員工最多是個名字和一個冰冷的數字符號而已。 　　孟平川總不能將所有看不慣的人都給開了吧？ 　　那麼最後全公司剩下來的也就隻有阮友容一個人而已了。 　　在李波和楊慧離開公司之後，孟平川召集員工們發表了一次講話： 　　“我也是員工，跟你們一樣的經歷，我了解在30多歲欠了一身債，還被公司給開掉是一種什麼樣的感受。 　　李波我開了，除了個人原因之外，還有對他作為leader不稱職行為的處理。” 　　孟平川先是將李波的所作所為都給數了一番，讓大家知道他姑息養奸，濫用職權，同時在人品方麵，拿自己的領路人來開刀是一種什麼樣的背刺行為。 　　立場轉換之後，有一些人可能沒法對孟平川產生認同，不過在聽到他的承述之後至少覺得李波也是活該。 　　“但是這件事情就到此為止了，你們都是跟我一起並肩作戰的夥伴，我希望未來大家能一起將公司做得更好。” 　　“正是因為我跟你們一樣，都是從底層做上來的，我更能感同身受，我不想像安博延那樣做一個冷血的家夥，我希望能成為一個有溫度的人，成為大家口中曾經的那個老孟，而不是現在的老板。” 　　不過孟平川將眾人的表情盡收眼底，其實他現在說這些大部分的員工都很少能真正認同的。 　　“我知道，”孟平川笑了笑說，“我現在身份立場完全轉變了，隻會讓大家在心裡默默罵一句： 　　孟平川，天下烏鴉一般黑，你要是員工的話說這些我們還能感同身受，你現在是老板，高高在上，你讓我們怎麼相信？” 　　孟平川用手指著自己大罵了一通，讓現場所有人都有些看懵了。 　　這人是長在我們肚子裡的蛔蟲嗎？ 　　怎麼想什麼他都能一清二楚呢？ 　　不過仔細一琢磨就能明白過來，老孟卻是從他們這個身份和位子走上去的，比他們所有人做的時間都要長。 　　“你們可以不相信，我也理解，所以呢，在未來的時間當中，請你們監督我，看我的具體行動和表現說話吧。” 　　孟平川說到這裡，很多一開始不怎麼服氣的員工們，多多少少都有了一絲動容，心裡麵的不滿和嫉妒也減弱了幾分。 　　看孟平川的眼神也真摯了一些。 　　其實員工們沒有多少選擇，你要做什麼樣的老板也與我們沒有關係。 　　但是話又說回來，誰不希望能遇到一個真正關懷員工真正能夠感同身受的好老板呢？ 　　孟平川天然員工的身份，讓眾人對他多了一份期待。 　　所以這一場演講結束之後，大家看他的眼神也變了許多。 　　在打完了自己的立場牌，宣示了未來自己的目標和行動方向之後，孟平川開始拿出了一係列的措施： 　　“現在，我要對公司做一些組織架構上的改變。” 　　“公司內將變成扁平化管理模式，除了副總之外，不設置任何的leader職位。” 　　此言一出，下麵一片嘩然。 　　尤其是現在唯一的一個團隊leader溫倩，眼睛瞪得圓圓的，難以置信地看向孟平川。 　　孟平川解釋到，“以前是為了鼓勵員工們互相競爭，提升積極性，換成大企業的話來說，就是養蠱行為，大家每天的壓力都很大。 　　業績是壓迫在大家大腦當中的一顆定時炸彈。 　　我自己是過來人，我不希望大家在這樣的環境當中工作。” 　　公司內部競爭，最開始是用來激勵大家，哪怕沒有老板的監督，互相都能提升積極性，從而為公司創造更高的價值的。 　　但久而久之就會造成團隊互相之間的內耗，反而不利於公司發展。 　　比如說在名仕未來當中，總共有兩個大的團隊，一個由阿曼達（溫倩）來帶領，另外一個由皮特（李波）來帶領，兩個團隊之間的關係基本上勢同水火。 　　有些時候還會因為業績比拚而互相給對方使絆子，搶對方的客戶和候選人等…… 　　孟平川不喜歡這樣的工作氛圍，太壓抑了，而且完全是將人性的醜惡展示出來。 　　事實上也沒必要，在他們這樣的小公司當中，不內耗就已經是為公司節約用錢了。 　　“扁平化管理之後，大家也不用擔心，”孟平川低頭看向了阿曼達，這句話更多的是對她說的，“公司內部的評級係統依然有效，大家的工資待遇也不會受到任何的影響。 　　而且不但不會受到任何的影響，” 　　到此，阿曼達也算是鬆了口氣。 　　從某種程度上來說，沒有leader的頭銜未嘗不是一種解脫，她也早就受夠了扛著巨大壓力，每天勾心鬥角跟打仗一樣的日子了。 　　不得不說，孟平川是懂員工的辛酸的。找書苑 www.zhａoshuyuａn.coｍ 　　孟平川嘴角微微上揚，“未來我將大幅度地提升每個級別所能獲得的傭金分成，同時也會為其他崗位增設更多的獎金。 　　換句話說，我希望大家都能成為我的合夥人，而不僅僅是公司的員工而已。” 　　嘩！ 　　孟平川話聲剛落，現場立刻響起了一片熱烈的掌聲。 　　“老板真帥。”一個女生將雙手圈在嘴巴周圍，大聲喊到。 　　“老板真帥！” 　　其他人也跟著喊了起來。 　　現場當中都是一片此起彼伏的贊美聲。 　　…… 　　孟平川將手壓了壓，大家立刻安靜了下來， 　　“很好，好消息說完了，”孟平川頓了頓，“現在來說點嚴峻的。” 　　“大家都知道，現在的大環境不是很好，未來的幾十年可能都將處於一個艱難的階段。 　　所以我更需要你們。 　　讓我們一起並肩作戰，將名仕未來做得更好吧！” 　　孟平川高舉拳頭， 　　“開始戰鬥！” 　　他的眼神發狠，看起來就像是一頭銳意進取，英姿勃發的雄獅一樣。 　　現場當中，眾人也被這股眼神給點燃了熱情，個個高舉拳頭，跟著喊到： 　　“戰鬥！！！” 　　這一次，孟平川表示要從正麵擊潰喻康盛，將對麵的微聘國際狠狠地踩在腳下。 　　…… 　　…… 　　—————————————————————————————— 　　新人新書，求收藏求推薦求追讀！ 　　感謝各位