陳紹昌苦笑道：“乍聽到這樣的消息，和晴天霹靂一樣，我的腦子整個都是亂的。” 　　李靖飛聽兩個大人的說話，直入主題道：“我媽這裡準備了20萬，如果後期不夠，還可以再增加。” 　　看方衛紅贊許點點頭，沒有對李靖飛的話什麼反對的意思，肖芬感動的說：“紅姐，我都不知道說什麼好。”又對陳軍說：“小軍啊，你要一輩子記住你方阿姨和小飛的好友，這是救命之恩啊！” 　　李靖飛連忙說道：“阿姨言重了，我們賺到錢能真正幫助到我身邊的好朋友，我心裡自己也是非常高興的。” 　　一向沉穩的陳紹昌眼睛有點紅的說道：“小飛，你是好樣的。”說完，轉過頭去。 　　和方衛紅離開醫院，母子兩一時有點沉默，快到家時，方衛紅說：“兒子呀，我今天對你是刮目相看，這段時間我一直覺得你的沒幾個朋友，性子有點冷，沒想到遇到事情卻是這麼熱心幫忙。咱們現在有錢了，能幫助到身邊的人也是很值得高興的，這話說的真好。” 　　回到家後，兩人把事情和李國強說了陳家的事情，李國強點點頭，臨睡覺前，說了一句，以後和陳家人說話的時候，注意語氣和方式，別讓人家覺得盛氣淩人。 　　陳家的插曲一閃而過，無非是準備好足額的錢去治療，李靖飛一連幾天，在淮海這座熟悉又陌生的城市裡到處轉，走街串巷的品嘗各種美食小吃；去各大商場裡體驗購物的樂趣，而不用特別考慮價錢的問題； 　　有時走到城市的公園裡，坐在長椅上，看著大人帶著小孩在草地上奔跑嬉戲，一片歡聲笑語，老人們悠閑的在公園裡散步聊天，聊著家常裡短和國家大事。 　　有時會在傍晚的小河邊散步，看夕陽灑在河麵上，波光粼粼，河邊的涼風吹拂而來，愜意而涼爽。 　　生活節奏一下子變得悠閑而舒適，幾乎讓他忘記了自己身在何處。特別是帶上幾本從圖書館借來的經濟、金融類書籍。那些描寫二十世紀三十年代大蕭條和西方七十年代滯脹時的經濟研究，是李靖飛最喜歡看的。 　　李靖飛一直對金融和經濟增長研究非常感興趣，可前世一直在商海浮沉，艱難掙紮的他又哪有閑情雅致去學這些無用的東西呢？ 　　一個人在陌生城市中摸爬滾打的，每日都在絞盡腦汁的開拓業務和客戶來維持公司的生存。那種一覺醒來，今天就必須完成多少銷售的緊箍咒差點讓他喘不過氣來。 　　商海如戰場，變幻莫測。有時候，一筆看似穩賺不賠的生意，轉眼間就可能變成不菲的虧損的開始；有時候，一個微不足道的決定，也可能成為改變的契機。李靖飛深知其中的利害，因此他每天都小心翼翼，生怕走錯一步。 　　然而，剛開始的時候，命運似乎並不眷顧他。競爭對手的打壓、市場的波動、客戶的挑剔……種種困難接踵而至，讓李靖飛感到力不從心。 　　他時常在夜深人靜時，獨自坐在公司的辦公室裡，望著空蕩蕩的辦公間發呆，思考著明天的路該如何走。好在多次轉換賽道，多次拉投資，多次開拓市場讓他積累了許多失敗的教訓，終於在一次趕上風口的創業中成功讓自己的公司變成業內排名前五的存在——雖然那也是個相對比較小眾的市場。 　　今生有幸，不用一次次在掙紮中艱難求生，可以有時間學習自己感興趣的東西；可以有時間思考下一步公司的方向和計劃；有時間反思目前公司業務各個部分的優缺點。 　　公司目前各個部分雖然盈利狀況尚佳，然而長期前景卻不容樂觀。盡管短期內對蘇的邊境貿易——蘇聯對內地的高附加值工業品的返銷內地這兩項業務能帶來的利潤堪稱暴利，但從長遠來看，這個業務模式存在很大的不可持續性。 　　首先，蘇聯國內的局勢進一步走向混亂，不穩定的政治環境對經濟前景的負麵作用不言而喻。 　　其次，就匯率而言，盧布的幣值大幅度貶值已成定局。盧布幣值虛高維持了太常長時間了，當它的真實幣值被市場“發現”後，當初的抑製有多強，後麵的貶值就有多猛烈，大幅度貶值的盧布又會帶來人民生活水平的嚴重下降，讓大多數人民的積蓄化為烏有，進而引起進一步的社會動蕩，這種動蕩又作用於貨幣貶值的惡性循環。 　　再次，邊境貿易的競爭日趨激烈，此時的中國，人們對財富的渴求是如此的強烈，一種商業模式被驗證是成功的，用不了半年，就會出現跟風和模仿者——這一點，找書苑 www.ｚhaoshuyuan.com 全世界都一樣。有更有實力，更能高效組織貨源，更快速度完成銷售而有運輸資源的同行入場了，上半年意氣風發的張亮麵臨的壓力加大了，幸郝，目前的市場夠大，各自經營自己擅長的那一塊而已，不過這些壓力終究會到來。 　　對於國內的貿易來說，民營企業此時在國民經濟中的地位遠遠達不到後世的水平，許多人都對民營企業帶著深深的偏見，從貨物運輸的物流環節，從采購商品時對產品質量的嚴格要求，經常會被明裡暗裡的認為是吹毛求疵的故意找茬。 　　人力資源的麵臨的挑戰更加嚴峻。看似花團錦簇形勢一片大好的九州經貿，真正像樣的人才少之又少，在李靖飛看來，大多數崗位上的主管都是不合格的，專業素養和職業素養嚴重不足，縱然公司在獲得不菲盈利後，九州經貿在李靖飛的堅持下經常請各類大學裡的教授和老師給公司的人講課，講組織管理，講經濟學常識，但是公司成立太短暫，底蘊不足，依舊拜托不了草臺板子的製約。 　　香港宏遠商貿采用香港本地雇傭秘書、行政，財務，審計方麵的人才，一方麵固然是香港本地出身的人才更能使經營合法合規。另一方麵何嘗不是九州經貿實在是選拔不出稍微有些水準的中層管理者去香港了，那些一心奔著出國，李靖飛和方衛民又怎麼敢讓他們去？ 　　隻有服裝連鎖，雖然服裝設計這一塊采用成熟產品的策略不在控製外，其餘的店鋪經營、內部激勵機製、微笑服務，相互製約分工，都有不錯的表現，至少在三四年內，依然是很有競爭力的。