巫妍繼續往下看去，她覺得這個勞動職業等級把勞動價值與商品價值割裂開了，這就回避了葡萄酒悖論。有點意思。 　　丙等理論。 　　理，物質本身的紋路、層次，客觀事物本身的次序；也有“事物的規律，是非得失的標準”的含義。是指在新發現的前所未有的原理或道理。 　　論，這裡是研究、思考、判斷之意。是指在自己或其他人提出的新原理上進行研究，思考，並驗證，取得自己的判斷。 　　這兩者都是做前沿理論研究的。 　　巫妍覺得她這輩子沒戲了，都是高端到看不懂的學科深度。一看勞動點，才800 Cp/鐘，有點不知道說什麼好了。 　　它的貢獻點分配方式和其他的不太一樣： 　　假如理論在有生之年驗證成功，則按理論提出到驗證成功的時長按比例給予貢獻點。假如是在理論提出人已經去世的情況下才被驗證成功，那麼則按理論提出人從提出驗證時長，以及驗證成功人的時長，按比例給予貢獻點。這個情況的貢獻點是給提出人的繼承者的，這裡也可以全額繼承，不受繼承減半的影響。 　　丁等精武。 　　精，是指具有高級精神力技能或高等學識樹的人才，一般與具有廣大前景的精神力技能實物開發的相關，如須彌空間建構，時間節律器等。 　　武，是指具有高級武力和相關學識的職業。這種人才一般同時具有極大破壞力的精神力技能。一般從事職業為星球衛隊或開拓者護衛隊。 　　勞動點700 Cp/鐘，貢獻點按勞動點*勞動時長/100計算。 　　戊等革新。 　　革，是指革命性的更改現有社會體係的人，避免因循守舊而導致這個精密的社會結構鬆散甚至瓦解。舊時由民署的人根據不同的社會發展時期製定策略，現在每一位智慧生命都可以提出自己的意見，其意見或許具有地域性，由智械模擬測試，測試結果公布後，才會由該地域內所有智慧生命投票生效。 　　新，是指具有很高學識樹寬度的人才，因其知識麵極廣，一般從事稀缺性技術職業。 　　勞動點600 Cp/鐘，貢獻點按勞動點*勞動時長/100計算。 　　己等社會。 　　社，依靠專業學識，體力或精神力輔助進行的勞動，推動社會按部就班發展必不可少的職業。 　　如醫士，教授（老師），生物溝通等。 　　會，依靠專業學識樹水平，在技術方麵進行研發或迭代工作。以及依靠一定學識及精密復雜的體力型創造性勞動。 　　如工農業的技術迭代，產品研發，寫作，手工製作，廚師試新菜，音樂創作，藝術創作等。 　　這也是最大的職業群體。 　　勞動點500 Cp/鐘，貢獻點則是產生使用價值後才會反饋。 　　庚等好問。 　　取遺山先生詩句‘眼處心聲句自神，暗中摸索總非真。’之意。 　　元好問，字裕之，號遺山，世稱遺山先生。 　　依靠認知進行的辨析批判、輔助支持的勞動，如產品測試，評論員等。 　　勞動點400 Cp/鐘，貢獻點按勞動點*勞動時長/100計算。 　　辛等不勞。 　　是指依靠群體屬性、社交能力進行的勞動。叫做不勞是因為很多人認為其中大多數為情緒勞動，不應稱之為勞動。 　　如直播講解，演藝娛樂，星際外交（民署），還有已經消失的管理崗位等。 　　勞動點300 Cp/鐘，貢獻點則根據實際普惠人群或個體進行反饋。 　　壬等自強。 　　取自‘天行健，君子自強不息’之意。 　　是指依靠個人體力，智力進行的有利於自身發展的行為（體力，腦力勞動）。 　　如學習，運動。 　　勞動點200 Cp/鐘，貢獻點根據通過不同等級的實踐考核而發。 　　癸等不過。 　　不過，指做一些後人可能再也做不了的事，目前還需要做，不能做過了。 　　例如開采不可再生的資源，導致會汙染環境，破壞生態的行為等。 　　好消息是，隨著原子重塑技術的發展，目前這種公作幾乎已經絕跡了。 　　勞動點100 Cp/鐘，貢獻點無。 　　…… 　　巫妍快速的全部瀏覽完畢後，發現備受景仰的甲等開拓，與最不受人待見的癸等不過，勞動點的差距隻有10倍。最高等的甲等開拓者是1000 Cp/鐘，最低等的癸等不過，也有100 Cp/鐘的勞動點。 　　她這才反應過來，原來一天就拿到5萬多勞動點，是幾乎可遇不可求的。 　　也許當她缺乏研究價值時，或者人們膩歪了看她的日常，她也就隻能老老實實的去賺壬等的每個鐘200點勞動點了。 　　但轉念一想，至少認真學習和運動，還能有機會做更高等級的公作。假如像她那時，學習運動反而花錢，就會陷入一個死循環，不斷內卷，乃至分化嚴重。就像漂亮國的情況。 　　並且這個時代雖然把勞動職業分為了十等，但他們的差距真的很小了，遠沒有她的時代大。 　　這是真正的相對平等的世界規則。 　　不過這也解謎了，為什麼之前叔華認為兩千多萬信用點都不夠花了。 　　…… 　　這裡沒有保險，沒有金融。什麼增值？憑什麼什麼也不做，那錢投進去就能增值了？ 　　所有的支出都是要從自己的勞動中獲取的，信用體係代表了你的潛在價值，其上限完全取決於你個人。 　　但也不是沒有遺產，最大的遺產就是社會貢獻點，個人信用取決於個人信用點，但假如個人透支過多，自己無力償還，則可以扣繼承的貢獻點。當然，這要等到人生走到尾聲時才會發生。 　　因此，每個人的學習都是從花信用點開始的。 　　…… 　　這裡沒有投資人，每個人都是自己的投資人。 　　這裡的人想要進行某種研究，成本不高還好，自己透支信用點數，就能放手去做做。哪怕失敗也不怕，還能慢慢還。大不了死前都沒還完，全部貢獻點也按比例扣掉都沒還完，頂多繼承人沒得繼承。 　　不影響下一代的生活，因為祂也有自己的生活，能獨立賺信用點、勞動點、貢獻點。 　　但假如想要研究的東西需要很多Cp，沒有資本大鱷，怎麼辦呢？ 　　這就需要找到誌同道合同類型學者，或者具有發展潛力的年輕人，組成工作室。所有人的“潛力”信用點，就是這個工作室的“資金來源”，支出平攤，沒什麼高低占比。 　　不過這也因為這個時代，基本沒有純體力勞動了。就像之前看到的勞動職業體係裡，並沒有純體力勞動的份額。 　　這種“共同出資”模式的工作室，就要求大家的目標一致，不能有人拖後腿，因為他們賭上的，是每個人的後半生。 　　當然這種工作室也是可以退出的，但是退出時已經花掉的部分不能退回，所以你哪怕是退出了，也需要還之前花掉的部分。 　　不過可以在一邊花錢做研究，一邊學習和運動，充實自己的同時，也能賺取更多Cp。 　　…… 　　革命也一度成為了大受追捧的詞匯。 　　追求革命性的新突破，追求探索自身及周邊的環境。 　　並且學識的革命都會為學識樹增加新的枝乾。新枝乾的每個新理論都能讓你獲取到大量社會貢獻點。 　　但假如之前的理論被推翻，也不會收回勞動點，僅僅會收回部分貢獻點。 　　新理論都是顛覆人們想象的。你得允許人們犯錯。 　　有創見的錯誤比平庸的正確更有價值，因為錯誤中可能孕育著新的思想。 　　從此人們的腦洞被打開，新理論、新技術層出不窮。 　　迎來了井噴式發展的時代。 　　…… 　　人們學習、運動、研究的熱情空前高漲。 　　因為信用點是依靠以下三項進行評定透支的。 　　第一項是基礎能力評測，根據能做的職業，和未來的壽命來評定的； 　　第二項是學識樹，找書苑 www.ｚhａoshuyｕan.com 學識樹等級和覆蓋範圍。越高，越廣才能獲得更多信用點上限； 　　第三項是社會貢獻點，根據個人歷史獲得的社會貢獻點，按比例獲得信用點上限。 　　這樣說來，一個人越年輕（壽命越長）越有價值、越有知識越有價值、曾經的貢獻度越高越有價值。 　　同時隻有堅持正確的鍛煉，未來的預期壽命才會越高。 　　教員曾說過，身體是革命的本錢嘛。 　　據說，這項規定初始實施時，每天隻有達到鍛煉標準，才能完全拿到今日所獲得的勞動點。一開始為了降低全民醫療支出，後來是因為星際旅行必須有一副好身體作為基礎。 　　雖然現在運動不是拿到勞動點的必要條件了，但多了更多的參考係數。 　　大多數人都想要更健康，更長壽，但不論什麼時候，都有一些不想努力的人。 　　那麼因為長期不運動、不學習、隻享受現代生活帶來便利的人，他的信用點會急劇萎縮，引來民署的公作人員來“教育”。 　　想要完全不學習真的很難，因為你日常接觸的所有內容，都是人工智能根據你的學識樹，推薦的最適合你現階段方向的內容。 　　娛樂都躲不開學習，假如你隻看娛樂相關的內容，會被人工智能判斷你在這方便有興趣，會給你推薦相關的知識。 　　於己負責，不僅僅是說說而已。 　　並且教師並沒有退出歷史舞臺，年齡在18歲以下，都有老師引導，選擇學習適合的方向。 　　這個時代，人，才是最具有價值的。