就在王有俊去往HJL省的路上，HJL省正發生著巨大的變動。雖然今年的工作可圈可點，但是也暴露了不少的問題。第一產業發展進步慢，消費已經接近瓶頸，再怎麼提高生產力收入也難以滿足日益增長的物質需要，而精神文明也有待有效提高！第二產業發展迅猛，但是存在的問題也不少：996工作製占據比例較高，員工工資相對偏低，管理模式老化較多。第三產業發展一般，傳統優勢產業所占比例還是較高，新的第三產業發展不佳，並沒有取得良好的效果，本地消費比例不高，產業也做的一般！景點優勢明顯，但產業和服務做得很差，導致產業發展緩慢。工程項目豆腐渣問題還在不斷出現，不合理的工程模式導致造價嚴重超出承受負擔，有些人也不自覺地從中牟取大量私利。時代變化太快，新上的優勢項目也麵臨了寒冬時節，例如新能源產業鋰電池原料價格高，競爭壓力大，新的強有力競爭對手橫空出世，本來的技術優勢蕩然無存。還好新的項目還是有技術積累的，有一定先發優勢！由於技術和管理人才多年薪資水平處於較低水平，社會文化也出現了巨大的問題！實事求是已經有很多人忘記了，等價交換也在多個區域出現問題，高端價值產品逐步落寞，導致產業升級艱難。可持續發展已經有點淪為空話，供給側、中間側、消費側均出現巨大問題！新的調查方式統計數據分析表明，已經危及到社會的進步、安全、穩定、和諧！關鍵點的把握優勢在新的調查方式調研數據表明正在削弱！由於人才的發展路線受阻，導致人才的培養出現問題，已經有斷層的跡象出現！省人民政府的高級乾部以及精英等對此非常老火，社會各界也對此極為不滿！經過多翻的討論結果，決定修好實事求是、等價交換，對優秀進步人才放寬條件和優勢安排發展路線，提高進步技術人才薪資和進步管理人才的崗位，並高薪預留備用人才，以備不時之需以及滿足未來發展的需要。並預留新進人才的空間和項目！財政、監察、紀律、人資、工商、勞動、科技、質量、體係、政治部、經濟局、市場監督、315協會、計生辦、供銷社、審計局、物價局、縣市級等經濟辦公室、殘聯、民政局、公安部門、保密局、國安局等部門的重點優化建設，致力於未來，著力於改變不好的現狀！大會完畢，留下了部分乾部做未來一年至五到十年的細節討論及規劃，對多數部門下屬部門進行預留編製和預留崗位，由此類推需要儲備和準備大量人才，以公務員局形式進入體係的乾部合格率嚴重低於需求，需要用新的方式引進人才，團隊高級人才、不可或缺人才和尖端人才尤為重要，通道建設及優化發展需要提前做準備，還需要做相當大量的準備，可以超過兩成的薪資留住人才，並根據不同的人才特點配備相應的團隊以增幅其勞動價值和勞有所得。並且一定量的優良人才乾部可以破格升級，而不絕對拘泥於原有的體製和既有路線。人才的來源路線除了優秀大學畢業生、政審挑選後考公的、國企民營企業2-5年優異乾部以及相關方式的！管理體係的優化升級，薪資獎勵體係的優化升級，以及新的供給側改革模式實施，可持續發展在不同部門及商業模式的實施與升級，無黨派優良乾部人才的引進以及編製預留和崗位預留！等等重大事項具體需求提出。