蓉城，23:12。 警情通報：江山如水小區警報，建築物發生火災，現場有人員受傷，所在轄區應急救援已響應。 “教官，巡察目標和監聽警報地點相同。”副駕駛朝向後排匯報道。 “按照實訓演練，開啟實戰行動。”教官發布命令。 “是。”前排兩人同聲回應。 駕駛員開啟車輛警報，副駕駛聯絡指揮中心，前排的兩人各自忙碌起來。 後排教官則將12號巡查目標，備注修改為作訓實戰行動，上報指揮中心係統平臺。 三分鐘後，他們乘用的特勤車輛，便趕到事發目標地點。 “97秒後，應急消防車輛將會首先趕到。”教官下車後，便對兩名見習警官提醒道。 看到地下室有煙氣冒出，三人佩戴上呼吸麵罩，便迅速沖了進去。 第一個發現，便是高秋閃躺倒在必經道路的地上。 “生命體征暫時無危險，意識和行動已喪失，應該是受到靈壓沖擊所致。”兩名見習警官查看後報告給教官。 離開高秋閃的位置，內部平臺上的穀老板，就沒有那麼好運了。 “生命體征危急，立即進行心肺復蘇。” 見習警官並沒有配槍，但是特警製式電磁槍，他們是實際操作使用過的。於是他們借用教官的配槍，開始進行緊急心肺復蘇。 穀老板也不負眾望，很快恢復基本生命體征，等待後續的醫療救援。 現場人員狀態控製住後，他們才對所遺留下來的線索，繼續展開調查。 “報告教官，目標嫌犯逃離現場，巡查行動勘驗完畢。” “現場目標移交後援部門，牽涉人員由應急部門安置。”兩名見習警官，正在作行動簡報。 教官將配槍收回，對於他們的現場表現並不滿意。 與此同時，外麵傳來消防車和救護車的警笛聲。 “簡單點評一下，主要說三點。” 趁著其他人還未進來，教官現場作簡要總結。 “一、安全防範大意，目標抵近流程錯亂。” “二、協作默契不足，兩人分工配合生疏。” “三、勘察描述偏差，此人是意識受到靈壓震蕩，並非表象的能力喪失。” 這組的實戰行動能力實在堪憂，教官真的想要把他們回爐再造。但是現在的形勢是新招人員匱乏，作訓隊裡也隻有他們在作見習訓練。 “即刻交接。”教官說完便向外走去。 應急部門的車輛已經趕到現場，正在展開應急救援行動。 地下室火災屬於爆燃，其間也沒什麼可燃物存在，就是看著挺唬人的。 醫療急救人員，迅速將受傷的人員進行轉移，立即趕往醫院。 高秋閃在被抬上擔架的時候，就已經逐漸蘇醒，緊接著帶回醫院，做進一步的檢查。 牛隊長聽聞監控室警報，就立刻從家趕回小區。再得知高秋閃送往醫院，就又趕忙追到醫院。 正好趕上高秋閃檢查完畢。 “封閉空間內燃燒，缺氧致使的暈倒，各項檢查都正常，回家以後多休息。”醫院急診大夫簽寫完病例，向高秋閃說道。 “身上還有哪裡不舒服？”牛隊長也在一旁搭腔道。 “都挺好的。”高秋閃沒想到，牛隊長這麼快就趕過來。 “沒事就好，回去以後再好好休息。”牛隊長繳納完費用，就開車返回到小區。 “你回宿舍好好休息，睡醒了用對講機找我。”牛隊長囑咐道。 半夜，回到宿舍一番洗漱後，高秋閃躺在床上，回想剛才發生的事情。 當時雖然難受至極，但斷斷續續能感受到周圍的聲音。並非關心的遞上熱水，而是查看一番後，又恢復他保持原狀。迷糊中瞇起雙眼，看到三人穿著“特警”製服，站在不遠之處。 “意識受到靈壓震蕩？”高秋閃確信是聽到的。 別說，經歷倒地不起，就像喝醉酒一般。腦袋嗡嗡的，翻江倒海，天旋地轉。 “震蕩”感覺不如，“震驚”來的真實。 同樣是穿製服，特警製服就是比保安製服，更加的酷帥。 遙想當兵那兩年，也是一樣的英姿挺拔，堅毅剛強。 “怎麼兜兜轉轉的想到這些。” 就在此刻，再沒有“蕩”氣回腸，以及波瀾不“驚”，僅剩下陣陣“呼呼”聲。 回到宿舍的高秋閃已然熟睡。 而牛隊長依然繼續指揮保安，安撫小區居民正常休息。 物業公司和開發公司，同是集團下屬子公司。 小區物業經理，和項目開發經理，也都是各自得到消息趕到現場。 “楊經理，董事長特別指示，嚴控此次事件，限定事態發展。” 項目經理傳達公司態度，不想此次事件影響後續樓盤開發進度。 “方經理，事情大致經過，保安隊長已經匯報上來，主要牽扯就是穀老板，和新派遣來的保安。” “穀老板是董事長的朋友，我來負責跟進，你手下的保安要安排好。” “沒問題，我不會讓他上媒體和亂說話的。” 清早，習慣早起的醒來，可能是昨晚折騰緣故，肚子“咕咕呱”的叫起來。 對於食堂的免費早飯，是不可能錯過的。 牛隊長忙碌一宿後，也趕過來吃早飯。 “吃完早飯和我一起，去給楊經理匯報工作。”牛隊長說完就去用餐。 稍後，來到物業辦公室，楊經理在裡麵等著。 “氣色不錯，坐下來咱們慢慢聊。” 高秋閃和牛隊長，再次重新還原一邊整個事件。 聽完後，楊經理開始傳達集團，對於此次事件的精神。 “小區二期開發在即，集團上下都很重視。這次火災事發突然，但是處置及時得當，上麵的老總很欣慰。” 楊經理持續的觀察著高秋閃。 “你是派遣合同工，直接發放獎金，手續稍顯繁瑣。但是調整你的工作崗位，找書苑 www.zhaoshuyuan．coｍ 增加相應工資收入簡單。” 高秋閃的工作屬於勞務派遣，勞資關係相對固化。隻有高檔區工作的保安，是直接簽物業公司合同。 此次集團直接下發獎勵，相應流程著實繁瑣一些。 “牛隊長，高檔區不是缺人嗎？調小高過去代班，人事和財務方麵我來協調。” 楊經理按照集團公司製度照章辦事，並且順帶把一波問題都給解決了。 “下周一，總經理辦公室會下發正式通知，在全公司進行通報表揚。” “接下來幾天算你帶薪修養，等到通知下達，人事和財務也能協調完畢。” 大公司集團，做事情都有固定的流程，出結果就需要走流程跑手續。 從物業辦公室出來，牛隊長又單獨囑咐了幾句。 “楊經理說了，今天就開始算入職高檔區。” 隨後遞過來一本員工手冊，讓沒事的時候多翻閱看看。 員工手冊開篇：不該看的不看，不該聽的不聽，不該問的不問，不該說的不說。 入職門檻高，標準化服務管理。其中內容眾多，條條框框，要求很高。言行舉止，做與不做，都詳細羅列出來。 “利用休息的這幾天，先把規章製度背熟。”牛隊長說完後，就去忙別的了。 物業經理都安排這麼細致了，高秋閃也就沒多想，帶薪休假算是頭一回體驗。這樣時間銜接上，也不耽誤去遊樂園訓練，盡快把手頭的事情做完。 昨晚後半夜在宿舍睡覺，早上精神抖擻。隨後乘坐上公交車，趕往遊樂園訓練集合地點。