他們被開了……

現實裡老板畫的餅過大的時候，員工會迅速反應過來的，不過這裡是遊戲，NPC有自己的一套遊戲邏輯。

他們發現不了其中的問題，他們隻能被動的服從。

隔著屏幕，六子都能看到這群人的驚愕與憤怒。

一些人甚至會反復詢問六子，對話框一次次的出現，不斷的問道：“你真的要做這種事情？我們之前不是配合的很愉快麼？”

強行將對方全部開除後，每個員工都變得異常的憤怒，他們對此十分的不滿，但又無可奈何。

他們隻是一群NPC，他們能有什麼辦法？

遊戲並沒有對開除員工的導演有太大的懲罰性的措施，僅僅是玩家的聲望受損而已。

並且這批被強製性開除的員工，他們的憤怒直接爆表，以後麵對六子的招牌也隻會狠狠的吐一口口水，估計以後再也用不了這些員工了。

但六子不在乎。

他本來就是個新的節目組，本身沒有任何聲望可以扣除，而且哪怕扣成負數，六子也無所謂。

反正他手上已經有四個比較好的節目了，些許聲望算什麼。

確定六子心意已定，這些員工隻能從節目工作室魚貫而出，一邊走一邊咒罵道：

【什麼破爛公司，我以後再也不來了。】

【垃圾製作人。垃圾節目組。】

【我恨你們。】

【你們會因為開除我而後悔的。】

【你們這麼做是違反法律的。】

【我要找我的律師！

屏幕上的員工隻能不斷的咒罵六子，但因為遊戲的機製，他們做不了什麼事情，隻能憤怒的離開這裡，來到外麵。

看著這些員工人性化的反應，六子感覺有點不太好受。

不過成大事者不拘小節，為了自己的導演大業，區區犧牲算什麼呢？

遊戲而已，道德底線不用那麼高。

世界那麼大，三條腿的蛤蟆不好找，想上班的員工有的是。

在接下來一年裡，六子的套路變得十分簡單。

不停的校招，不停的請員工，然後二十四小時拉滿讓他們給自己乾活，到了月底發工資的前一天就開除。

這種行為不需要支付員工的工資，每個月的支出也就是一些成本錢，反正他初始資金夠用，一年的時間算不了什麼。

輕輕鬆鬆的累積了60餘個質量上佳的節目，六子感覺可以進入到下個階段了。

其中四十個個品質偏下的節目，被他一一賣出。

而且雖然是品質偏下，但這是在六十個節目當中進行比對的。

與市麵上其他節目相比，這些節目的品質出色，而且又是自己研究過的搭配組合，每一個都有爆款的可能。

因為過硬的品質，市場對他的節目給予了極高的評價，販賣節目獲得的資金讓六子在第一年就累積到大筆資金，總額相當於之前的第六年。

在模擬經營類遊戲中，隻要資本運作的好，那麼玩家在整個遊戲中的收益並不是線性提升的，而是指數提升。

提前獲得了第6年才能應有的財富，六子在之後所能達到的成就可能是上一局的十倍，甚至更高。

看著屏幕上暴增的數字，六子感覺自己仿佛被打通了任督二脈。這個人都開竅了。

這遊戲就應該這麼玩！

良心沒了，可以再有。

但錢沒了就真的沒了！

有了啟動資本，接下來就是將過去的一切洗白，通過廣告宣傳給自己提供正麵報道，雇傭員工訓練並提升屬性。

他的員工很快被分成了兩批，星級低的就不斷的製作劣質節目，滿是漏洞的節目也可以賣出去，反正自己的聲望高，基礎加成都十分可觀。

哪怕對方不滿意，最終也隻是扣一些自己的聲望，而自己的水軍千千萬，這點聲望就是毛毛雨。

那些高星級的、特性出色的員工才是他的寶貝，這些員工他幾乎不會動用，每天就是讓他們不斷的訓練，加屬性，作為自己的底牌秘密的培養著。

‘到了第十年，邪道玩法已經被六子運用的爐火純青。

開除大法依然在用，不過這次是那些疲勞值已滿的低級員工。

這些員工已經被折磨的筋疲力盡，休息的話需要小半年才能調養回來，剩餘價值基本為零了。

與其讓他們占用自己的名額，還不如給他們一筆遣散費讓他們走。

因為星級不高，找書苑 www.zｈaoshｕyuan．coｍ 所以他們的工資也不高，遣散費對六子來說完全是九牛一毛，無所謂的。

而且因為給了遣散費，他的聲望反而會提升一些，良心導演的稱號出現，讓六子也感覺自己有點大善人的意思了。

終於，在第十五年，夢寐以求的春晚導演權出現，珍藏已久的員工終於派上用場，超高的屬性讓晚會大獲成功，也讓他順利的獲得了接下來幾年的導演權。

到了第二十年，他終於功成名就了。

此時此刻，他已經連續遊玩了十個小時，從晚上一直玩到了天亮。

雖然疲憊，但看到小秘書羅列出的各項成就，他還是心滿意足，並準備迎接最終的結局。

不過，當看到結尾，曾經的員工一個個出現，他臉上的笑容逐漸凝固了。

(本章完)