去管理估計也搞不定。他並不是管理上的人才。雖然他在不斷的學習，進步！

因經常的看下屬們提交的報告，看太初智庫給他提供的各種谘詢報告，和國內頂級的教授們交流，經常的做決定，讓他在商業上有一定的戰略眼光，對商業也有個大致的判斷。但具體到個例，他是玩不轉的！

柯北禪猶豫了片刻，還是不想錯失這個機會，井總親自邀請的機會可是很罕見的，錯過就錯過了。謙虛的道：「井總，我對法樓酒店不了解，之前也沒有做過酒店方麵的管理工作。就怕辜負了你的期望。」

井高微微一笑，說道：「我看過雲秋轉過來的你的履歷。你從金陵大學畢業後，先後經歷攜程、得物、小米手機、三七互娛。都乾的有聲有色。IBM的郭士納原來也是買快餐和香煙的嘛！」

他讀過中信出版社出版的郭士納自傳《誰說大象不能跳舞》。這是郭士納的自傳。裡麵敘述了他在IBM工作的九年，帶領著藍色巨人重回巔峰的故事。

柯北禪連忙道：「可不敢和郭士納先生比。」又道：「井總，我能聽聽你對法樓酒店集團的展望和對我的安排嗎？」

井高笑著道：「我的目標是要讓法樓酒店集團盈利，並且讓其成為世界級的酒店公司。就像萬豪、希爾頓一樣。藍湖酒店、萬達酒店、寶格麗酒店，這三塊業務始終不能融合形成合力，也夠讓人頭疼的。….

我希望你先去萬達酒店任職，用三到五年的時間做出成績。繼而升到法樓酒店集團的總部，幫我管理好這家公司。

17年的時候，萬達負債2千多億，甩賣資產。我從萬達手中一共買下76個酒店。這些五星級酒店的情況復雜，各不相同，至今沒能很好的盈利。

藍湖酒店目前遵循銀河集團舊例在經營，是法樓酒店集團最穩固的一塊。寶格麗酒店是寶格麗和萬豪國際集團高級酒店事業部Luxury集團建立合資企業BuriHotels&a;a;Resorts。

目前在全球擁有六家酒店。米蘭、巴厘島、倫敦、京城、迪拜、魔都。我的想法是把萬豪徹底的踢出局！

我目前做的是讓法樓酒店集團的管理團隊接管了京城、魔都兩地的寶格麗酒店，提升酒店服務。效果很明顯。

這些酒店集團在國內搞五星級酒店就喜歡湖弄，降低標準，盡可能的賺錢，反倒比不上在海外酒店的質量和格調。」

衛敏君是17年開業的京城寶格麗酒店的常客，寶格麗酒店的服務質量怎麼樣，她最有發言權。

柯北禪略做沉思，同意下來：「井總，我願意接受這個挑戰！我離開三七互娛時，簽署了競業協議。不涉及到我進入酒店行業。我明天就可以入職。不過我需要做一些前期的調研，希望你能給我一個月的時間。」

井高微笑著頷首，「可以。你對薪水、待遇有什麼要求？太初集團有專門的薪酬委員會，對各公司的負責人、高管都有相應的規定。不過有些微調的地方，我可以做主給你調整下。我給你說下。」

柯北禪坐直身體道：「好的。」求職談待遇，這沒有什麼不好意思的。井總這樣攤開來說，也是很正常的，且更顯得專業。

當然，大老板是不會談細節扣合同字眼的。這要他和人資去談。今天這隻是談個大概。

井高從張漓手裡接過一張紙，上麵是太初、鳳凰集團的薪酬體係。他平常自然是不記這些東西的。還有小漓給他寫下的標注以及對柯北禪的薪酬、職等的意見。說道：「你入職法樓酒店集團，我給你定的職等是：P9。

集團副總，兼任萬達酒店事業部總裁。

這個職等、薪酬體係在我名下所有的公司裡是通用的。當然，具體到

各集團公司裡會有些細微的不同。

對於你們高管而言，最大的區別就在於各公司的補貼和股票價格的不同。

你的年薪和年獎金合計是1000萬元，外加價值2000萬的股票激勵。你可以選擇合適的時候將股票出售給公司。」

到2019年，國家早已經出臺最新的個稅法。現在個人所得稅是累進製度的。但凡年收入超過126萬的人就需要考慮合理避稅。否則，超出部分按照45%來繳納個稅，任誰都會心疼。

需要注意的是，合理避稅，不是逃稅。像在稅收窪地注冊個人企業，然後按照3.16%的稅率完稅。這是違法的，頭部直播帶貨網紅們、明星們都被查了。….

還有高管開設一家公司，以谘詢服務的名義發工資，這隻需要繳納5%的稅率。這是虛構業務+濫用核定征收。妥妥的違法行為。

其實，稅法裡預留了合理避稅的空間。就是井高現在說的。

第一，工資是綜合所得，按照3%-45%累進繳稅。但是，一年一次的年終獎是可以按照20%的稅率繳納的。所以這就需要公司的財務去核算年薪和獎金的分配比例，確保高管拿到手的錢盡可能得多。

第二，稅法規定了，股票分紅，出售非上市公司股票所得按照20%的稅率繳納。

所以，知道為什麼大老們喜歡拿1塊錢的工資，或者不拿工資了吧！美國那邊的稅務製度有所區別。但老板們這麼表現，表麵看著是為名聲，其實都是生意！

聽到這個待遇條件，柯北禪禁不住心跳起來！

古人雲：千裡做官隻為財。現代的職業經理人給老板們打工，還不是為了錢？

年收入三千萬元，如果法樓酒店集團的股票價格上升還有得賺，這個薪酬在國內職業經理人中有相當的競爭力。

眾所周知，菊廠的餘大嘴年薪大約在一千萬左右，這不算他歷年來在菊廠獲得股票價值和當年所有股票所得到的分紅。外界預測他的年收入大概在三四千萬左右。

根據前兩年發布的財報，他們於2017年大手筆引進的管理人才，在商界聲名赫赫的陸奇，集團總裁兼首席運營官，其年薪是1860萬美元。

現在的即時匯率為6.79。即為1.263億元。

他拿到的相當於是四分之一個陸奇的工資。接近菊廠手機業務掌門人的工資。問題是他今年才三十歲，真的有這個管理水平？

而這還隻是他擔任集團副總，萬達酒店事業部總裁的工資，他還有上升空間。

柯北禪深深的吸一口氣，坐直身體，表態道：「井總，我一定不辜負你的期望。」

井高微笑著點點頭，「好。我很期待你的表現！後續入職的事宜由小漓和你聯係。」

柯北禪和張漓交換了聯係方式，井高為表重視，穿上大衣外套，將他送到別墅門口，和他握手道別。這才和張漓一起回來。夜裡的寒風越發的凜冽起來。

花費三千萬的薪酬收羅一個管理人才，這筆買賣井高還是願意做的。按照太初、鳳凰集團的薪酬體係的規定，找書苑www.ｚhaoshuｙｕan.com 其實每個職等都在做滿兩年後，在薪酬會有所增加。大約會達到年收入4千萬。

他對柯北禪的使用，也不是一上來就直接交給柯北禪一個大業務，而是要不斷的考核，再把他提拔上去。畢竟柯北禪隻有三十歲，還沒有完全的證明過自己。

同時也避免柯北禪對公司沒有歸屬感，完全用職業經理人完成KPI的做法在工作。因為這樣他肯定是升不上去的。柯北禪也不是沒有對手，藍湖酒店的團隊做的就還算不錯的，他可以給70分。當然，他想要一個卓越的世界級的酒店集團。所以，沒有用藍湖酒店的班底

去整合法樓酒店集團。

張漓跟在井高身邊，走進暖和的別墅客廳裡，性感的大嘴抿嘴一笑，贊揚道：「井哥，你用人好穩哦。」

井高就笑：「我當了這麼幾年的老板，總得學會點什麼啊。我又不是在原地踏步。誒，小漓，你覺得我們的薪酬體係有沒有問題？」.

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