昨晚李正還真像找幾個主官商量下，所以吃飯的時候建議飯後大家利用晚上時間一起在小會議室裡碰個頭，說說連隊改革的事。

結果孟成軍一揮手說，哪用怎麼商量，連長你說怎麼辦就怎麼辦，我們都聽你的。

李正本來還想堅持一下，說這個方案的力度是比較猛的，是一劑猛藥，我看還是商量下吧？

孟成軍卻說：“搞特戰，咱們在座的還有比你內行的嗎？”

說完還掃了一眼飯桌旁的其他主官。

於是乎，大家都異口同聲說：“沒有了，當然沒有……”

嗯……

事情就是這麼個事情。

李正也不好在堅持了。

結果今天這方案拿出來，一經宣布，集體炸鍋。

方案包含了戰術改革、編製改革、裝備改革、特戰理念改革四個方麵。

理念改革那是理論課程，學了以後融會貫通到實際訓練和任務重，這個簡單，就是換個思維而已。

編製改革也不可怕，畢竟這些年來由於裝備和作戰模式的變化，軍隊的編製和作戰任務都在變，很多部隊都改了，大家都習慣了。

裝備改革，那主要是上級重視的問題，連隊根據實際的訓練和任務獲得第一手的經驗，將存在的問題集中後提交，上級負責解決。

並且，旅裡已經承諾給一連很大的自由度，甚至可以定製和采購一些自己認為有用並且實用的裝備。

不過戰術改革可就不一樣了。

這裡麵涉及到了一個標準的問題。也就是李正剛才提出的一係列標準。

在李正的方案裡，標準幾近嚴苛，甚至堪稱無情。

隻要一次不達標——

是一次！

那麼這個人就要被淘汰出一連，不能留在。

並且還涵蓋了所有的軍官。

也包括了指導員。

孟成軍的腦袋裡一片漿糊。

自己也是特種作戰係畢業的，成績還不錯那種。

但你要說定期考核一次錯都不能犯……

自己都做不到。

“連長……”

孟成軍換了個方向。

“你連自己都囊括在這個方案裡，淘汰的標準對你也適用，你就不怕萬一……我是說萬一啊，萬一你考核失手一次……”

他本想用這個來勸退李正。

畢竟人不是神，不可能不犯錯。

他李正剛當上連長，萬一考核失手一次，這個連長還當不當了？

在孟成軍看來，李正可就真是海口誇太大了，把自己都套進去了。

可沒想到李正卻說：“如果我失手，同樣按照方案裡的規則執行，我辭職，至於調到哪那是上級的考慮，但不會留在一連這個試點單位。”

如此斬釘截鐵不帶一絲皺眉的回答，讓孟成軍徹底無語了。

話都說到這份上，還能咋說呢？

張建勇忽然站了起來：“我同意連長的方案，非常贊成！”

說完，他忽然哈哈大笑起來，喊了一聲“刺激”，然後轉身離開。

隻剩下兩個指導員和李正在會議室裡了。

副指導員看看指導員，又看看連長，最後苦笑道：“好吧，我也接受這個方案，畢竟上級將這個任務交給了連長，連長怎麼做我都支持，老張說得對呀，刺激！這麼多年了，我也該是給自己繃繃弦了……”

他說完，也走了。

孟成軍見沒人反對，也隻能搖搖頭，轉身離開了會議室。

李正的改編方案在旅裡引起了轟動效應。

所有人都在議論。

當然也有人在看熱鬧。

不少其他單位的主官都議論這件事，有人說李正這是欺負人，他自己是頂尖的高手，按照他的標準來要求別人怎麼可行？假如失手一次就要退出一連，半年後，一連還有人嗎？

也有人說，李正的改編方案根本執行不下去，看起來是好看，可是好看不好吃，甚至難吃，吃不下，估計就是一陣風的事，過陣子就要放鬆要求。

更多的人是看熱鬧。

都想看看這位昔日名震全軍的狙王到底有沒有那個尿水真按照這個標準把一連帶出來。

就像大家說的那樣，要是這個連隊能真的按照這個標準帶出來，那絕對是雄冠全軍無人能敵。

也有人是關心李正的，比如侯軍，也比如佟誌這種。

這不？

宣布後那天黃昏，李正剛從訓練場上看完士兵訓練摸底回來，就看到二連長侯軍從二連的方向過來，遠遠朝他招手：“李正！”

李正一看侯軍那副表情，找書苑 www.zｈａoｓhuyuａn.com 就知道這位自己的老班長是來勸自己了。

沒錯。

誰聽了自己的方案都會勸自己。

包括那天在旅裡對著那些首長，包括韓小北在內聽完都倒吸一口冷氣。

隻有旅長莊嚴不動聲色，最後帶頭支持。

0失誤。

自己對連隊裡所有人的要求就是這樣。

現實嗎？

沒人認為這是現實的。

求月票！

(本章完)

手機用戶請瀏覽閱讀，掌上閱讀更方便。