頓了頓又道：“我覺得咱們現在一營一連這種模式本身的問題就在於人員沒有危機感沒有流動性，老話說得好，流水不腐戶樞不蠹，一連的兵以前也是從各連挑上來的，不也是一樣的模式？隻不過上來之後，隻要不是戰鬥力下降利害，基本不會被淘汰出去，大家都有點兒六十分萬歲的感覺，反正達標不被踢走就行。我的做法僅僅是把標準要求提高，讓人員流動起來，不是讓所有人都覺得到了百突就能一直待到退伍。”

侯軍苦笑道：“好吧，道理你比我懂，問題是，按照你的要求，隨便一次考核失手就要淘汰，這不符合我們以往的訓練思維……”

李正很認真地回答：“老班長，我覺得我的要求苛刻嗎？其實並不苛刻，百突你也知道是用來執行什麼任務的，比如一個營救行動，作為行動隊員你突入進去，失手了，人質死了，難道你還有下一次機會？又比如我們倆最熟悉的狙擊專業，往往執行狙殺任務的時候開槍的機會隻有一次，如果失手，誰給機會你重來？”

侯軍沉默了。

他忽然感覺，自己轉不過彎來並不是自己有理，而是以往要求太低了而已。

這倒讓他想到了自己。

自從提乾以後，想想自己還真沒以前那種拚命三郎的勁頭了。

要說原因，無他，就是自己無意中放鬆了。

人是乾部了，理想達成了，不知不覺就要求沒那麼嚴格了。

從前可以為了一個射擊科目不分黑夜白天時時刻刻見縫插針地去練，當連長之後呢？想想還真沒有。

“好吧……我算被你說服了……總之你這條路我覺得是很艱難的，自己保重。”

他看著麵前的李正。

這個曾經是自己的兵，似乎已經完全不同了。

他已經是一個成熟的指揮員了，有著自己的見解，有著自己的要求。

這次談話，侯軍沒能說服李正。

其實不光侯軍，副營長佟誌本來也想過來勸李正。

不過侯軍回去的路上遇到了佟誌，倆人站在路邊聊了一會兒，佟誌也打消了去當說客的念頭。

因為李正的話在佟誌看來同樣沒法反駁。

何況作為一營副營長，在私人感情上他能勸李正，在工作上必須配合與支持，這是上級的決定。

一連的試點改革從李正上任的第三天就拉開了序幕。

首先的工作是調整連隊編製。找書苑 wwｗ．zhaｏshuyｕan.ｃｏm

連隊由原有的連部、三個戰鬥排、一個無人機排和炊事班後勤部分改為由1個15人的連部和9個A級作戰分隊組成的特種作戰連，原先的無人機排分散並入各分隊。

9個A級作戰分隊中，有1個戰鬥潛水分隊和1個高空跳傘分隊，其餘7個分隊為綜合特種作戰分隊，具備山地、高原、寒區、叢林作戰等綜合技能。

A級作戰分隊的9人分別由原來的排長或者資格較老的士官班長擔任。

第一個出現的問題是——如果實施分隊模式，那麼原先的排長等同降級，本來還可以管三個班，現在卻隻能指揮一個分隊12人，相當於以前的一個班。

要做通這些排長的思想工作可不是一件簡單的事情。

降級使用，這在任何部隊裡頭都會出現問題，旅裡很快就有了反應，莊嚴辦公室的門被政委敲響了。(本章完)

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