事情商量好之後，高振東離開李副廠長辦公室，往試驗室走去。 　　對於有新的人員加入到科研組這個事情，高振東非但不抵觸，反而樂見其成。 　　一開始的人員規模雖然是高振東自己定下的，但那其實有一個隱含前提，那就是高振東在軋鋼廠是一個新人，屬於人輕言微的那種，因此他那時候要人的規模是基於“基本夠用”的原則的。 　　如果一開始他就弄個相對龐大的人員規模，那上麵的人會不會批這個項目就是兩說了，畢竟每一個人都是要花錢的，調用的人多了也會影響其他工作，而且如果研究下來結果不如人意，那動靜大的肯定比動靜小的要丟臉，這些因素，都會影響科裡和廠裡的決策。 　　因此高振東一開始的方針就是先拿到所需的最低資源，然後再用成果說話，一步步擴大規模，現在人力資源增加了，其實是個好事，畢竟一開始的人員規模其實不是最優解。當然，還是那句話，這麼搞的前提是能出成果，出不了成果一切都白費心機。 　　回到試驗室，高振東給大家打了個招呼：“現在手上最急的事情做完之後，大家暫停手上工作，等到所有人都有空了，我們開個短會。”在試驗過程中，如果誰一進來就叫大家立馬都停下有事情要說，恐怕得被科研組的人背地裡罵死，還順便取笑這人啥都不懂，因為有的工作流程，一旦啟動了，那是不能停下來的。 　　大約20分鐘左右，所有人都停下了手上的工作聚集在一起。高振東清了清嗓子：“有個好消息宣布一下，廠裡和科裡考慮到我們這裡工作繁重，重要性又高，所以決定支援我們一批人手，人員下午就到，這樣大家的工作量就能減輕一點，不用那麼累了。” 　　他嘴裡說是好消息，可是科研組的人聽來卻不是那麼回事兒，這是分蛋糕的來了啊，一個個都有點慌。 　　這也是高振東願意接收新人員的另外一個原因：引入競爭，放幾條鯰魚。人有了緊迫感，做事情自然更加努力。 　　至於來鍍金的人員不乾活？想得美，銅件兒想鍍上一層金，那不得到藥水裡滾兩滾，或者被敲打一遍，又或被電上一次？否則表麵上那層金哪裡來。願意的，銅的進來，金光閃閃出去；不願意的，銅的進來，銅的出去。 　　看見大家都有點擔心，高振東笑了：“大家不用擔心，我知道大家的考慮，有陳總，有我，大家的汗水，不會白流。這個項目這麼大，多點人是好事。”一開始就在組裡的，那肯定是不能虧待的。 　　科研組成員聽了這話，也略微放下心來，對啊，有這兩師徒，擔心什麼，這個蛋糕現在看起來是挺大的，就這麼幾個人吃好像是有點浪費，再說，工作量確實有點大，有人幫忙也是好事。 　　見大家都安了心，高振東宣布散會，然後叫住了梁發明：“梁工，這邊試驗已經正常開展了，馬上又有人手過來。等人手到了，你抽一點時間，把正負極材料配對選定之後的可重復性試驗設計一下。” 　　對比試驗完成，正負極材料配對選定之後，還要將選定的正負極材料進行多次試製，試驗其不同生產批次下特性參數的可重復性，以確認正負極材料配對的特性參數是可重復的，且重合度符合要求。 　　按說這一步其實在一開始就應該做的，也就是每個正負極配比直接試製多份，在進行驗證試驗的時候就把可重復性試驗做了，不過那樣做的成本比較高，以高振東的身份，項目容易被斃掉。 　　高振東考慮到材料配比是已經經過未來實際應用驗證的，因而選用的是直接經對比試驗後選定正負極配對方案，然後再對該方案進行重復性試驗。 　　當然，這個方案如果有人提出異議，高振東的計劃裡也是有擦屁股的試驗流程的，那就是當最優配對的可重復性試驗出問題的時候，那就選用對比試驗中的下一等級配對方案進行重復性試驗，直到可供選擇的配對方案特性參數劣化到無法接受，仍然不能通過重復性實驗時，才考慮推倒重來。 　　由於這個項目實際上是拿著答案補充過程，高振東並不太擔心最優配對方案出問題。 　　梁發明聽見這個要求，非但沒有抱怨工作多，反而非常高興，這代表啥？這代表我老梁得到高副組長的認可啊。 　　給組裡現有人員通了氣之後，高振東離開試驗室，去找老陳要科裡的塞人名單。 　　老陳見他進來，把桌子上一張紙遞給他：“名單在這兒，名單之外你想加誰，你可以自己把握。”要說老陳對高振東，那是真的沒得說。 　　高振東拿了名單，走回辦公室。路過早上帶人去找他的那位技術員辦公桌的時候，他叫了那位技術員一聲：“老肖，最近有空沒有？” 　　肖技術員臉上喜色一掠而過，站起身來：“有空有空，高組長有啥好事兒照顧我？” 　　高振東臉色一正：“好事兒沒有，找書苑 www．ｚhａoshuyuａn.cｏm 有個苦活兒，我們組人手不夠，廠裡科裡安排加些人，你要來不？” 　　肖技術員滿臉笑容，毫不遲疑：“要要要！” 　　高振東點點頭：“行，那人手就湊夠了，大概下午就宣布。” 　　高振東回到坐位，拿出紙筆，開始寫增加人手的申請報告，雖然人大部分是別人加的，可是事兒得他來辦。 　　報告寫好，到試驗室，請賈東旭去跑流程，他自己還是和往日一樣，在試驗室和大家一起工作。 　　時間很快到了下午，科裡廠裡一路綠燈，手續辦得非常快，到下午三點鐘，賈東旭已經把手續辦齊了，順便還把激動難耐的李副廠長侄子一起帶過來了，一名二級車工。 　　高振東請小劉去科裡，把名單上的人請來，然後大家開了個短會，會上高振東除了相關規定之外，隻強調了一件事：安全。 　　大功率電爐、高溫、鉗工、車工、金屬粉塵......無一不是有危險性的東西，何況賈東旭這個定時炸彈還在這兒呢，和很多人直覺不一樣，項目管理的最重要的任務，其實就是安全。高振東前世的師兄考建造師的時候，就被這坑過，他不假思索選了質量，在老師那兒和高振東聊起這個的時候，一臉的遺憾。 　　開完會，高振東把新來的人手做了分配，按照對項目熟悉程度，同專業或相近專業以老帶新一一配對，至於小李師傅，交給易中海那兒正好。 　　諸事抵定，兵強馬壯的熱電偶科研組，繼續開足馬力全速運轉起來。