這天，吳舟有個麵試，是喬木推薦的一個運營。 　　開始的時候，吳舟其實並不在意，不過聽到喬木對他的介紹之後。吳舟不得不說，心動了。 　　而且不是這個運營找到的喬木，讓他幫忙介紹工作。 　　喬木隻是給吳舟去推薦而已。 　　具體能不能成，還得吳舟這邊自己聯係。 　　當然，最後，吳舟還是主動聯係了。 　　因為確實是人才。 　　14年做百貨類目，用一年時間，從月30w的業績做到了月300w，公司工資給漲了20%......不滿意跳槽了。 　　15年做一個三線零食品牌，半年時間，做到對應細分類第一，但公司架構調整，生產線優化，各種停工停產......之後，又是斷斷續續的供貨，然後完犢子了...... 　　16年自己跳出來了，做代運營。 　　接了一個臺企零食品牌，一個月回款不到三四萬的公司，萬從準備清退的品牌。找到了他，他接了，半年後，回款達到了30w+。同期還接了其他幾個瓜子品牌，一個月也能做個三四十萬...... 　　年底，這貨就買車買房了。 　　但是17年的時候，瓜子被一波職業打假人打架，說是脂肪含量超標，賠了第一個4w之後，馬上的連續的又來了好幾波，前前後後賠了小10w。 　　最近那個臺企零食品牌，在合同期，直接終止合作。把品牌轉給了代運營方......因為這貨也就一個純技術男，不懂合同裡的彎彎道道...... 　　裡麵沒有終止合同的賠償，且就算是有爭議還得在甲方所在地申請...... 　　所以，這也是倒黴上天了...... 　　最近正處在最低穀期。 　　如果吳舟感興趣的話，可以主動去聊聊，如果沒興趣的話，那就算了...... 　　喬木一來是好心，二來嘛，也是希望能插入一個‘自己的熟人’，這樣以後活動方案，規劃之類的好溝通啊。 　　不像是現在，這一天天的找不到人，還得打電話聯係。 　　要是看賣得好，早不伺候了...... 　　也就是賣得好，那還得伺候著。 　　不是沒人嘛，那就幫吳舟找人...... 　　“你好，我是橋霏家的老板，喬木向我推薦的你，有興趣聊聊嗎，如果合適的，工資好商量......”吳舟電話開門見山，這樣溝通效率更高。 　　電話那頭的劉斌，之前喬木就和他打了招呼，所以此刻接聽到吳舟的電話也沒意外。 　　“最多能給到多少？” 　　“不封頂，看你的能力。” 　　“我的能力不會有問題，我需要給到一些具體的，我不喜歡被畫大餅。”劉斌直接嗆了回去。 　　吳舟倒是有些愣，沒想到劉斌這麼有個性。 　　“1w保底+0.1%的業績提成。” 　　“你們現在天貓超市一個月回款能到多少？這個業績指的是前臺銷售還是回款金額。”如果是其他商家這麼和劉斌說，劉斌估摸著直接掛斷電話了。 　　瞧不起誰呢，才0.1%，但橋霏家他也聽過大名。 　　“這個月保守點四五千萬應該沒什麼問題，銷售額是平臺的，和我們商家無關，我們商家隻看回款，所以按回款算。”吳舟大概估算了一下說道。最近又接連送進去一千多萬的貨，加上之前的一千多萬，隻是這兩批貨就能賣出小五千萬的業績了，再加上這中間陸續的回款再投入...... 　　“咳咳咳......”劉斌一陣咳嗽，被吳舟說的業績嚇了一跳，他原本估計這也就1-2k萬左右，哪想到，比自己估的還要高出一倍多。這麼一算的話，雖然隻是0.1%的提成，那也相當於4w多的提成，也就是說，吳舟直接給到自己的是60w年薪的工作，不低了...... 　　“我要1w+底薪+新產品業績提成的1%，老品的這些業績我不用。新產品，我需要有一定的建議權。”劉斌沉默片刻後，最後卻是開口。 　　對於橋霏家，他是願意去的，不僅僅是錢的問題，更是成長的問題，即便自己之前的業績多麼的好，但和橋霏家最近表現出來的實力來說，完全就沒有可比性。 　　能有一個好的學習機會，非常重要。 　　實際上，即便目前自己處在低穀期，手上的還在合作的幾個合作方，每個月代運營費用也能有個三五萬，實際年收入差不多，而且自己創業，自己的時間自由啊，這不比上班要強多了...... 　　當然，自己創業萬般好，但不好的地方也很明顯，處理的事兒太多，所有的風險都是自己擔著，完全沒有依靠...... 　　至於為什麼不要0.1%*4000w+的業績提成，說不心動那是假的，說完之後，他都有點想扇自己一耳光，為什麼隻要1%的新品提成而不是都要...... 　　不過決定了，當然就不能反悔。 　　再說那些老產品能做起來和他沒有關係，找書苑 ｗww.zhaoshuyuａn.cｏm這種錢相當於白拿，沒意思。 　　還是希望拿自己實際的運營成果分成。 　　“好的，沒問題，什麼時候來入職。”吳舟直接同意。 　　“您把地址發我一下，我定一下機票，確定好發你，最遲後天過去。” 　　敲定了一個好運營，吳舟這邊也是心下大定。 　　劉菲雖然也是盡職盡責地在做著事兒，但是創新思維還是有些不足。 　　很多邏輯展開的事兒，甚至需要吳舟特別提醒之後，才知道如何執行。 　　換個角度說，就是變通能力不足。 　　這種員工比較適合執行策略。 　　所以6月份，公司整體業績沖刺的很猛，但是吳舟挺累的。 　　活動推廣，推廣什麼產品，近期哪些產品表現的好，產品應該如何定價，貓超的活動哪些適合報，哪些不適合報名等等，再到行業有沒有合適的新品可以嘗試等等...... 　　重要的事兒，幾乎都需要吳舟決定。 　　在劉斌說道，想要新品1%提成的時候，吳舟當即感覺，劉斌就是自己需要的人。 　　天知道，在找新品這塊兒，他耗費了多少時間。 　　劉菲執行的很好，很負責，但沒有那種主次的概念。 　　如果劉斌真如喬木所說的，吳舟相信肯定可以幫助自己節省很多的時間。 　　那樣的話，自己也就有了更多自由時間可以支配。 　　資本家，不就是用錢來買自己的時間嘛。 　　把價值低的事兒交出去，然後不斷的優化自己的時間，提高自己時間的價值。