最新網址： 韓欣言入職後，簡單的入職儀式，彼此認識一下。 公司裡認識韓欣言的老人，運營組也就劉斌和劉菲。 之前還有三個老助理認識韓欣言，不過都被其他公司「高薪」挖走了。 當然，劉斌劉菲都比較理解，畢竟打工人嘛，被高工資挖走也正常。 吳舟公司的運營部助理崗。 實習期5k，轉正後，6k+各種激勵績效+五險一金+年終獎。 好的時候，個別助理單月績效啥的加上，能拿到1+。 當然，如果能力一般的，那最後到手也就五千出頭。 同崗不同薪，主要和能力掛鉤。 這個運營助理崗位薪資水平即便是在一線城市，也算比較好了。 但是隻要在吳舟公司運營部門乾了大半年以上，外麵就冒出各種挖角。 以2+的薪資挖人。 實際上挖劉斌劉菲的都有，劉斌是挖不起，大多開個一兩百就非常高了。 但劉斌按現在薪資水平再疊加年終，年薪200+都不是什麼問題，而且還在增長當中 所以，劉斌是直接挖不動 至於劉菲，以50-100為多，要說她不心動肯定不可能。 不過嘛，一來她的事業型並沒那麼強，本就比較喜歡安逸熟悉的環境。 二來嘛，當然是這個薪資待遇雖然是比當下要高不少，甚至翻倍了。 但要真的過去了，現在安逸的生活沒了不說，還得去人生地不熟的陌生城市 然後家裡還有個理工男，給她分析了一通，比如她薪資的當前的增長速度，比如認清自己的實力，比如公司成長性還有將來？ 所以劉菲這邊也很穩 當然，錢要是一直加倍，再堅定的心也是容易動搖的 不過市場價，以及個人的自知，賺多少錢，不看一時. 所以公司這邊運營部，運營很穩定，而助理很不穩定。 慢慢地根據離職情況，也多了一些隱形的前置篩選條件。 1：剛畢業的應屆生盡量不要，特別優秀的可以，因為剛畢業的大學生，往往沒有明確目標，即便是薪資不錯，可能乾幾天之後稍微覺得不順心，就跑了. 2：頻繁跳槽的不要，這個要求特指那些崗位一年都待不下去的人。 因為都是些新人，所以也都不認識韓欣言。 不過韓欣言來之前，也和他們打了招呼。 會來一個新人，很漂亮，不過已經有對象結婚了。 公司3個還沒對象的男運營助理，更是被單獨提醒，新人到了之後，別瞎想「工作之外「的事兒，後果很嚴重 不過即便是打了預防針。 韓欣言的出場，依舊讓眾人驚艷。 「好漂亮。」 「感覺和明星一樣。」 「明星也沒幾個能這麼漂亮的吧。」 「新人的到來，一下子拉高了我們辦公室的顏值level啊。」 「她的出現嚴重地挑戰了我，辦公室之花的位置，我強烈要求將她逐出我們辦公室。」有個女助理一本正經的說道，隻不過說完後直接噗呲笑了出來。 逗笑眾人。 還有人稍微含蓄點，沒多參與討論，但眼神也是一直偷瞄幾眼韓欣言。 「好了，好了，大家也算認識了，開始工作吧，周一還有一堆事兒呢，周茜你主要帶一下欣言。」劉菲給韓欣言安排在趙茜的身邊。 趙茜是劉菲助理，性格開朗樂觀，雖然隻是做助理工作，但之前也從事過一段時間其 他平臺電商運營工作。 隻不過嫁雞隨雞來到雲城，不得不換了工作當一個小助理，當然現在助理崗的工資可比當初她運營的工資還高，福利更不用說 雖然韓欣言的到來，直接取代了她辦公室之花的地位，但她還是露出一個爽朗的笑臉，表示歡迎。「工作不用急，慢慢來，有問題隨時問我，我就坐你旁邊。」 「這個是工作思維導圖表，還有工作進度學習時間之類，我們按照步驟來，每學一樣，可以對照一下自己的角度。」 「好的，謝謝茜姐。」 「欣言，新人期主要就是多練，多問，有不懂的問題也可以隨時問我。對了，你還單身嗎？」這時候，不遠處的周春來也主動開口，不過他和韓欣言隔著劉菲還有趙茜。 「好的，謝謝周哥。」韓欣言笑著回了一聲。 周春來還想說點什麼，不過隔著倆個人說有點 隻能是最後重復強調一句，有不懂的可以問他。 不過被劉菲給懟了。 「你還教欣言了，好好把手頭上的事兒做好吧，老是犯一些低級錯誤，還得茜茜給你收尾。」劉菲白了他一眼。周春來聰明是聰明，學習能力也強，畢竟重本畢業，但就是有點不夠踏實，學會了之後，就覺得自己已經會了，有些看不上那些太基礎的工作，所以才會出一些小毛病。 也就公司這邊有標準化的工作表，才讓那些小毛病一次次的顯出原形。 「菲姐，以後我一定注意，然後菲姐這事兒咱盡量私下說.」說道後來，周春來小聲了許多。眼神還不時地瞄一眼韓欣言。 而趙茜帶著韓欣言先走一遍今日所學，發現韓欣言有些基礎，上手很快。 頓時心情更愉悅了些，好帶的新人是分攤工作，不好帶的新人，那就是工作負擔。 「對了，欣言，你多大了，也是剛畢業嗎？」開心之餘，趙茜也多了些閑聊的心情。 「嗯，是的。」韓欣言點頭，眼前的工作，吳舟這幾天都給她開了小灶，所以此刻做起來也算是得心應手。 趙茜交一個，她就做一個，完成度都還不錯。 「有男朋友了吧?男朋友哪兒的。「趙茜略有八卦地問道。 「沒男朋友，不過有老公了，也在雲城。」 韓欣言此言一出，辦公室內氛圍頓時都感覺略有不對。 劉斌那邊的幾個助理距離較遠些，所以一直沒插上話，但有個男助理可是一直側耳傾聽著呢。 趙茜壞笑地看了眼不遠處的周春來，隻見他一臉震驚，和不敢置信之色。 「你都結婚了啊，不是才畢業嗎。」不過趙茜自己也挺驚訝，這麼漂亮，不應該結婚這麼早才是。 「嗯，沒辦法，有寶寶了，不結婚就沒人要了。「韓欣言再度扔出一個炸彈消息。 周春來注意力已回到了自己的電腦. 「寶寶多大了啊.」後麵就是趙茜和韓欣言聊的一些母嬰方麵的知識了. 不過閑聊之餘，會穿插一些韓欣言故作當中的一些小問題做出針對性的問題。 下午時，趙茜就和劉菲匯報了下韓欣言的學習進度。 「欣言，你主要是負責公司母嬰的產品，在貓超一共是有2個小二負責。待會兒我拉你進群。」既然韓欣言可以上手分攤工作，劉菲也就跳過基礎學習的一些工作，讓他學一些活動報名，供應鏈，產品創建等之類的事兒。 「待會我給你一個新人學習pp，這段時間，多看PPT，再上手，邊看邊學，再不懂的話，就問茜茜或者我都行。」劉菲對待韓欣言還算客氣，但也不存在所謂的卑躬屈膝之類，畢竟都啥年代了。 不過該有的照顧優待肯定是有的，畢竟是老板娘. 劉菲這邊負責公司非食品，公司後續百貨擴張的時候，還順便做了一些母嬰產品。 比如說，柔紙巾，這個屬於禾木的，銷量還可以，當然還比不上潔柔維達幾個頭部賣家的銷售額。 一包的價格差了2倍左右，大多數人也就給寶寶用才「舍得」。 各種規格，一個月現在也能賣個一百來萬，和潔柔他們的銷量完全沒有可比性。 而像一些奶瓶刷，兒童牙刷，兒童圍兜，兒童學飲杯，兒童保溫杯等等產品，找書苑 www.zhaoshuyuan.com 雖然也算是百貨類產品，但都在母嬰類，有專門的母嬰小二負責。 這類產品全加起來，一個月也隻有倆百來萬的業績。 劉菲知道韓欣言也是寶媽，而且對這些產品接觸得多，所以直接將這些母嬰類的產品，交給第一次接觸電商運營的韓欣言。 而韓欣言呢，平日裡家裡給寶寶就用這些東西，所以產品本就很熟悉，倒是省了不少時間。 母嬰類的潛力還是非常大的，可以說是當下劉菲這邊增長潛力最大的類，因為馬上紙尿布最近在備貨，準備上架的階段了。 這個產品，可是針對行業頭部的那些紙尿褲使用過程中的各種問題改善而的的產品。 比如尿多了成坨，又或者表麵不夠乾爽，又或者吸水性不夠好等等 為了解決所有這些細節性的問題，所以公司研發部門就去針對性的細節，去找到對應的原料供應商。 不考慮價格，隻考慮原料成熟好用 這一來二去的研發，比對，評測，質檢等等環節，吳舟也沒打算講究著就直接上了。 所以才拖到現在。 之後，拉入，入群。 現在群裡已沒有當初那麼活躍了。 經歷了一批線下采購的洗禮，以及一些「逼格」小二的訓導。 很多群現在，就是小二發工作通知，商家回復收到。 不過禾木還有萬從所負責的類目，還保留著些許以往風氣。 「歡迎新人啊！」 「大佬家來新人了，歡迎歡迎。」 「爆照啊，即便是大佬，規矩可不能輕易破了。」 「.」 最新網址：