第132章 薪火相傳(2 / 2)

“一來是這樣檢測的數據更多,二來是縮短新品上市時間。”

ai和製氧機的結合,主要就是形成和傳統製氧機的一個明顯差異化。

而效果,最直接明顯其實就是提高使用便捷性。

當然安全和穩定性是最重要的,氧氣機的ai係統,提前就有做出限製,所有命令,隻能應用到製氧機上,除此之外,就表現的弱智點。

另外,就是產品下線之後,除開工廠這邊自己的內部合格檢測之外,吳舟還單獨成立了一個第三方公司專門做質檢。

檢測項目,包括但不限於,外觀,功能,性能,安全測試,衛生測試等等

一切的一切,目的就隻有一個,就是希望盡可能高的提高產品合格率。

當然,每多一個步驟,成本也就提高一些。

不過有ai的介入,可以極大的提高檢測的效率,以及及時的發現問題,解決問題。

轉眼到了2020年5月15日。

一條大新聞,傳遍華夏。

隻要是芯片生產設備,利用了米國的科技,就不允許再為菊廠生產了。

至於芯片設計軟件,同樣如此,給予供應商寬限期到9月中停止出貨。

此消息一起,立刻沖上了實事頭條。

有支持的,有吃瓜的,也有冷嘲熱諷的。

畢竟在有些人看來,廚師應該從種子研發,到播種,到成片全產業鏈都得精通,隻有這樣才算是一個合格的廚師。

與外界的熱鬧相反,菊廠公司內部倒是並沒有出現太大的驚慌和混亂。畢竟,在此之前公司的高層管理層已經製定了詳細的應對計劃,並且各部門也都做好了充分的準備。

已經是將資金周轉利用到了,整個公司的現金流幾乎都用在了儲備原料上。

公司在其他他方麵搞搞內部整合優化了,尋找新的企業機會增長點,以及優化內部一些流程,再壓一點資金,最後就是開始發債借錢。

都到這一步了,跪是不可能跪的,真正的華夏人骨子裡還是清楚的知道的,男兒膝下有黃金。

所以菊廠的研發不能停.

再就是4月中旬的時候,菊廠做了又一個決定,自建完全去米化的芯片生產線,這塊兒也有一些問題,比如說,頂級光刻機,眾所周知的,最頂級是荷蘭的那家光刻機。

二線的就是日本的尼康和佳能了。

倭人有個問題就是,啥錢都想自己全賺了。

結果就是,別人不跟它玩了,用的少了,市場份額降了,結果研發費用也跟著少了,技術也就跟著進一步落後。

而ASML就完全不同,光刻機中超過90%零件都是向外采購,來自全球各地的龍頭企業。

甚至是和很多上下遊企業形成龐大的利益共同體,形成高度生態體係壁壘。

2012年ASML還提出了“客戶聯合投資計劃”,客戶入股可以保證最先拿到最新設備,IBM、三星、海力士、臺積電等客戶都是它的股東,這就又形成了更進一步的深度捆綁。

現在全球光刻機市場,asml一家就占了80%左右,處於市場的絕對壟斷地位。

現在大半個半導體行業,都是ASML的合作夥伴。

所以人家老大的地位還是非常穩的。

光刻機這塊兒,想避開asml,就等於說是放棄高端市場。

短期找找國際上供貨商,看看是否能夠調整,做出替代方案。

但長期,找書苑 www.zhaoshuyuan.com還是必須得扶持華夏國人自己的全套產業鏈。

菊廠其實想好過點,也挺容易的,跪下立刻就好了。

但歷史可見,一代人有一代人的changzheng,一代人有一代人的使命。

即便他們不行,那還有下一代呢!

前人栽樹,後人乘涼。

為什麼他們就不能成為這個‘前人’。

至於普通人,直接參與到位祖國科技發展做貢獻,可能或者或那的原因做不到,但間接呢?

比如說,支持國產,這個很難嘛?

科技還有文明,是一代又一代的國人前赴後繼的推進,一代又一代的國人不斷累積薪火相傳才形成的。

(本章完)