錦上添花易，雪中送炭難。

當公司高速發展階段，問題都能被高速增長所掩蓋。

但潮水退去之後，也就知道了誰在裸泳。

這是外貿部領導這段時間最直觀的感受。

外貿部門業績的爆發，部門人員也在大幅度擴張。

之前的時候，每個人看上去都很努力，每個人似乎都有才能，人品兼備。

但這段時間，一個個的曾經的‘兄弟’在公司出現些許問題之後，立刻提出離職，特別是離職後的那種種表現，更是讓他心寒。

在他看來，他不奢求，這些員工們能在公司或者說部門困難時，還能依舊和部門共進退。隻覺得即便是離職了，相處一場，而且公司，還有他本人也沒虧待過這些兄弟們，那麼在離職交接的這段時間，也應該站好最後一班崗位。

說實話，這些熟人離開，心裡還有些不舍得。

但在看到這些人離職交接過程中的各種‘醜態’之後，他就是巴不得這些人趕緊走了。

看見就煩。

這些已經同意離職的員工，在交接工作的這段時間，工作狀態大不如前。

部分特別過分的，甚至在公司就表現出非常懶散的工作狀態，即便是離職了，那也還沒完全離職啊，之前日常必須要做的工作，也是懶懶散散的，這種工作狀態直接影響了整個團隊的工作氣氛。

而其中最過分的就是，個別的員工，甚至連做人底線都沒有了，私下溝通，將那些客戶的信息，一個個的記錄下來，有主動過來詢單的，也會想辦法拖單，說是過段時間再聯係。這tmd，不就是截單到自己的下家公司。

越看越氣，結果就是他在後麵督促著這些人趕緊的交接，能一天交接完絕對不拖延到第二天。

所以隻是1周左右時間，公司這些同意離職的員工，就已交接的七七八八了。

“兄弟們，江湖再見了，最後臨走前，和你們說句掏心窩的話，樹挪死，人挪窩，愛英集團其他部門咱不清楚，但外貿部門，這波下去肯定是涼了，趁早做打算吧，別整個部門要是解散了之後，再想找好工作，到時可就沒那麼容易了。”有員工被公司快速辭退之後，在退出公司內部大群前，直接發了這段話。

這句話，也就在外貿部門還有點作用，但其他部門的人員工看到這句話之後，都是忍不住翻了個白眼。

“啥情況，老方，不是還得交接幾天嘛，怎麼突然就走了。“當然也有一些想熟的人忍不住私下詢問。因為記得老方說離職才幾天是時間，怎麼說也該是有個把月的時間才能離職才對。

“交接完了唄，這鬼公司，效率是真的高，離職交接幾天就完事了。哈哈，老子上午過來的時候，人事部的就直接通知說讓我立刻離開公司，md，一點麵子都不給我。”老方忍不住說道，此刻他已經坐上了回去的出租車。

“臥槽，離職交接這麼快，我記得之前你的業績可以啊，你們部門就這麼輕易讓你走了。”

“業績掉那麼多，領導估摸著巴不得底下的員工辭職了，怎麼可能會想著挽留。不過，就現在這種下降速度，還有吳總那剛出的jb客戶關懷政策，我估摸著，外貿部門後麵大概率還得裁員。”說道這些的時候，老方忍不住嘴角掛起了一個弧度。

“不至於，即便外貿部門業績下滑嚴重，公司這邊基本盤在那兒呢，這麼點員工而已肯定是養得起的。”

“哈哈，希望是把。不過正如我在群裡最後說的那段話，樹挪死，人挪活，就現在公司在國外的那種風評，再加上現在主要銷售的產品，都是和口罩病毒相關的，你懂的，未來吧，大概率連現在都不如，早走早好，我還年輕，可不想換吃等死。”老方解釋說道。

不過和他聊天的那個朋友卻是沒想在這個話題聊下去。

“那就祝你一路順風了。”

“謝了，對了，我從群裡出來之後，群裡是不是特別的安靜，有領導出來發聲安撫你們沒？”老方又問道，他很好奇自己那最後一條方言的後果會是什麼？

“沒有，你的那條評論還在那兒晾著呢，一個領導也沒出來發話。”

“真的假的，不可能吧，不應該啊。。”

“你自己看不就知道了，-——/截圖”直接拍了一下內部群裡的照片，照片中還顯示著當下的時間。

老方仔細了看了下群裡的聊天內容，確實還沒有任何一條回復。