曹戰的臉色變得陰沉，“我們不僅要防範喪屍，更要提防人心！如果我們毫無防備，被人偷襲怎麼辦？這裡有很多物資，而且大部分是女人，男人少，外人看來會覺得我們很弱。” 　　曹戰的話提醒了大家，他們自從和王剛等人分開後，就再沒見過其他幸存者，但這並不意味著外麵沒有其他幸存者。在這個沒有法律、弱肉強食的世界裡，人與人之間的相互殘殺可能比和喪屍戰鬥還要殘酷。這些天來，他們確實完全沒有考慮到這一點。 　　孫若秋旗幟鮮明地表示贊同，“曹隊長說得對，輝哥，我覺得大家可以住在一起，比如同一棟小樓裡。” 　　張寧欣也說道，“我們要把物資收集好，以便快速轉移，還要分成兩部分存放。”她想了想，“以後我們不再公布物資的具體數量，隻由我和曹阿姨負責後勤，你們可以谘詢，但不再通報，直到我們覺得安全為止。” 　　王靜提議，“現在我們處於特殊時期，是否可以考慮軍事化管理？”她並不在意其他人的看法，“在省隊時，軍事化訓練確實提高了我們的戰鬥力，隻是有些不自由。但在這個小村裡，我們的安全難以得到保障。”在王靜提出軍事化管理的提議後，大家陷入了沉思。雖然都知道軍事化管理的優點，但都不願受到過多的約束，因為她們已經習慣了當前的生活方式。 　　周平也表達了自己的觀點：“我認為軍事化管理是必要的。我們的團隊戰鬥力有待提高，未來不僅要麵對喪屍，還要應對像王剛那樣內耗的人。” 　　摸著下巴的胡子，疑惑地問道：“王靜，軍事化管理我們都不是很了解。你能詳細解釋一下具體內容嗎？”許多人都有同樣的疑問，本能地認為它會非常嚴酷，但其實並不清楚具體內容。 　　王靜解釋說：“軍事化管理主要包括統一著裝、作息時間和訓練。目標是確保命令得到迅速執行，大家齊心協力。此外，還會定期召開學習會議，弘揚團隊精神，各隊隊長要發揮帶頭作用。” 　　大家看著王靜認真地回憶，忍不住笑了起來，原來軍事化管理並非想象中那麼可怕。 　　王靜嚴肅地說：“好了，大家別笑了。我們來商量一下。我認為統一作息時間是個好主意，統一著裝也很重要，這能增強團隊意識。”她肯定了其中的一些想法，並鼓勵大家進一步討論。 　　李敏表示，統一作息時間仍需細分，需要設立哨兵，而曹阿姨她們後勤組的時間安排無法與大家一致。張寧欣鼓勵李敏發表意見，並請大家補充。看到眾人認真傾聽，李敏開始闡述她對軍事化管理的理解。 　　軍事化管理需要分班組進行，如探索組需要統一時間作息、鍛煉和工作，並負責早晚人數的清理和物資整理，以增強行動力。大家對此表示贊同。 　　李敏還提到，組內需定期召開討論會，如今天這樣，大家可以查漏補缺並針對問題提出看法。她強調這不是應付領導，大家可以暢所欲言，這句話又引起一陣過來人的哄笑，是啊，這可不是和平時期，需要應付，現在的應付那可真是會死人的。 　　“我們需要做好統計工作，包括物資、工作量、組員的能力特長和身體狀況等。在日常工作中，我們需要統一思想，服從命令，不能討價還價。“她特意看了一眼孫若秋和周靜婷，“是的，我們以後會注意這些問題，進入團隊後，我們需要更加嚴謹。“ 　　孫若秋回應道，“對，我們要注意這些。在團隊中，我們需要根據不同情況采取不同的策略。例如，對於探索組，我們需要按照剛剛所說的方式進行管理。但對於防禦組，由於需要分班工作，我們需要分別安排晚班和早班。而後勤組則有不同的工作時間表。“ 　　李敏繼續說，“我們還需要注意其他事項。由於我們的武器有限，射擊訓練仍然很重要。在這方麵，王靜需要負責管理。你可以規定每天在哪些時間段允許哪個組有多少人參加訓練，並讓防禦組和後勤組自行安排人員，避免大家同時湧向靶場。“ 　　王靜聽了這話，連連點頭。她一直覺得之前的靶場管理不夠有序，有時幾乎沒有人，有時又有很多人。她非常認同李敏的提議，並希望能夠解決這個問題。“在獎勵機製上，無論是在完成工作還是在提升個人素質方麵，我們都應給予相應的獎勵，這樣可以激發大家的積極性，讓大家更有動力去工作。” 　　李敏覺得這次的發言有些冗長，這在以前是絕不會出現的情況。她稍作休息，喝了口水，然後總結道：“主要就是這些內容，希望對大家有所幫助。” 　　隨後，在李敏發言結束後，掌聲四起，大家以此表達對她的感謝。李敏急忙擺手，打趣道：“好了好了，你們這樣會讓我覺得像是在拍領導馬屁。” 　　這時，有人反駁道：“你這是在倒打一耙。我們這是真誠的感謝。”不少人也紛紛向他投去不滿的目光。 　　他非但不覺得尷尬，反而以此為樂：“哈哈，我這是為了活躍氣氛。大家暢所欲言，集思廣益。這不是開會，是團隊討論。”他的這種輕鬆態度確實緩解了會議的緊張氛圍。 　　然後他開口道：“我覺得李敏說得很好。非常好。”他的肯定再次引發了大家的笑聲。大家都心知肚明，這家夥這是在拍馬屁，而且還拍得這麼明目張膽。 　　關於統一著裝的問題，她認為目前條件尚不成熟，但可以優先考慮選擇統一顏色的衣服。她接著提出了早上六點起床、晚上八點熄燈的作息安排。她詢問大家對此有何意見，並特別指出後勤組的時間需要錯開，而防禦組則自行安排晚班。 　　大家沒有異議。既然現在沒有電力供應，晚上他們隻能依賴車內的照明工具，而狹窄的空間本來就不舒適，不如早點休息。關於獎金的發放，建議各組自行商量後形成文件，並以此為基礎進行分配。對於男性員工，可以考慮發放香煙，而女性員工則可以選擇袋裝食品。 　　張寧欣認為這不公平，因為男性外出較少，但很快改口並接受了這個意見。他建議研究香煙的數量，並強調在當前環境下如何激勵員工。張寧欣補充道，除了袋裝食品和香煙作為獎勵，還應設立一個計分表。每天完成任務的員工可以獲得一分，有突出表現的加分。未完成任務或考核不及格的員工將被扣分。對於分數過低的員工，找書苑 www．zhaoshｕyuan.coｍ 他們將需要補分。 　　會議記錄將被保存作為未來團隊運作的依據。分工細化後，管理變得更加容易。王靜可以輕鬆地指導學生，而曹戰則回到了他的老本行，主動提出守晚班。孫若秋她們拒絕了曹戰，理由是他是團隊的主要戰鬥力，晚上發揮不出威力。於是，她們主動承擔了晚上的值班任務。她們準備了電筒，兩人一班，坐在小樓的汽車裡。汽車熄燈、熄火，但可以擋風雨。兩人一組相互提醒，確保安全。 　　曹戰深受感動，因為以前人們總是隻想占便宜，不願吃虧。而現在，孫若秋她們卻主動分擔責任，這令這位四十多歲的大漢倍感溫暖。 　　後勤組方麵，曹阿姨向張寧欣提出，她們後勤組隻擅長做飯，以後將負責做飯和糧食統計。而汽油、生活用品和汽車等物資將由張寧欣負責。 　　張寧欣非常驚喜。她原本想細分工作範圍，但不好意思開口。現在大家明確了各自在團隊中的位置，都主動為團隊著想。這使張寧欣對社會觀念有了新的認識。原來，當人們團結一心時，會產生如此巨大的力量。 　　在探索組裡，經過討論，他們意識到外出搜尋的目標不僅僅是汽油和糧食，還包括許多其他必需品，例如電筒、電池、女性衛生用品、鬧鐘和蠟燭等。村子裡雖然有一些這些物資，但數量暫時還夠用。為了確保資源的合理利用，他們決定進行清點和統計。在清點完畢後，他們驚訝地發現，即使已經非常節省，每個人仍然需要大量的物資，甚至連牙膏都不例外。這讓某人深感以前真是身在福中不知福。