今天，王龍受邀參加一個訪談。 　　助理再給王龍準備好演講稿後便跟王龍說：“老板，東西都準備好了，您準備準備咱們10分鐘以後出發吧。”王龍說：“好。” 　　到了現場後，助理囑咐王龍讓他先上去準備自己停好車就上去。…20分鐘以後，采訪開始了，主持人問王龍：“王總，您對您公司的用人標準是什麼呢？”王龍說：“我的員工我不要求學歷，高中以上的都可以來我們公司應聘。我從來不看學歷，這沒有用。我如果單看學歷的話這也不能給我帶點業務回來呀。…………我也不會要求員工上下班打卡沒有意義。與其有這個時間倒不如讓員工好好休息，這樣才有勁兒給我乾好活。都是出來掙錢吃飯的我為什麼要為難我的員工呢。…………一個企業要想長久，……人員流動小就要在管理這兒輕鬆點。我的員工沒事的時候可以打遊戲，我從來不會……因為這個就去指責他們。他們也累，讓他們放鬆放鬆也是很正常的一件事。”支持人說：“您說的真是這個理啊。”王龍說：“人人平等在我這裡，我不管你的學歷是高中，大專還是本科。在我這裡一律一視同仁。不會因為這個同事是本科他的工資就高不會因為那個同事是高中他的工資就低在我這兒沒有這個要求。…………”支持人說：“怪不得您公司的員工離職率不到3%。這都是…………”王龍說：“因為我對員工好，我把員工當家人。所以他們才願意給我賣名的乾。我的員工隻要是加班加班費，調休都是一起的。人家付出了，你不讓員工看到他應得的那麼誰還願意再給你乾呢？……”支持人說：“是啊，您說的對。別看您年紀小但是您的胸懷，……一般人比不上。”王龍笑了笑說：“什麼做生意嗎，就是要心胸開闊。如果一點小事都接受不了那還談什麼生意啊。 　　是啊，人人平等。如果現在沒有這麼多歧視低學歷的，還會有這麼多…………