李俞自然不會浪費這個機會，趁著血月會完蛋，銀月教會也失去了所有大祭司的當口，派出了大量休士，開始四處傳教，吸納信眾。

五十噚上信仰計數那一欄的數字每天都在飛速滾動著。

等到再次結算的時候，雙休教的信眾人數已經逼近十萬大關了，而李俞這個月也收獲了十二萬份信仰，再次達到晉升的標準。

他的職級由p5提升到了p6。

李俞按照慣例再次登入OA，查看自己的信息。

姓名：李俞

工號：0741

部門：業務部

入職時間：203天

目前職級：p6（距離下一次升職還需收集1677527份信仰）

職級待遇：

1.固定工資32000（實際所得需扣除個人所得稅，與五險一金個人繳納部分）

2.項目獎金（信仰與獎金兌換比例為1:1）

3.報銷額度60000（當月剩餘額度：5.3）

4.年假（剩餘可用天數：10）

5.升職禮物（剩餘1，可同城閃送）

6.員工心願（剩餘3，需與公關部聯係）

7.項目組招聘名額5（剩餘1，需上報行政部門）

8.項目組專車（需與行政部門聯係）

9.年會邀請（未到時間）

10.特殊療養（需與行政部門聯係，可使用年假）

固定工資從p5的29000提升到32000，屬於標準提升，不過李俞對三千塊的漲薪已經沒有太大的感覺了。

他現在的收入主要構成是獎金，一個月十二萬份信仰，折算成獎金就是十二萬塊。

加上固定工資的三萬二，找書苑 www．zhａoshuyuan.com 這個月的稅前收入就是十五萬二。

這個薪資水平，差不多已經接近一些跨國公司的小高層了，即便在B市也絕對屬於高薪的人群了。

報銷額度從五萬提升到六萬，漲了的一萬塊錢相比起李俞如今的支出依舊不太怎麼夠用，好在公司的短視頻業務已經步入正軌。

如今已經能夠盈利了，也能在一定程度上緩解報銷額度不足的問題。

多出了一份升職禮物，一份員工心願，不過李俞之前已經用過一次員工心願，因此剩餘的使用次數依舊是3次。

另外項目組又多了一個招聘名額，李俞打算再招個擅長製作視頻的人，這樣馬鈺涵等人也能輕鬆一點。

最後，李俞的目光落在一條新解鎖的待遇上——特殊療養。

(本章完)