“世界大同，美好人間何時才能實現，難道說這僅僅隻是人類歷來的願望嗎？真的沒有一絲實現的可能嗎？”楊林的內心不禁悲憤吶喊。 　　因這企業明明知道有這事，卻不從根本的源頭去解決問題，反而通過不斷引誘放大他們的欲望，待時機成熟後再冠冕堂皇的將其除去。 　　從世間遵從的所謂謀略上來講，不得不說是個好計謀，把品行差的人用極小的代價或甚至還有收益的方式除去，留下一些比較安份的人，從而達到想要的目的。 　　隻是這樣真的好嗎？真的可以不以人為本，不以企業文化為基礎的前提下能走上世界的顛峰嗎？真的靠這些聰明的謀略套路就能維持長久不衰嗎？當然這個楊林不知道也沒聽說過，或許隻有交給時間去給出答案了。 　　臨近下午，楊林收到企業人事那邊的傳喚，此刻楊林明白多數與昨晚的事有關，終究還是沒能置身於事外。 　　人事部門設立在獨立於生產車間之外的樓房，各種布置都十分有講究，畢竟是一個企業門麵的象征。 　　這樣的工作環境楊林發自內心的羨慕，心想：“若能在這裡邊工作，每周五天八小時，不用受熱受累，薪資還高，這恐怕就是打工人最理想的狀態吧！” 　　一位美麗的小姑娘把楊林帶入人事經理的辦公室內，映入眼簾的是一位三十多歲的男子，戴著眼鏡，西裝革履，頭發梳的鮮亮，整個人散發盛氣，給人的感覺是那種精明能乾的職場精英。 　　據說他是企業老板的左膀右臂，公司的許多經營策劃和發展目標都是他一手包辦的，恐怕這次事件也多數與其有關。 　　雖然他是本企業的名人，不過楊林並不認識他，也不知道他叫什麼名字，畢竟以楊林的級層來說，實在是沒有必要去多做這費力又沒意義的事。 　　所以楊林一開始不知該怎麼去稱呼他好，稍思考了一會後，便用了個萬能的稱呼。 　　“領導您好！請問是找我麼？” 　　人事經理認真的看了眼楊林，然後側眼看向旁邊的凳子，示意了一下，並說：“是的！先坐下吧！” 　　待楊林坐下後，人事經理便開始問起：“昨晚的事，你應該聽說過了吧？” 　　“是指盜竊物料的事嗎？”楊林答道。 　　“是的！” 　　楊林點了點頭，“嗯。” 　　“他們幾個的事，其實你老早就知道了吧？” 　　楊林被這麼突然一問，瞬間變得尷尬無比，不知該怎麼回答好，語氣支支吾吾的。 　　人事經理自然看的出楊林的內心變化了，等他墨跡完還不如繼續往下說：“不必慌張，我並沒有什麼惡意，這事情的原委他們上午已經在警局一一交代了。這麼多年來你還是第一個在知情的條件下不加入並加以勸說的人，足以說明你是個可以信任的人。” 　　楊林的表情馬上一百八十度的轉變，從剛剛的尷尬無比變的笑意不止，嘴上接連說：“謝謝領導的賞識！謝謝……” 　　很快人事經理又告訴楊林一個更有吸引力的消息了，“因公司缺一個現場監督員，我覺得你品行還不錯，挺適合這個職位！不知你有興趣嗎？”