人事經理倒是有點意外，真沒想到還有人會拒絕，而且還是以這樣的說話方式拒絕，多年來還是頭一回見，這把他突然給整不會了。 　　不過人事經理也是歷練職場多年的人精，麵對各類事件早已應付自如，哪允許楊林能輕易拒絕的，故繼續給個臺階楊林下。 　　拍了拍楊林肩膀說：“這也不能怪你，畢竟你剛來沒多久，還不知道怎麼匯報，去哪匯報，不過以後記得及時向我匯報就可以了。” 　　人事經理自然是看上楊林這種知道事卻能管住嘴的特點，這才能更好的保住未來許多事情的機密性。不過話也說回來，若楊林是多嘴之人，那可能已經是另一種結果了。 　　楊林也自然清楚，僅憑這幾句斷然不能打消他拉攏的念頭，肯定還得來回拉扯才能出結果，因為這情況即便大家不願意，表麵功夫也會做足，更別說一方還有意。 　　“抱歉！領導！其實我是知道怎麼匯報的，部門的王經理最初也交代過，有事情要及時向他匯報。同時公司的各處公告欄不也有舉報電話嗎？我想公司裡不可能有人不知道舉報方式的！況且即便舉報我也得向部門的王經理舉報才合情理吧！” 　　楊林說到王經理時，人事經理臉色明顯有些不悅，他們之間的事，恐怕沒那麼容易摻和。 　　說到這裡，人事經理也不想繼續給好臉色楊林看了，“既然你知道，那我就實話實說吧，其實公司最開始對你的處決方案是因你知情不報而將你開除的，若不是我強烈阻攔擔保，爭取再給你一次機會，恐怕你已經辦好離職了。”遇到楊林這種二嫩子，人事經理也感覺挺為難的。 　　雖這廝把話說的大義凜然，卻也掩蓋不了其粗劣的意圖。事情從頭到尾還不是他一個人整的，所謂公司的處理方案還不是他一個人的方案，難道這企業高層們還有空為了楊林這小囖囖集體開個專題大會不成？ 　　所以他的表達的意思再明顯不過了，是要麼入夥，要麼走人！ 　　若這人還有點仁德可講，做事還有點公道底線可言，在人生的這段艱難時期，楊林還是會選擇加入的。 　　奈何他根本沒有，隻有為利益不擇手段，為達成目標鋌而走險，這樣無疑要以泯滅內心已經不多的良知為代價。 　　而這點良知或許不值錢，卻是楊林照明世間路僅剩的最後一盞微弱心燈了，若就此泯滅，則恐在世間徹底迷途。 　　同時楊林也明白倘若世人繼續將道德、仁義、禮儀這些先聖留下來端正人倫法度的寶貴東西遺棄甚至鄙視。取而代之的是偏向更原始本能的現代唯物利己主義這一套，處處充滿強取豪奪與欺詐算計。 　　那麼這微弱的心燈，麵對如此不堪的社會風氣，又如何不被泯滅呢！被泯滅的又何止是楊林一個人！留給下一輩的又會是怎樣的一個煉獄世界呢？不得不驚心。 　　當然即便知道社會風氣逐漸往這方麵偏移，可也不是誰能輕易改變的到的，能守住本心已然不易，下一輩人的事，也隻能祈求他們自求多福！但願他們大智大勇，開創最理想的世間，自此再無悲傷，再無苦難！