最新網址： 楊銘把用在前世軍火那一套，用在現在安保公司身上。

楊銘從車上下來，在李爾，約裡克，李亞奇，張國華等人簇擁下離開這裡，前往這裡一個會議室。

楊銘將在這裡對李爾三人考核。

李爾再對下麵的高管進行考核。

可以說，逐層逐級進行考核。

對於李爾三人的考核，主要是公司管理製度方麵和相關理論方麵的考核。

此時，楊銘一個人在裡麵。

他對於李爾進行考核。

“李爾，現在我要對公司新製度進行考核。”

一個月前。

楊銘已經提醒李爾，李爾也明白。

當李爾等人看了楊爵士寫的那些規章製度，他總感覺不像是一家安保公司的。

他在安保公司工作那麼多年，從來沒有見過任何一家安保公司的規章製度是這樣的。

但是，現在老板那樣說，他隻能那樣做。

李爾坐在那裡。

楊銘坐在那裡提問。

楊銘提問都是很隨意的，回答內容主要是來自那些規章製度，這不僅僅是要求背熟那麼簡單，還要靈活運用。

“如果你作為一名銀行的安保人員，此時，銀行一名客戶被匪徒劫持做人質，我要求你和人質交換，你如何做？”

李爾聽了一下。

有些震驚。

如果這在西方，這根本是不可能的，即使人質死了，也不可能和人質交換了。

在他們白人看來，自己的命才是真的命。

“老板，我。”

“立刻回答。”

“我服從上司命令和安排。”

李爾直接說道。

這其實是楊銘訂下的規章製度裡麵的一條。

楊銘點點頭。

。。。

對於李爾考核了半個小時，理論和製度這方麵都過關。

剩下，實操，像打靶，格鬥，消防這些，對於李爾這些管理層來說，反而要求不高，因為他們隻是EG安保公司的高管，主要管理公司事務。

當李爾出去。

輪到約裡克。

從約裡克回答問題到出來，差不多也是半個小時。

最後是李亞奇。

楊銘都沒想到，李亞奇居然和劉震斯有親戚關係。

在劉震斯遇到問題的時候，劉震斯很聰明立刻找到了李亞奇，讓李亞奇帶著劉震斯來見楊銘。

楊銘看著李亞奇。

同樣問了一些問題。

李亞奇這個人其實也是挺聰明的，也有自己的原則性。

他當年沒有繼續做差佬，可能就是和他個人原則性有關。

如今，楊銘訂下來的那些規章製度，他看似比起原來公司的安保公司規章製度要嚴格很多。

但是，在李亞奇看來，這才是一名合格的出色的安保人員，不是差佬勝似差佬。

三人考核結束。

楊銘給他們打分的時候。

如果按照C為合格。

李爾A+，約裡克A，李亞奇A++。

也就是說，這三人裡麵，就理論和製度這方麵來說，李亞奇成績是最好的。

三人考核結束。