米蒂亞在村裡到處轉了轉，專找最破的房子進去和民眾聊聊。 　　原則上來說她不是來找別人麻煩的，就是看看在工作上有哪些不足。 　　這樣的村子她走過好幾個，越偏僻的就越要去看看，別的都好說，在吃這點上隻要有一家吃不飽，那必然就是當地領導班子出了問題。 　　這方麵是米蒂亞抓的最嚴的，國有化土地改革將土稅降到了最低，肥料和種子這種源頭都是政府在抓。 　　家裡人丁不夠，或孤寡老人的地也是反租給當地駐軍種植，他們付出一些收成就能拿到現糧。 　　如果政策全部落實到位，那就不會出現吃不飽這種原則性問題，除非有些人又想走貴族兼並那套~那她不介意殺到所有人把爪子縮回去。 　　好在並沒有發現這類問題，基本上做到了有些拮據，但能吃上三餐稀的地步。剩下就是地的產量跟不上這個的問題。 　　對此她倒是有個不算辦法的辦法，目前來說糧食的價位因為是必需品，算是維持著較高的市場價格。 　　如果說她讓民眾搞些工商業的話，能讓他們有一些額外的收入去平衡支出。 　　最重要的是工商業如果有她的扶持，他們是可以做到對周邊所有國家降維打擊的，通過收割國外的財富來養肥自己。 　　建更大的廠房招更多的工人做更多的產品，而普通人手裡有了錢，產品就可以流通起來，提高了稅收她就能對糧食進行價格補貼，把糧價給降下去。 　　不過說是這麼說，但具體的執行計劃，以及怎麼限製和防止將來大資本的出現，這又是一個問題~ 　　米蒂亞思索著問向身旁的老者：“老村長，咱們村中的手藝人有嗎？” 　　“啊？” 　　“就是有一技之長的，比如說會做木工啊，鐵匠啊這些。” 　　“啊這個啊，有一些哩，像是卡爾他家就是祖傳的木匠手藝，做的凳子啊桌子什麼的都很結實耐用，現在他家還在做哩。” 　　“就是價格有些太高了，咱們普通人家不太買不起，他們家更多的還是種地為生，偶爾接個小活賺一點零用錢。” 　　“那走，帶我去他家看看，我想具體了解了解情況。” 　　“好的統領，請隨我來。” 　　米蒂亞一行人跟著老村長去卡爾木匠家裡看了看，也和老卡爾聊了聊。 　　“我們做個凳子桌子的費時費力，這時間耗費擺在那，價格我們是很難壓下去的，不然我們還不如老老實實種地...” 　　米蒂亞蹲下身看著他們那幾個所謂的木匠‘工具’，出聲詢問道： 　　“也就是說，隻要有好的工具提升你們的效率，那成本就會降下來是嗎？” 　　“啊？是的大人。” 　　米蒂亞點了點頭若有所思： 　　“我明白了，這段時間你們可以多關注鎮上貼出的政府公告，或者等待文官下來對你們進行講解，政府會發放一批新式的機器給你們，具體怎麼領到時候再談。” 　　“好！謝謝大人！” 　　“不用叫大人，可以的話稱呼我，米蒂亞女士吧，其實我更喜歡同誌這個稱呼。” 　　“....” 　　回到統領府，米蒂亞就開始籌劃起了接下來的工業計劃，她一直潛意識的默認工業化會打擊掉小家庭手工作坊，事實也確實如此。 　　但她似乎可以用一個相對比較合理的政策去幫助領內這些人去轉型，而不是坐等他們黯然退場。 　　首先得排除掉國企模式，這個模式她隻會在需要穩定安全線的基礎民生，以及國防軍工，還有高附加值奢侈品上做國企模式。 　　這三個對應民眾生活，國家安全，以及稅收來源，後者可以為前兩者進行反向補貼，所以必須要捏在國家手裡。 　　不能國企化，但也不能完全放開，因為絕對自由的市場經濟恰恰就代表無序和混亂，那是一個贏家通吃，還越吃越肥的世界。 　　可完全管控不行，不管控也不行，那具體該怎麼辦？ 　　米蒂亞的想法是取一個折中方案，民營，但不完全民營。 　　她希望在這個世界能盡量將資本家給憋死在胎盤裡！ 　　她一開始會通過政令下達讓軍工廠拆分一部分出來去專營民用機械 　　舉個例子，如現在木匠手工成本高，那可以研發製造一批鋸木廠需要的切割機之類的器械。 　　然後再把這些設備以無息貸款的方式租用給經過木工手藝認證的原木匠，讓他能夠低成本快速的製造生產商品。 　　而後如果他發展起來了，從小作坊變成了一個小工廠，需要雇工一起工作，那麼在這個節點他需要去新創立的部門申請創建公司。 　　重點是，如果他的申請被批準，那麼他就擁有了合法合規的公司牌照和資質，工廠變公司，就會變成一個股份製的公司。 　　他生產的東西經過檢查可以通過官方的商隊對外售賣。 　　公司采取虛實雙股權機製，實股就是擁有管理權，所有權和表決權，虛股份隻擁有分紅權。 　　實股一開始為老板全額擁有，但從第十個員工入職開始，公司會自動成立一個員工委員會，會長員工自行投票表決選舉。 　　這個員工委員會會在法律層麵上自動占據10%的實股利潤用於為這十個員工分紅。 　　員工委員會的實股份額會隨著公司的評級，規模，資產總量，找書苑 www.zhａoshuｙｕan.com 員工數量的增加而增加，一直到封頂99%。 　　員工本身並沒有持股，是在入職後獲得一部分員委會股權的配股所帶來的利潤分成，所以叫虛擬股。離職或者被辭退就會自動被員委會收回。 　　真正持股的是員工委員會和老板，老板哪怕最低1%的實質股權也可以作為他行使管理公司的權利來源，員委會原則上是不乾預管理的。 　　當然了，這是在實股方麵最低為1，在虛擬股中老板的認購份額封頂可以達到20%，也就是說他最高可以賺走公司總盈利的兩成收入，其餘八成是屬於員工的。 　　公司能不能賺錢，賺多少，就變成了和公司全部人都息息相關的問題，這裡麵不管是誰都擁有自己的價值。 　　這樣的想法還行，具體實行下來操作難度會很高，所以米蒂亞又將會計審計和稅務部門合並，然後直接就按到公司內部。 　　每個公司達到一定規模都要申請國家專門培養的會計和審計師，他們的工資由國家發放，和公司處於平行交互但又各自獨立的狀態。 　　而他們的上頭還有個總管的稅務部，有權隨時實地監控公司的資金流動，以便他們可以精準收稅。 　　簡單來說米蒂亞給還未出生的資本家設置了一個利潤閾值，你創建一家公司做的規模不論多大你都得分這家公司百分之八十的利益給員工。 　　這是屬於米蒂亞理解的二八原則~ 　　而為了束縛住他的手腳，米蒂亞將他公司的財務給獨立了出來，國家稅務部直接捅他嘴裡，還有最後手段員工委員會。