“丁總，你看要不然這樣，怎麼樣，咱們乾脆把兩個公司融合？” 　　蘇雅稍作思考之後，繼續說道，“也就是說，將一些共通的部門進行合並，例如商務部、人力資源部、財務部、法務部和研發部等。通過這種方式，我們就可以釋放出更多的管理人才。這樣一來，我們就可以更加高效地管理公司，提高整體運營效率。” 　　“當然，為了保證發動機和機床生產的獨立性和互不乾擾，我們需要成立兩個新的部門：發動機生產部和機床生產部。這樣能夠更好地協調和管理這兩個重要生產線的生產和運營，確保它們能夠高效、順利地運行，以滿足公司的業務需求和市場需求。同時，這也能夠更好地發揮管理人員的專業能力和經驗，進一步提高公司的整體運營效率和競爭力。。” 　　“而這兩個新成立的部門，將由各自的負責人負責組建采購、生產、質檢等下屬二級部門。這樣的組織架構能夠更好地適應公司的發展需求，提高各個部門的協同效率和執行力。同時，也能夠更好地發揮各級管理人員的能力和經驗，推動公司不斷向前發展。” 　　聽到這個提議，丁修開始認真思索起來。他覺得這個方案似乎是一個不錯的選擇，能夠解決公司目前麵臨的高管短缺問題，並且讓他和蘇雅從發動機生產中解脫出來，更加專注於公司的整體運營和發展。這樣的安排能夠更好地發揮他們的專業能力和經驗，推動公司不斷向前發展。 　　同時，成立發動機和機床兩個新部門，也能夠更好地協調和管理這兩個重要生產線的生產和運營，確保它們能夠高效、順利地運行，以滿足公司的業務需求和市場需求。 　　反正無論是機床、還是發動機，都屬於機械。 　　無論是法律，還是其他層次，隸屬於一個公司都非常合理。 　　“目前來說，隻能這樣做了。” 　　丁修閉幕沉思，半晌之後，他緩緩開口道。“行，確定下來了，就這樣做吧，蘇雅這幾天你負責把框架給我弄出來，另外，研發部門就算了，我打算申請成立一個研究所，順利的話，再弄個博士後科研工作站。” 　　研究所他是必然要做一個的。 　　李四海說的一個事情很有道理，那麼就是機床這種東西，隻要有一個高精度的，就不難舉一反三，將全部整成高精度。這種情況下，再使用積分去兌換，顯然就有些虧了。 　　如果是自己的公司集合了大量科研人員，不就可以自行研發出後續版本的機床嗎? 　　此外，公司正常生產難免會遇到一些突發性事件，這時候就需要有專業的技術人才來解決。 　　係統雖然可以提供技術支持，但並不能替代專業人才在解決實際問題中的作用。 　　因此，研究所的成立對於公司來說是必不可少的，它可以為公司提供更加全麵和專業的技術支持，幫助公司更好地應對各種生產和運營中的問題。 　　而博士後科研工作站則可以為公司吸引更多的高端人才，進一步提升公司的技術水平和創新能力，但並不是必須的，因為公司的技術研發和產品創新可以通過其他途徑來實現。 　　可對丁修來說，卻並不算必須的。 　　隻能說有了白嫖好處，沒有也沒影響。 　　“這...博士後科研工作站，咱們一家民企，能申請下來嗎？” 　　蘇雅有些猶豫，因為這些想法超出了她的預期。她擔心私人公司是否能夠順利申請到研究所和博士後科研工作站的資質。畢竟，這些機構聽起來像是國家級的科研機構，私人公司是否具備相應的條件和資格呢？ 　　但是，丁修似乎對這些問題並不擔心，他相信隻要公司具備相應的實力和條件，就能夠獲得相應的資質和認可。 　　“應該可以。” 　　丁修認為申請研究所和博士後科研工作站應該問題不大，因為這些機構可以實現共贏，而且他們上麵有人，也就是說他們有足夠的資源和關係來支持這些機構的成立。 　　他告訴蘇雅不用管這些事情，他自己會來處理，讓蘇雅主要負責機械廠的融合事宜。 　　同時，他也問起了之前提到的招聘和培訓的事情，蘇雅告訴他招聘進展順利，預計一個月後公司的生產力可以提高5成左右。這表明公司的招聘和培訓計劃正在按計劃進行，生產力得到了有效提升。 　　看得出，蘇雅對於招聘的進度非常滿意，未曾想，丁修卻道：“怎麼才5成？” 　　“丁總，技術部經理李肅解釋過這個問題，目前新手上手的速度，已經是竭盡全力了，300多人隻能提高5成，如果時間長......” 　　不等蘇雅說完，找書苑 www.zhaoshｕyuan．com 丁修便道：“這個速度完全不夠，根本跟不上咱們的發展，我的計劃是至少提高3倍生產力，甚至是5倍。” 　　按照現在的進度，紅星機械廠每生產一臺發動機的時間，對於丁修來說還是太短，他需要快速的拿到更多的積分，就要完成更多的銷售，總而言之他的目的不僅僅是發動機，所以。提高5成的生產速度，還遠遠不夠。根據分析，至少需要提高5倍生產力，才能滿足日後需求。 　　“好的，丁總，我明白了，我會讓人繼續招聘、培訓的。”說道這裡，蘇雅深吸一口氣，繼續開口道，“不過接下來的招聘進度多少可能會慢上一些，畢竟咱們公司需要的生產人員要有高精度零件生產經驗，或者是光學儀器生產經驗。” 　　蘇雅沒有繼續說下去，但丁修已經明白了其中的困難。他們麵臨著一個選擇，要麼招聘能力較低的人，進行長時間的培訓，但這些人可能技能不熟練；要麼招聘能力高的人，隻需要短時間的培訓，但這種人非常少。 　　對於他們來說，最正確的選擇是後者，但是有能力的人畢竟是少數。通過招聘會等方式根本無法完成招聘目標。 　　最佳方案是利用互聯網廣告和雇傭獵頭公司，但這種方案並不算高效。因此，他們需要尋找更高效的方法來解決招聘問題，以滿足公司發展的需要。 　　丁修沉默了一會兒，而後才緩緩開口道，“這樣吧，讓人力資源部繼續努力招聘，能招多少算多少，剩下的由我來想辦法。” 　　與此同時。 　　煩惱的顯然並不僅僅是丁修。