就拿這個小部門負責人的權限來說，他隻能看到這個員工的基本信息，像一些個人信息涉及隱私的，他是看不到的，隻有公司的人力資源部門或者是更高級別的部門或者公司負責人才有權限查閱。

  這也是保護員工們的個人信息安全，對員工們負責。

  除了這些基本信息外，我們可以看到他近一周，一個月，甚至一個季度的出勤情況。而人力資源部門那邊呢，則可以調閱更多，他們可以查閱這名員工近一年的出勤情況，並進行數據匯總，以便於後期的考察評定和績效獎金的發放。

  當然了，這個出勤情況並不是指他每天的打卡時間，而是他每天在公司的時間。通過公司的監控係統，包括其所佩戴的工作證，我們就可以知道他每天有多少時間在工位上進行工作，有多長時間上廁所，有多長時間吃飯，休息，運動等等，這些都可以記錄匯總下來，形成相關的數據。

  當然了，為了保護員工們的隱私，我們會記錄大家的行為，但並不會去監控拍攝記錄存儲所有的畫麵聲音影像等等。

  所形成的也就隻是一份匯總數據罷了，不涉及個人隱私部分。”

  聽到這裡，在場的眾人不由的感覺到自己後背發涼，有一種毛骨悚然的感覺。沒有想到在如此寬鬆的工作環境背後，居然是如此嚴密的一套監管係統，將員工們的一舉一動全部掌控在無形之中。

  大家都是企業老總，自然知道這套係統的價值，單憑這項功能，就讓不少人眼饞不已。如果他們有了這套係統的話，那麼公司的營收可能還要再翻一個翻。

  吳浩顯然是看到了在場不少人的心思，隨即笑了笑說道。

  這套係統並不是用來監控每個人的行為的，而是根據大家的行為習慣，從而合理的安排大家的工作任務和內容。