幾人在宿舍裡東看西看，對內部的陳設，充滿了好奇。

兩名年紀稍大的中年人，臉上透著歲月風霜的痕跡，有些緊張的向安保人員表示，從來沒住過這麼好的房子，擔心弄臟了會賠不起。

安保人員溫言撫慰，告知他們正常居住就行了，如果懶得打掃衛生，可以將宿舍外麵的門牌翻過來，屆時就會有專門的保潔人員，進屋內進行打掃。

如此周全的考慮，連寇少利都不禁心生感嘆，就是發達國家的工人，也沒有這麼好的住宿條件吧？

大約幾年前，他曾經到富士康，采訪過工人跳樓事件，知道工人住的宿舍，通常狹窄又擁擠，那些工人來自全國各個不同的地區，每個人的生活習慣都不一樣。

抽煙、喝酒、打牌，垃圾不清理，果皮紙屑丟的到處都是，絕對可以用臟亂差來形容。

加上他們都是成年人，並不一定會服從管理。

當一天工作勞累後，本來也懶得動彈，隻有極個別比較勤快愛乾凈的人，會選擇將自己的床鋪收拾乾凈，但大多數的人隻會將自己宿舍，當做是睡覺的地方，並不願意多投入精力打掃。

無論宿舍的管理員怎麼強調，甚至扣工資威脅，都收效勝微。

沒想到無窮大公司，這麼人性化，將這些也考慮進去了。

交談中，寇少利還了解到，這名三十歲出頭的安保人員叫做莊勇，退伍之後進入無窮大公司也才一年多。

當他們談及，如果每個工人都是如此高的福利待遇，公司會不會虧損這個問題時。

莊勇的視線緩緩從每個人的臉上移過，低沉的說：“不要忘了，我們是社會主義國家，工人的權益本來就應該得到保障，如果比資本主義還剝削，那豈不是成了笑話嗎？”

寇少利語塞，但覺得自己的心頭，流過一股暖流。

這才是一個大企業應有的氣度啊！

工人所在意的，是自己的勞動，有沒有得到應有的尊重，而不是公司的營業額、產值又增加了多少，那些對於普通人來說，虛無縹緲。

如果一個人，無法分享到公司發展帶來的紅利，自然不會對公司有什麼認同感。

對基層工人都這樣重視。

怪不得這些年來，總有源源不斷的人才，湧入無窮大公司！

當天晚上，睡在無窮大公司員工宿舍，軟綿綿的大床上，向來睡眠很好的寇少利卻失眠了，輾轉反側，始終睡不著，直到天快亮的時候，他才迷迷湖湖，進入夢鄉。

第二天，他們在小區食堂吃過免費的早餐之後，在安保人員莊勇的指導下，前往他們要工作的工廠廠區，他看到同宿舍的幾位室友，全都是一副黑眼圈，顯然也是思緒萬千的一夜沒有睡好覺。

南山區郊外，無窮大公司電子製造工廠。

寇少利領到了一套合身的藍色製服，以及一張專屬的工作牌。

但在進入生產車間的時候，無窮大公司的工作人員告知了他們一些事項。

在十一月份，天璣手機正式發布之前，這款手機進入量產階段，工廠內的金屬探測器靈敏度增強，任何金屬物品都無法通過，甚至包括胸前的鋼絲都不行。

這讓寇少利非常遺憾，隻能將自己的拍攝、錄音設備留在了物品櫃中保管。

進入車間前，他又經過了一道除塵設備，全身被靜電除塵。

他被分配到的是組裝部門，也是人數最多的部門，工作就是將保護貼膜貼在手機後殼上，並擰上一顆螺絲。

整個工作流程非常枯燥，但流水線的速度並不快，並沒有出現其它工廠中，人們常常詬病的“死亡流水線”，甚至可以用輕鬆來形容。

在崗位的分配上，任何情況下，每個人、每個零件，都在他們自己精準的位置上，有一種莫名的“合理性”，絲毫不顯得雜亂。

】

除此之外，寇少利還驚訝的發現，工廠內並沒有什麼線長、組長之類的管理人員，盯著他們做事，隻有幾名無窮大公司的工程師，偶爾會出現生產線上，留意可能出現的問題。

他甚至遇到一名工程師，態度謙和的詢問他們，工作中有沒有遇到什麼不適、或者流水線，生產流程有什麼需要改進的地方。

如此低的姿態，讓不少習慣被呼來喝去的工人的都感到受寵若驚。

一上午，三個小時的工作時長下來，寇少利已經和生產線上的幾位工友關係熱絡。

主要是打螺絲的工作很枯燥，總得找點事情做，閑聊就是一個最常用的方式。

無窮大公司的工程師們，並不禁止他們在工作時閑聊。

隻要不影響生產秩序，基本上沒有任何限製。

他在工廠條例中，甚至沒有找到一條扣工資的規則，哪怕是遲到，隻要有正當的理由，每月次數不超過三次，都可以忽略不計。

但有一點特別需要注意的是，禁止任何帶有歧視的行為，第一次會被警告，第二次開除處理，永不錄用。

這是寇少利發現，條例中最為嚴厲的一條。

這或許就是無窮大公司，氛圍總是那麼和諧的原因之一吧。

中午十二點至下午兩點，是工人們吃飯和午間休息的時間。

寇少利吃過午飯，趁著這個空閑時間，在廠區內四處閑逛。

除了看到正在快速建設的生產線以外，他還看到一群小孩在不遠處奔跑，在鋪設不久的草地上打滾、摔跤。

詢問後才得知，原來是公司考慮到很多員工因為工作，無法照看家中的小孩，專門劃分了一塊很大的區域，用來當做孩童的托管區。